Hôpital Des Animaux De Compagnie À Dœuil-Sur-Le-Mignon - Charente-Maritime - Poitou-Charentes - France Par Catégorie | Contrat De Travail Chez Mcdo

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Publié le 07/04/2022 09:30 Mis à jour le 08/04/2022 09:08 Article rédigé par En pleine pandémie de Covid-19, une journaliste du magazine "Cash Investigation" s'est fait embaucher par un restaurant franchisé McDonald's. Première découverte: on lui demande de signer un contrat de travail de quinze heures par semaine, ce qui est illégal... Extrait de "Ça se passe comme ça chez McDonald's? ", une enquête de Zoé de Bussierre, diffusée jeudi 7 avril 2022 à 21h10 sur France 2. Comment ce franchisé McDonald's va-t-il s'y prendre pour lui faire signer un contrat qui ne respecte pas le Code du travail? Equipée d'une caméra cachée, Rebecca est reçue par l'assistante administrative du restaurant, visiblement au courant qu'elle propose une durée de travail en dessous du minimum légal... "Normalement, les contrats doivent être d'une valeur de vingt-quatre heures minimales. C'est pour ça que je vais te demander de faire un courrier manuscrit, lui explique-t-elle. En disant que tu souhaites un contrat de quinze heures par semaine. "

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Peut-être: '…dans le but de pouvoir cumuler un deuxième emploi par la suite. ' Qu'est-ce que tu en penses? " L'assistante lui montre alors les plages de disponibilité sur le planning: " Tous les jours, du lundi au vendredi sur les plages 8h30-20h30. Ce sont bien des plages de disponibilité au sein desquelles tu peux être planifiée. " Elle doit donc être à la disposition du franchisé McDo soixante heures par semaine pour un salaire de 500 euros net par mois. La plage de disponibilité exigée par le franchisé ne respecte pas la convention collective de la restauration rapide. Celle-ci interdit à l'employeur de demander à ses salariés des disponibilités supérieures à trois fois le nombre d'heures qu'ils travaillent. Ce franchisé McDonald's aurait donc dû demander à Rebecca une disponibilité de quarante-cinq heures. >>> Le PDG de McDonald's France, Nawfal Trabelsi, a refusé d'être interviewé. A propos de ce contrat de travail, voici ce qu'il a répondu par écrit à "Cash Investigation": " Nous partageons avec nos franchisés l'attachement au respect rigoureux du droit du travail.

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Jamais encore, au Royaume-Uni, une entreprise n'avait permis à deux employés membres d'une même famille de se remplacer à leur poste en cas de besoin (maladie d'un enfant, etc. ) et sans avertissement préalable de la hiérarchie. La signature d'un avenant au contrat de travail suffit pour, par exemple, autoriser deux soeurs, salariées chez McDo, à s'organiser pour que l'une remplace l'autre à son poste de travail si elle a le niveau de compétence requis pour le faire. Une formule à la fois « simple et adaptée au rythme de plus en plus accéléré de la vie moderne, qui permet aux signataires du contrat de mieux gérer leur emploi du temps sans remettre en cause leur job, leur statut ou leur salaire », explique le directeur des ressources humaines, qui teste ce contrat d'un nouveau type à Cardiff (pays de Galles) et dans cinq autres villes d'Angleterre. Accroître la motivation L'idée du contrat familial lui est venue après examen de la structure de la masse salariale. Cette dernière laissait apparaître que quelque 1.

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Poussée un cran plus loin par l'introduction du « family contract », elle serait enfin, selon lui, « préférable à celle de la carotte et du bâton menée par d'autres entreprises », qui récompensent par des cadeaux ou une prime l'assiduité de leurs employés (comme la Poste britannique ou la compagnie aérienne British Airways) ou, au contraire, amputent en partie la couverture maladie de ceux qui sont trop souvent absents (expérience tentée par les supermarchés Tesco). Un avis en phase avec celui des syndicats, pourtant non représentés au sein de la chaîne de restauration. A la confédération syndicale TUC, on défend en effet ardemment toutes les initiatives visant à mieux équilibrer vie professionnelle et vie privée. A ce titre, on avoue observer l'expérience menée chez McDonald's avec un intérêt... teinté de méfiance. « Les droits individuels des salariés qui signent un "family contract" sont-ils vraiment tous respectés? Lorsque l'un d'entre eux est malade, notamment, l'autre doit-il obligatoirement le remplacer », s'interroge Jo Morris, en charge des droits du travail et de l'égalité.

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