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Critères principaux Transaction Location Type de bien Maison Localisation Dans un rayon de 20km autour de La Roche-sur-Yon (85000) Vendeur Pro ou particulier Nb pièces min 4 Nb pièces max 5 Surface min 80 Budget max 720 € Meublé Non - Mon projet Bonjour, Après un licenciement économique une envie de recommencer une nouvelle vie ailleurs nous tente. Ma femme et mes filles sont enthousiastes à l'idée de vivre dans une autre région. Des lors j'ai entamé des formations correspond au bassin de l'emploi en Vendée. Cette motivation m'a permis de trouver un emploi en tant que chauffeur pl régional. Aujourd'hui nous sommes dans une impasse car les maisons ou appartements à louer sont rares. Vivant actuellement en camping et bientôt à la rue pour laisser libre le mobil-home aux vacanciers d'été, je cherche une maison ou appartement de 80m2 min de 4 pièces ou plus, ayant 3 chambres. Maison à louer à La Roche-sur-Yon (85000)< 4 pièces. Travaillant entre la Roche- sur- Yon et Challans nous recherchons une location aux alentours de ces deux villes. Dimitri

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Location de maison sur La Roche sur Yon entre particuliers Studio Appartement Meublé Logement étudiant Notre sélection de maisons à louer sur La Roche sur Yon (85000) Pourquoi juste cette sélection? LocService n'est pas un site d'annonces classique et cette sélection est donnée à titre d'exemple. Sur LocService, la demande du locataire est transmise aux propriétaires concernés qui le contactent directement. Le locataire gagne donc un temps précieux dans sa recherche et évite le traditionnel "C'est déjà loué! ". 94% d'avis favorables Ludovic, locataire Je n'ai finalement pas eu besoin des services de ce site, mais il semble plutôt bien! Roland, propriétaire J'ai deux logements étudiants sur la Roche sur yon depuis 10 ans et je suis très satisfait de l'aide à... Josué, locataire Tout est dans le titre... Location Maison Vendee - Ligloo. La fiabilité et la rapidité en prime. Julien, propriétaire Nous avons trouvé un nouveau locataire très rapidement. Très bien, je recommande ce site. La presse en parle

» Société Générale, accord télétravail, octobre 2016. Voir les autres campagnes de l'Ugict: C'est la lutte virale. Le numérique autrement. Droit à la déconnexion. Cette page a été mise à jour le 25 mars 2020

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<2 ans 2-5 ans 5-10 ans 10-15 ans >15 ans réponse obligatoire Question 9 Êtes-vous satisfait de votre équilibre vie professionnelle/vie personnelle? 0 décocher réponse obligatoire Question 10 Le maintien de cet équilibre vie professionnelle/vie personnelle est pour vous: Très important Important Peu important réponse obligatoire Question 11 Restez-vous joignable pour le travail sur votre temps personnel? Toujours Souvent Parfoit Jamais réponse obligatoire Question 12 Quels outils professionnels utilisez-vous à votre domicile? Questionnaire droit à la déconnexion 3. Aucun Smartphone Application Boîte mail Tablette Ordinateur portable Autre réponse réponse obligatoire Question 13 Vous sentez-vous obligé de rester connecté hors temps de travail? Oui Non réponse obligatoire Question 14 Pour quelles raisons restez-vous connecté hors temps de travail? Obligation de la hiérarchie Solidarité avec l'équipe Sentiment de culpabilité Curiosité Besoin d'organisation Envie Je ne reste pas connecté Autre réponse réponse obligatoire Question 15 Être connecté en permanence au travail vous évoque: Stress Travail supplémentaire Difficultés de vie familiale Se tenir informé Une nécessité Autre réponse réponse obligatoire Question 16 Pour vous qu'est-ce-que le Droit à la Déconnexion?

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» Michelin, accord de groupe portant sur la mise en œuvre du télétravail, juillet 2017. Plages horaires de joignabilité « Pendant les plages horaires de joignabilité, les salariés en télétravail devront être joignables sur leur adresse mail et/ou sur leur téléphone professionnel le cas échéant. En dehors des plages horaires de joignabilité, les salariés en télétravail ne sont pas obligés de répondre via leur adresse mail et/ou sur leur téléphone professionnel. Questionnaire droit à la déconnexion pc. » PageJaune SA, accord relatif à la mise en place du télétravail, 5 mai 2015. Reconnaissance du droit à la déconnexion en dehors des horaires d'ouverture « Afin de respecter le respect de la vie privée, le management, en concertation avec le télétravailleur, fixe les plages horaires durant lesquelles il pourra le contacter, en correspondance avec son horaire habituel de travail dans le cadre des dispositions conventionnelles en vigueur. …/… En tout état de cause, conformément à l'accord cadre de Groupe du 5 juillet 2000, « …le temps de travail des cadres devra être maîtrisé de telle sorte que la durée quotidienne maximum de celui-ci soit limitée à 10 h, sauf dépassements exceptionnels… ».

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Pour cela, ils doivent avoir la possibilité de ne pas se connecter aux outils numériques et de ne pas être contacté par leur employeur en dehors de leur temps de travail. Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne! C'est facile et gratuit. C'est parti!

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Le droit à la déconnexion en questions Quel est le contexte du « droit à la déconnexion »? Le droit à la déconnexion se place dans un contexte économique tendu, où les entreprises embauchent peu ou pas et où les outils informatiques ouvrent des possibilités de travail quasi infinies. Les risques de surcharge de travail et de burn-out sont omniprésents, accrus par un phénomène de « présentéisme à la française ». Que signifie « droit à la déconnexion »? La loi ne définit pas le droit à la déconnexion. Enquête sur le droit à la déconnexion - Cadres Hospitaliers Force Ouvrière. Il faut l'envisager comme un moyen de permettre aux salariés de mieux articuler leur vie personnelle avec leur vie professionnelle. Le droit à la déconnexion, c'est garantir aux salariés leur droit au repos (repos quotidiens, hebdomadaires et congés), sans aucun contact avec leur activité professionnelle. Quelles obligations pour les entreprises? A compter du 1er janvier 2017, les entreprises d'au moins 50 salariés devront engager des négociations sur le droit à la déconnexion. Cette obligation est issue de la loi Travail du 8 août 2016.

Oui Non réponse obligatoire Question 15 Pour quelles raisons restez-vous connecté hors temps de travail? Mettre en œuvre le droit à la déconnexion. Obligation de la hiérarchie Solidarité avec l'équipe Sentiment de culpabilité Curiosité Besoin d'organisation Envie Je ne reste pas connecté Autre réponse réponse obligatoire Question 16 Être connecté en permanence au travail vous évoque: Stress Travail supplémentaire Difficultés de vie familiale Se tenir informé Être organisé Une nécessité Autre réponse réponse obligatoire Question 17 Pour vous qu'est ce que le Droit à la déconnexion*? réponse obligatoire Question 18 Le Droit à la déconnexion vous paraît: Positif Négatif réponse obligatoire Question 19 Si le Droit à la déconnexion existait au sein de votre entreprise, vous vous sentiriez: Serein Stressé réponse obligatoire Question 20 Seriez-vous pour ou contre la mise en place d'un accord sur le Droit à la déconnexion* au sein de votre entreprise? Justifiez votre réponse en commentaire Pour Contre Commentaires *Le Droit à la déconnexion selon l'Art 2242-17 du Code du Travail: permettre aux salariés de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tout en luttant contre les risques de burn out.