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Les ressources sont les moyens dont dispose l'organisation pour produire des biens et des services, créer de la valeur et réaliser sa finalité. Elles sont limitées, tangibles ou intangibles, et différentes selon le type d'organisation. Choisir quelle production mettre en œuvre nécessite d'étudier les ressources financières de l'organisation, c'est-à-dire les modalités de financement des investissements et la couverture des besoins de financement liés au cycle d'exploitation (approvisionnement, stockage, distribution). La Banque Nationale de Sujets | Ministère de l'Education Nationale et de la Jeunesse. Les choix de production ont également des conséquences sur les besoins en ressources humaines, car il est essentiel pour les organisations de prévoir les qualifications et les compétences individuelles dont elles auront besoin pour produire dans l'avenir. 1. Ressources tangibles et intangibles Produire nécessite de mobiliser une combinaison de ressources tangibles et intangibles qui peuvent constituer, pour l'organisation, des forces ou des faiblesses. Les ressources tangibles • les ressources humaines: compétences et expérience du personnel, savoir-faire et maîtrise des postes de travail, connaissance des produits, des procédés de production et des clients…; • les ressources matérielles: locaux, outils de production, situation géographique, véhicules, stocks, etc. ; • les ressources financières: capacités de financement, qualité de la trésorerie, confiance des actionnaires et des banques, etc. 2.
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- Même si les ménages aussi sont concernés (achat immobilier, achat d'actions... ), l'investissement (I) est au coeur de la logique d'entreprise. Celle-ci doit engager des dépenses nécessaires à sa création, à son activité et à sa croissance. - On peut distinguer l'I de capacité en vue de déterminer et/ou d'accroître les capacités de production (construction d'usines, achat de machines... ), l'I de remplacement (il faut bien renouveller le capital technique usé, obsolète... ) et l'I de productivité (pour améliorer la productivité). - On peut aussi distinguer l'I matériel de l'I immatériel. Ce dernier concerne les dépenses autres que celles en capital fixe mais toujours dans l'objectif de générer des bénéfices futurs (dépenses de publicité, R&D, formation du personnel... L investissement et son financement stmg dans. ) - Autrement dit, si on ne consomme pas « pour rien », on investit encore moins « pour rien ». - La rentabilité d'un investissement se calcule par un taux de rentabilité économique (Re). Exemple: grâce à une machine acheté 1000, une entreprise fabrique et vend un produit qui génère un bénéfice de 80, d'où 80/1000 = 8% de Re.
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D'ailleurs le retour des prêts-relais montre bien que les acheteurs ont retrouvé un peu de marge de manœuvre". " Le prêt immobilier c'est de la matière vivante, ce n'est pas un produit figé. On peut en renégocier les conditions et en réviser les modalités au fil du temps. " " Il n'y a aucune classe d'actifs en France qui se finance aussi bien que l'immobilier. L investissement et son financement stmg 2019. " Pour ceux qui ont envie d'aller plus loin: Le site web de La Centrale du financement Le LinkedIn de Sylvain Lefèvre Lien pour découvrir le livre de Sylvain Lefèvre Thank you for your subscription For a better experience, also consider installing the application. Install
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Trois grandes masses divisent le bilan fonctionnel: • les capitaux stables ou emplois stables (passif) et l'actif immobilisé (actif); • l'actif et le passif circulant; • la trésorerie active et passive.
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Celles-ci ont en général un besoin de financement, c'est-à-dire qu'elles sont dans l'obligation de recourir au financement externe. 2. Le financement externe a. L'augmentation du capital social Cette opération consiste à augmenter le capital de l'entreprise en émettant des actions sur le marché financier ou marché des valeurs mobilières. On fait alors appel à l'épargne des agents ayant une capacité de financement. Il s'agit généralement des ménages et des investisseurs institutionnels (banques, compagnies d'assurances... ). b. L'endettement En dehors du marché financier, les entreprises se financent en ayant recours au crédit. L investissement et son financement stmg d. Le financement par endettement peut se faire aujourd'hui par une grande variété d'emprunts: • le financement intermédié: emprunt auprès des banques; • le financement direct sur les marchés: emprunt obligatoire ou émission sur le marché monétaire de billets de trésorerie; • le crédit interentreprises: crédit consenti à un client par son fournisseur, une pratique courante dans la grande distribution.
1 La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Les organisations doivent prévoir les qualifications et les compétences individuelles dont elles auront besoin pour produire: c'est le rôle de la gestion de l'emploi et des compétences (GPEC) que d'adapter les ressources humaines aux besoins immédiats et futurs de l'organisation tant au niveau quantitatif que qualitatif. Les objectifs de la GPEC sont: • réduire des difficultés de recrutement; • faire face à un problème de pyramide des âges; • résoudre une situation de sureffectif; • valoriser les compétences individuelles et/ou collectives; • accompagner des changements dans l'organisation du travail et de la production; • développer les mobilités professionnelles des salariés. 2 Les nouvelles formes de relation de travail Afin de répondre aux évolutions de l'environnement et d'accroître la flexibilité, les organisations mobilisent différentes formes juridiques pour redéfinir la relation de travail. 1STMG2020SDGN CHAPITRE 18 PRÉVOIR LES FINANCEMENTS ET PLANIFIER Flashcards | Quizlet. Les transformations numériques de la société permettent d'accompagner favorablement ces nouvelles formes de relations de travail mettant l'accent sur la cocréation et l'intelligence collective: • le travail à distance: facilité par le développement d'outils adaptés et imposé par la situation sanitaire, le télétravail depuis la maison du salarié, chez le client ou en espace de coworking est devenu le quotidien de nombreux salariés; • « l'intrapreunariat »: il consiste à laisser des salariés créer « leur propre organisation » au sein de leur organisation d'origine.