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Enfin dans votre location meublée à Université Libre Bruxelles Culture, si vous disposez de 2 pièces en plus d'une salle de bain et d'une cuisine, il s'agit alors d'un appartement T2, 3 pièces alors d'un T3, 4 pièces alors d'un T4 et ainsi de suite. Comme partout en belgique, la location meublée à Université Libre Bruxelles Culture répond à une réglementation précise. Ainsi, un logement meublé doit systématiquement prévoir les équipements obligatoires définis par la loi: un lit avec une couette ou une couverture, une fenêtre avec rideaux occultants ou volets dans la chambre à coucher, des plaques de cuisson, une table et des chaises, etc. Afin de pouvoir enfin emménager dans votre location meublée à Université Libre Bruxelles Culture, il vous faut par ailleurs signer un bail meublé afin de vous protéger et de faire valoir vos droits en tant que locataire. Meublés à louer bruxelles la. La durée classique d'un bail de location meublée est d'un an. Toutefois, si vous êtes amenés à emménager à Université Libre Bruxelles Culture lors de vos études, vous pouvez également opter pour un bail de location meublée pour étudiant, réduisant sa durée à 9 mois.
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L'actualité en Social, Paie et RH 26 mai 2022 Exonération fiscale des JEI: le BOFIP confirme les dispositions de la loi de finances pour 2022 Paie Actualité Par publication du 4 mai 2022, le BOFIP confirme les dispositions de la loi de finances pour 2022, concernant l'allongement de la condition relative à l'âge relative des JEI et JEU, permettant une exonération fiscale. Avantage en nature logement 2022 2021 2020 2019 2018 2017. Salarié non-cadre bénéficiant d'une avance et d'un acompte en janvier 2022 Paie Bulletin de paie commenté 25 mai 2022 Bulletin de paie salarié non-cadre, bénéficiant d'un acompte et d'une avance sur salaire. La retenue au titre de l'avance est réalisée dans le respect des dispositions légales Le seul fait de fixer une rémunération forfaitaire ne caractérise pas une convention de forfait Paie Jurisprudence 25 mai 2022 La seule fixation d'une rémunération forfaitaire, sans que ne soit déterminé le nombre d'heures supplémentaires inclus dans cette rémunération, ne permet pas de caractériser une convention de forfait. Elections du CSE: Questions-Réponses RH Fiche pratique 24 mai 2022 Retrouvez les réponses aux principales questions sur les élections du CSE: cas d'une organisation syndicale qui ne se présente pas à la négociation, respect de l'égalité professionnelle hommes/femmes, autorisation de la propagande électorale,...
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Les Ambassadeurs IFAG Cette association organise tout au long de l'année des actions de communication et de promotions de l'école, à travers des salons, des forums dans les établissements scolaires, des journées portes ouvertes ou encore des forums entreprises. Le Club RED (Relation Etudiant Diplômés) Rattaché à l'association ALUMNI de l'IFAG, le Club RED a pour objectif de réunir les étudiants et les diplômés afin de dynamiser et fédérer le réseau IFAG. Les membres du Club Red sont composés d'étudiants, de diplômés et de l'équipe IFAG. Nouveauté rh 2017 altima. Pro-Alterna: Projet collectif d'un parcours d'intégration et de formation de futurs Responsables en gestion et développement d'entreprise Parcours développé en partenariat pédagogique avec l'ESAM. Préparation à la certification professionnelle du Titre « Responsable en gestion et développement de l'entreprise », certifié par l'Etat niveau II (Code NSF 310m, enregistré au RNCP par arrêté en date du 17 juillet 2015 et publié au Journal Officiel du 25 juillet 2015) et délivré par l'ESAM (European School of Advanced Management), école du Groupe IGS.
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Ce qu'il faut retenir. Mis à jour le 04-01-2017 à 10:52 Médecine du travail: ce qui a changé le 1er janvier La loi Travail a changé les règles en matière de visite médicale, opérant une distinction entre les salariés occupant des postes dits "à risque" et les autres. Explication commentée. Mis à jour le 03-01-2017 à 14:09 Droit à la déconnexion: comment peut-il s'appliquer? Cotisations sociales des travailleurs indépendants : quelles nouveautés en 2017 ?, Social et RH. Avec le droit à la déconnexion issu de la loi Travail et qui s'applique depuis le 1er janvier, entreprises et salariés sont amenés à revoir leur relation aux outils numériques. Faut-il couper les serveurs et confisquer les smartphones? La marche à suivre. Mis à jour le 02-01-2017 à 17:47 2017 risque de bouleverser la vie de l'entreprise et du salarié L'année s'annonce riche de changements notamment avec l'entrée en vigueur de plusieurs mesures contenues dans la loi El Khomri. Mais pas seulement. Deux avocats en droit du travail livrent leur analyse. Mis à jour le 02-01-2017 à 17:41 "Et si le meilleur voeu de 2017 était de dire vive l'Europe?
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Comment déclarer en 2022 les VRP multicartes en DSN? Paie Actualité 24 mai 2022 Le site net-entreprises actualise ses informations concernant les modalités déclaratives des VRP multicartes, en date du 2 mai 2022. Notre actualité vous décrit celles-ci… Composition du nouveau Gouvernement Divers juridique Actualité 23 mai 2022 Les nouveaux ministres ont été nommés par décret du 20 mai. Comment déterminer l'exonération aide à domicile d'un salarié à temps partiel en 2022? Paie Fiche pratique 23 mai 2022 En 2022, certaines entreprises ouvrent droit à l'application du dispositif « d'exonération aide à domicile ». Notre fiche pratique vous propose un exemple de chiffrage concernant un salarié à temps partiel. Comment chiffrer, en 2022, les congés payés des jeunes parents? Feuille de paie 2017 : quelles nouveautés ?, Social et RH. Paie Actualité 23 mai 2022 Le mois de mai marque le point de départ des chiffrages des congés payés acquis par les salariés. Des dispositions particulières s'appliquent aux « jeunes parents ». Notre actualité vous en dit plus à ce sujet.
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On fait le point. Mis à jour le 02-11-2016 à 16:57 En 2017, un renouvellement des conseillers prud'hommes inédit Désignation par les organisations syndicales et patronales représentatives, parité entre les sexes... Un récent décret précise les nouvelles règles en vigueur pour le renouvellement prud'homal, l'an prochain. Publié le 27-10-2016 à 10:21
Ainsi, si la sauvegarde de l'emploi demeure la priorité (21%, +1 point vs Mars 2021), le maintien de la culture d'entreprise et de l'engagement des collaborateurs arrive en 2ème position (16%, stable). Nouveauté rh 2014 edition. Nouveauté cette année, et preuve que la crise sanitaire a pu faire bouger les lignes en entreprise, le développement de nouvelles formes de recrutement apparaît comme le 3 ème challenge RH 2022 (11%, +9 points), suivi de la formation des collaborateurs et de la revalorisation du sens de l'activité de l'entreprise, qui enregistrent également une progression (respectivement 10% et 9%, +4 points). Ceci semble en effet en partie répondre aux doutes des décideurs RH quant à leurs capacités à trouver les profils recherchés et à attirer les candidats. De fait, les considérations de 2021 relatives au bien-être au travail et à la sécurité sanitaire (8%, -8 points) sont laissées loin derrière, tout comme le dialogue social, la politique RSE, l'hybridation des modes de travail (-7 points) ou encore la simplification des process cités à hauteur de 2% à 5%.