Vente Maison La Bouilladisse M — Les Avantages Du Coffre Fort Électronique Bulletin De Paie

Résumé Barbier De Séville
Wednesday, 28 August 2024

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À la Une 11 Jan 2021 Avec la loi Travail El Khomri, des mesures phares sont venues bouleverser le quotidien des entreprises. Entrée en vigueur en janvier 2017, cette loi française est venue réformer le droit du travail, les procédures RH et les relations sociales. Elle a en outre grandement encouragé la dématérialisation RH dans les entreprises. Dans cet article, nous vous résumons les points clés de la loi El Khomri concernant la digitalisation du service RH. Nous expliquerons ensuite pourquoi il est recommandé de mettre en place un coffre-fort numérique pour s'assurer d'être en conformité avec les exigences légales. Rappel: ce que vous devez retenir de la loi El Khomri concernant la dématérialisation RH La loi Travail El Khomri (ou loi n° 2016-1088) est en application en France depuis le 1 er janvier 2017. Coffre fort électronique bulletin de paie traitement de salaire. À travers 123 articles, elle a apporté des changements importants au Code du travail, notamment concernant le temps de travail et la numérisation des documents importants. La dématérialisation RH fait partie des principaux sujets traités par cette loi.

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Pour le salarié, le coffre-fort électronique My PeopleDoc® est accessible en ligne sur tous supports (mobile, tablette, ordinateur). L'accès à ce coffre-fort électronique est gratuit, à vie, et peut être lié à son Compte Personnel d'Activité, dit CPA. Fabien Lerays, VP Customers Services EMEA, nous explique en quoi la Loi travail facilite la dématérialisation des bulletins de paie Coffre-fort électronique & bulletins de paie En dématérialisant le bulletin de paie et en le remettant aux collaborateurs via un coffre-fort électronique, accélérez la transformation digitale de votre entreprise. Bulletin de paie électronique : obligation et avantages. Avec le bulletin de paie électronique et le coffre-fort numérique, vous pourrez mesurer des gains de temps et d'argent mais aussi une meilleure productivité de vos équipes RH, libérées d'une tâche chronophage. Coffre-fort électronique PeopleDoc Avec son module de distribution et d'archivage de documents RH, la plateforme SaaS PeopleDoc a été conçue pour et avec les RH. Organisez et gérez efficacement les opérations RH comme le bulletin de paie électronique, dit BPE, en le remettant à chaque salarié dans son coffre-fort électronique.

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Une réduction des coûts pour l'entreprise Papier, enveloppes, timbres, classeurs, étagères, espace de stockage … ces postes accumulés représentent un coût énorme. vous propose des abonnements sur-mesure, et des tarifs dégressifs et dès les départs inférieurs au prix d'un timbre. 3. Le respect des législations La loi El Khomri a motivé, mais aussi encadré la dématérialisation du bulletin de paie. Coffre fort électronique bulletin de paiement. Le Règlement Européen à la protection des données – RGPD a quant à lui définit de manière stricte les mesures de sécurité nécessaires aux traitements lorsqu'il s'agit de données personnelles. Exemples: aujourd'hui, l'envoi des fiches de paie par email est prohibé et le stockage sur les systèmes drive proposés par de nombreux hébergeurs est plus que déconseillé. Chez, la sécurité est notre première préoccupation: membre de la FNTC – Fédération Nationale des Tiers de Confiance, nous vous garantissons – ainsi qu'à vos salariés – un niveau de sécurité élevé pour les données confiées, un hébergement souverain, et la conformité au RGPD.

Avec un coffre-fort numérique, vous dites adieu aux fiches de paie égarées. Le coffre-fort numérique facilite ainsi la mise en conformité de votre entreprise avec les décrets légaux encourageant la dématérialisation du bulletin de paie. Cela va aussi valoriser l'image de marque auprès des collaborateurs en démontrant que l'entreprise fait attention à sa responsabilité sociale. En effet, l'envoi du bulletin de paie dans les coffres-forts virtuels diminue considérablement le nombre d'impressions et l'utilisation de consommables (encre, imprimantes, feuilles, enveloppes, etc. ). Comment mettre en place le bulletin de paie électronique ? - Flexsi. Par ailleurs, la mise en place d'un coffre-fort numérique est l'occasion de réorganiser vos procédures RH tout en offrant un espace de stockage privilégié à vos salariés pour y retrouver l'ensemble de leurs services et documents RH. Avec un coffre-fort numérique, l'application des mesures liées à la dématérialisation des documents (issues de la loi El Khomri) s'avère moins complexe qu'il n'y paraît. Vous souhaitez vous aussi prendre le virage digital?