Montaigne / RÈGlement IntÉRieur Du ComitÉ D`entreprise

Saturday, 17 August 2024

Ce sera une gloire d'Hugues Aufray que de chanter Les Crayons de couleur, qu'il a écrit et enregistré en 1966, devant le pasteur Martin Luther King de passage à Paris. Racine, Andromaque - Acte III, Scène 8. Il raconte les embarras d'un enfant qui voudrait dessiner un homme libre: "Si tu le peins en bleu, fils / Il ne te ressemblera guère / Si tu le peins en rouge, fils / On viendra lui voler sa terre / Si tu le peins en jaune mon fils / Il aura faim toute sa pauvre vie / Si tu le peins en noir fils / Plus de liberté pour lui". La morale universaliste de la chanson ( "Il suffit de dire à tous les petits garçons / Que la couleur ne fait pas l'homme") sera en usage dans beaucoup d'écoles de France pendant des années. Des voix venues du vaste espace de l'ancien Empire colonial français s'élèvent avec force, comme John William. Personnage à la vie magnifiquement romanesque, celui-ci est une des premières voix "noires" de la chanson française: enfant métis d'un Alsacien et d'une Ivoirienne, cet ouvrier arrêté, torturé puis déporté pendant l'Occupation pour faits de résistance et, à son retour de Neuengamme, il décide de consacrer sa vie à la chanson.

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Sur un autre tableau encore, "Autoportrait avec le portrait du Docteur Farill" (1951), elle rend hommage à son médecin et se représente à ses côtés, dans un fauteuil roulant. Christina Burrus, auteure de " Frida Kahlo " aux éditions Gallimard découvertes, voit dans son malheur la source de son envie de vivre et d'écrire cette vie au pinceau: "Elle a toujours un regard analytique. Elle est malade, elle s'en plaint évidemment à des amis car elle souffre, mais en même temps elle surmonte. Je peins le passage. Je crois que ses maladies, ses souffrances, sont pour elle une force de vie. " Dans "La colonne brisée", datant de 1944, elle dévoile ses blessures au grand jour, son visage, toujours impassible, est inondé de larmes. À cette date son état de santé a empiré, ce qui l'oblige à porter un nouveau corset métallique, souffrance représentée par les clous plantés dans son corps et la peau ouverte laissant apparaître une colonne vertébrale en morceaux, la sienne. Elle dessine aussi sa vie amoureuse et orageuse avec Diego Rivera, célèbre peintre mexicain lui aussi, épousé en 1929 mais mari infidèle.

J'étais souvent alors sur Antenne 2, futur France Télévisions, auprès notamment de Louis Bériot, président de la chaîne, et lui proposais des projets. Je voulais jouer les commissaires de police. Je n'avais alors aucune velléité d'écriture. Je peins le passage le. C'est alors qu'il me propose d'animer une émission de télévision et de radio. Je lui réponds que c'est mon rêve, comme Dean Martin, Sinatra, Liza Minnelli, je veux chanter, danser, rire et pleurer, faire des claquettes, animer une émission de télé, c'est mon truc. Il me dirige vers Elkabbach à la recherche d'une animatrice pour une émission de la nuit sur Europe 1 et Antenne 2. J'ai donc animé cette émission quotidienne radio et télé, qui s'appelait Entrez sans frapper de minuit à une heure du matin. Mais à l'époque, en 1987, il était très mal vu pour les comédiens de se "compromettre" à la télévision, c'était un crime de lèse majesté. Pareil pour les gens de radio ou de télé qui voyaient d'un très mauvais œil qu'une comédienne vienne prendre la place d'une animatrice.

