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Wednesday, 14 August 2024

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Un homme suspecté d'avoir tué une femme dans le Var est retranché ce lundi 19 juillet à Gréolières (Alpes-Maritimes), où est déployé un important dispositif de gendarmerie. "Des enquêteurs se sont présentés pour auditionner une personne suspectée d'être impliquée dans un homicide dans le Var. Au début, l'homme a accepté mais il a ensuite refusé d'être auditionné et s'est retranché dans sa maison", affirme une source proche de l'enquête à nos confrères de Nice-Matin. Recherche femme dans le var la. Un appel à témoins lancé La gendarmerie du Var a lancé un appel à témoins sur les réseaux sociaux. Éviter le secteur L'homicide pour lequel les enquêteurs comptaient interroger l'homme est celui d'une femme de 32 ans, tuée d'une balle dans la tête au Plan-de-la-Tour, une commune surplombant le golfe de Saint-Tropez, dans le Var. Il "entretenait une relation avec la victime" selon le procureur adjoint de Draguignan à BFM TV. Tous les commerces du village sont fermés Des forces du GIGN parisien sont venues en renfort. Le groupement de gendarmerie a demandé à la population, via les réseaux sociaux, de rester chez elle sauf urgence, d'éviter le secteur pour ne pas gêner l'action des forces de sécurité.

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Pour plus d'infos, nous vous invitons à consulter la page dédiée du gouvernement néerlandais sur les « On-Call Employees ». Quelle est la protection des salariés aux Pays-Bas? Les salariés aux Pays-Bas disposent globalement d'une protection similaire à la France dans le cas d'un contrat à durée indéterminée. L'employeur ne peut mettre fin au contrat qu'en cas de faute grave de l'employé, de raisons économiques ou d'un manque de perfomance constant et répété de l'employé. En 2018, en cas de fin de licensiement sans faute, le salarié a le droit à des indémnités compensatrices selon la période travaillée au sein de l'entreprise. Elles vont de 1/6 de mois de salaire tous les 6 mois pour moins de 10 ans d'ancienneté à ¼ de mois de salaire tous les 6 mois pour plus de 10 ans d'ancienneté. Les contrats de travail aux Pays-Bas. Cette indémnité est limitée à 75, 000 euros ou au salaire annuel si celui-ci est supérieur à ce montant. Vous trouverez plus d'informations sur le portail ou le portail

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Bonjour, je suis en négociation d'embauche avec une société hollandaise. La mission est 100% sur la France. Le contrat doit-il être fait en anglais et/ou en Français? Le contrat doit-il tenir compte du droit hollandais ou du droit français? A t'on le choix ou l'employeur a t'il l'obligation de faire un contrat sous droit français? Vous avez une question ? Posez la sur notre forum juridique. Est-ce négociable entre l'employeur et l'employé? Je tiens à bénéficier du régime social français, URSSAF, Prévoyance, sécurité sociale, mutuelle santé, décès invalidité. Je sais que pour acquitter ses obligations de contributions sociales en France, mon futur employeur peut se faire représenter par un cabinet comptable responsable de l'établissement de la fiche de paie et appels de cotisation dans les organismes sociaux (Urssaf, caisse retraite, apel, maison de l'emploi, retraite complémentaire, mutuelle santé,..... ) Mon futur employeur m'a fait un pré contrat en anglais sous droit hollandais avec la convention collective hollandaise qui régit le secteur d'activité.

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Pour pouvoir demander le remboursement de vos soins médicaux en France, vous devez, avant votre départ, demander le document S1. Il faut le demander à l'organisme d'assurance maladie dont vous relevez dans votre pays d'origine. Il permet l'inscription en vue de bénéficier de la couverture d'assurance maladie. Une fois en France, il faut le remettre à la caisse d'assurance maladie de votre domicile. Vous bénéficierez alors de la prise en charge de vos dépenses de santé comme un assuré social français. Contrat de travail hollandais mais activité 100% en France / Contrat de travail. Vous continuerez de plus à bénéficier de votre assurance maladie pour tous les soins reçus dans votre pays d'origine. Les membres de votre famille qui vous accompagnent en France, peuvent également bénéficier, sous certaines conditions, du remboursement des soins qui leur sont dispensés en France. Si vous êtes fonctionnaire Si vous êtes fonctionnaire d'un autre pays européen, envoyé en France (par exemple, personnel diplomatique), vous restez soumis au régime de protection sociale du pays dont relève votre administration.