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Tuesday, 9 July 2024
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Coupe de cheveux courte à la mode en 2016 - haricot, est connu depuis longtemps. Mais aujourd'hui, elle est apparue avant les femmes dans un nouveau format. Le soi-disant Bob-kare - coiffure avec un haut dossier et de longs brins biseautés allongés appropriés pour de nombreuses femmes. Cette option est bonne parce que c'est assez simple pour lui donner la forme - seulement un sèche-cheveux et des broussailles sont nécessaires. Le haricot classique est également pertinent, mais il ne se rapproche pas de chaque type de visage, donc, ayant conçu pour faire une telle coiffure, d'abord consulter le maître. Les coupes courtes à la mode pour les filles 2016 - sesson, cascade, aurora Une coiffure intéressante Cesson ne reste pas longtemps sur les podiums à la mode, mais cette année, elle est plus populaire que jamais. Cette coupe de cheveux est considérée comme très professionnelle, c'est donc seulement la coiffeuse confirmée qui confie sa performance. Un casson coquin convient aux filles qui ont l'habitude de passer du temps à poser, la coupe de cheveux a l'air insouciante, s'il n'y en a pas ou pas assez soigneusement.

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Article L2261-14 Entrée en vigueur 2018-04-01 Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise déterminée en raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activité, cette convention ou cet accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis prévu à l'article L. 2261-9, sauf clause prévoyant une durée supérieure. Lorsque la convention ou l'accord qui a été mis en cause n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans le délai fixé au premier alinéa du présent article, les salariés des entreprises concernées bénéficient d'une garantie de rémunération dont le montant annuel, pour une durée de travail équivalente à celle prévue par leur contrat de travail, ne peut être inférieur à la rémunération versée, en application de la convention ou de l'accord mis en cause, lors des douze derniers mois.

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Code du travail - Ancien art. L. 2261-14 | Dalloz

Entrée en vigueur le 1 avril 2018 Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise déterminée en raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activité, cette convention ou cet accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis prévu à l'article L. 2261-9, sauf clause prévoyant une durée supérieure. Lorsque la convention ou l'accord qui a été mis en cause n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans le délai fixé au premier alinéa du présent article, les salariés des entreprises concernées bénéficient d'une garantie de rémunération dont le montant annuel, pour une durée de travail équivalente à celle prévue par leur contrat de travail, ne peut être inférieur à la rémunération versée, en application de la convention ou de l'accord mis en cause, lors des douze derniers mois.