Mais le salarié s'estimait à l'abri de toute mesure disciplinaire puisque l'employeur ne pouvait produire aucun document l'autorisant à y recourir. Pour donner gain de cause au salarié, les juges bretons se sont certainement appuyés sur la jurisprudence de la Cour de cassation, selon laquelle l'employeur ne peut infliger une sanction disciplinaire qui ne figure pas au règlement intérieur (Cass. soc., 26 oct. 2010, à propos d'une mise à pied). Poussant le raisonnement jusqu'au bout, la cour d'appel considère, par conséquent, que, si l'employeur n'a rien prévu, il a, en quelque sorte, renoncé à ses prérogatives. Que change la réélection d'Emmanuel Macron? Quels sont les principaux défis du quinquennat qui s'ouvre? Pour cerner les enjeux de ce nouveau départ, l'expertise de la rédaction des Echos est précieuse. Chaque jour, nos enquêtes, analyses, chroniques et édito accompagnent nos abonnés, les aident à comprendre les changements qui transforment notre monde et les préparent à prendre les meilleures décisions.

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Pour être apportée au présent règlement, toute modification doit être compatible avec les statuts types du Rotary club, les statuts et règlement intérieur du Rotary ainsi qu'avec le Rotary Code of Policies

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Publié le 14 nov. 2016 à 0:22 Mis à jour le 14 nov. 2016 à 1:00 Tout entreprise ou établissement occupant au moins 20 salariés doit disposer d'un règlement intérieur (C. trav. L. 1311-2). Ce document, que l'employeur doit établir unilatéralement et soumettre pour consultation au comité d'entreprise et pour validation à l'inspecteur du travail, définit exclusivement les règles relatives à la santé et la sécurité des travailleurs et les règles de discipline, nature et échelle des sanctions, procédure disciplinaire et droits de la défense. La loi ne prévoit pas de sanction pénale à l'encontre de l'employeur qui omet de mettre en place un règlement intérieur mais un arrêt de la cour d'appel de Rennes, en date du 7 septembre 2016, démontre que le risque pris est bien plus grave que le versement d'une amende. Selon cette cour, en effet, l'employeur qui n'a pas élaboré de règlement intérieur alors qu'il y est assujetti, est privé de tout pouvoir d'infliger une sanction. Dans le cas particulier, l'employeur désinvolte avait adressé à l'un de ses salariés un simple avertissement, sanction mineure n'ayant de répercussion ni sur le salaire ni sur la classification de l'intéressé.

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». C'est à ce stade, que se pose la grande question: « existe-t-il un modèle »? Les habitués de la prospection sur le net, utilisateurs avertis des moteurs de recherche comme « Google », vont chercher à répondre à cette question qui les taraude afin de diminuer sans doute, le degré de difficulté que supposerait la rédaction du règlement intérieur. Le meilleur modèle réside en une page blanche afin d'ouvrir les discussions sur l'approche, le contenu et l'utilité des dispositions souhaitées par les élus. Chaque comité d'entreprise est différent, chaque règlement intérieur est donc unique. Pour autant, une trame peut aider les élus à structurer leur futur règlement (voir notre modèle à télécharger). Il ne faut pas copier naïvement le contenu d'un modèle mais plutôt chercher à se l'approprier et à le personnaliser. Il y a six grands chapitres à prévoir dans un règlement intérieur: la représentation légale de l'instance, la mise en place et la composition du bureau; les missions des membres du CE; les moyens de fonctionnement de l'instance; la gestion financière et comptable du CE; la gestion des œuvres sociales et la communication du comité d'entreprise.

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Conformément aux statuts types du Rotary club, le mandat du président est d'un an. Article 4 Responsabilités des dirigeants § 1. Président. Le président préside les réunions du club et du comité. Président sortant. Le président sortant est membre du comité. Président élu. Le président élu se prépare à son mandat et est membre du comité. Vice-président. Le vice-président préside les réunions du club et du comité en cas d'absence du président. Administrateur. Les administrateurs assistent aux réunions du club et du comité. § 6. Secrétaire. Le secrétaire tient à jour la liste des membres et maintient le registre des présences aux réunions. § 7. Trésorier. Le trésorier a la responsabilité des fonds du club et soumet un rapport financier annuel. § 8. Chef du protocole. Le chef du protocole s'assure du bon déroulement des réunions du club. N. : Pour plus de détails sur les responsabilités de chaque dirigeant, veuillez vous référer aux manuels correspondants. Article 5 Réunions § 1. Assemblée générale.