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Tuesday, 3 September 2024

Jacques Sassoon "Urbanisation des systèmes d'information" montre comment concevoir le système d'information d'une entreprise et son évolution selon un plan d'urbanisme informatique. A l'instar d'une ville, le système d'information aura son découpage propre "par quartiers", durable, indépendant des technologies et obéissant au principe d'asynchronisme des relations entre les quartiers. L'urbanisme informatique consiste … Description Auteur: Sassoon, Jacques Description: 1 vol. (122 p. ); 24 cm Lieu de publication: Paris Editeur: Hermès Année de publication: 1998 ISBN: 2-86601-693-9 Localiser ce document dans le SUDOC Collection: Management et informatique, Résumé: "Urbanisation des systèmes d'information" montre comment concevoir le système d'information d'une entreprise et son évolution selon un plan d'urbanisme informatique. L'urbanisme informatique consiste donc à définir les différents composants d'un système d'information et leurs modalités d'assemblage. L'urbanisme informatique n'est pas une fin mais un moyen.

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Les nouvelles exigences des directions métiers Il semble entendu désormais que le Système d'Informations doit être au service des métiers et du business de l'entreprise. Si cette première étape semble en passe d'être franchie, une deuxième plus ardue se profile dès à présent: les métiers entendent maintenant clairement aller plus loin et intervenir dans la construction de cet élément stratégique. Ils exigent pour cela plus de compétence, plus d'agilité et plus de réactivité encore. Les directions métiers bousculent, agitent et contournent de plus en plus fréquemment les directions des Systèmes d'Information (DSI), jugées peu à l'écoute, peu flexibles et insuffisamment réactives, pour répondre à leurs besoins d'efficacité et d'efficience. « Le monde des clients et fournisseurs avec lequel nous interagissons bouge vite. Si nous voulons créer de la valeur dans ces interactions, il faut être capable d'adapter nos outils avec beaucoup d'agilité. », précise le dirigeant d'une entreprise industrielle dans la région de Lyon.

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Notons par exemple que les implémentations et interfaçages entre applications seront facilités dans la mesure où les interactions sont connues, quantifiées et qualifiées. L'urbanisation est également un véritable catalyseur dans les chantiers d'alignement avec des meilleures pratiques ( ITIL), méthodologies ( CMMI) ou réglementations ( ISO). En effet, ce découpage fonctionnel supporté par un référentiel unique et adaptable permet la redéfinition du périmètre du modèle d'Entreprise pour prendre en compte des contraintes règlementaires par exemple. Les nouveaux chantiers issus de décisions stratégiques s'appuieront donc sur la modélisation de l'existant en optimisant le principe de réutilisation. Une démarche d'Urbanisation du Système d'Information conduira donc à la réduction de la complexité et des redondances impliquant une baisse et la rationalisation des coûts informatiques. Le découpage en Zones, Quartiers et Blocs fonctionnels fournit une vue globale permettant ainsi une évolution progressive et adaptée de celui-ci en permettant une cohabitation entre des applications hétérogènes.

L'architecte d'entreprise a un savoir-faire mais aussi un savoir-être. Je cherche donc à présenter à la fois des méthodes, techniques et outils pour réaliser cette activité, mais aussi les moyens comportementaux pour la mettre en œuvre. Une des plus grandes difficultés de cette discipline est de réussir à montrer la valeur ajoutée d'une méthode structurée face au bon sens qui y est souvent opposé. Dans cette discipline, il y a beaucoup de praticiens qui se sont formés sur le tas, de façon empirique, et qui ne comprennent pas encore les avantages d'une démarche structurée. En terme pédagogique, je cherche avant tout à être le plus clair et simple possible. Pour paraphraser Boileau: « Ce que l'on conçoit bien s'énonce clairement. » Je veille donc à employer des termes et analogies qui parlent dans la vie de tous les jours, à la fois pour que les étudiants appréhendent bien les concepts, mais surtout pour qu'ils puissent ensuite les restituer en entreprise lorsqu'il le faudra dans leur vie professionnelle.

Référence: AS02-1466 Registre des évaluations des risques professionnels (ERP) pour la Santé et la Sécurité des salariés. Format: 210 x 297 mm horizontal. Piqûre 60 pages. Référence: ELVE 1466. À partir de 19, 74 € TTC qté HT TTC 20 16, 45 € 19, 74 € 5 16, 98 € 20, 37 € 1 17, 50 € 21, 00 € Délais de livraison: 24 à 72 heures Registre Résultat évaluation de risques professionnels: ELVE 1466: conditionnement par 1 Description Informations Registre des évaluations des risques professionnels (ERP) pour la santé et la sécurité des Salariés. Conforme à la législation du droit du travail Décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001. Format: 210 x 297 mm - horizontal. Registre obligatoire. Extrait de l'article R230-1 du Code du Travail: La tenue et la mise à jour dans un document unique des résultats de l'évaluation des risques pour la sécurité et la santé des travailleurs est obligatoire et peut entraîner, en cas de manquement, la recherche de responsabilité de l'employeur. Référence fabricant: ELVE 1466 Informations complémentaires Référence fabricant 1466 Code Barre 3416790014665 Marque ELVE Délai de livraison 24 à 72 heures Pays de livraison France continentale, Corse, Monaco, Belgique, Luxembourg, Suisse et DOM-TOM Mode de livraison Par transporteur ou Colissimo Dimensions 297 x 210 mm - A4 Format A4

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Un registre des risques trace l'impact d'un risque donné sur sa probabilité. L' exemple présenté traite de certains problèmes qui peuvent survenir lors d'une soirée habituelle le samedi soir. Un registre des risques ( PRINCE2) est un document utilisé comme outil de gestion des risques et pour assurer la conformité réglementaire agissant comme un référentiel pour tous les risques identifiés et comprend des informations supplémentaires sur chaque risque, par exemple, la nature du risque, la référence et le propriétaire, les mesures d' atténuation. Il peut être affiché sous forme de nuage de points ou de tableau. La norme ISO 73:2009 Gestion des risques — Vocabulaire [ 1] définit un registre des risques comme un « enregistrement d'informations sur les risques identifiés ». Exemple [ modifier | modifier le code] Registre des risques du projet "soirée barbecue" avec quelqu'un d'inexpérimenté manipulant le gril, à la fois sous forme de tableau (ci-dessous) et sous forme de tracé (à droite).

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Obligatoire depuis novembre 2001, le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER) recense tous les dangers éventuels que peuvent rencontrer les salariés à leur poste de travail. Au-delà de son aspect réglementaire, il constitue surtout la première étape d'une démarche de prévention. Qu'est ce que le Document Unique (DUER)? La loi impose à l'employeur d'évaluer les risques en matière de santé et de sécurité des salariés. Et ce quels que soient le secteur d'activité et l'effectif de son entreprise. Le document unique est donc inscrit dans le Code du travail. C'est un document réglementaire, qui doit pouvoir être consulté à tout moment par: les organismes sociaux, le médecin du travail, le CHSCT, l'Inspection du travail et autres organismes de contrôle et enfin par chaque salarié qui le souhaite. Le DUER présente l'inventaire des risques potentiels. Étant donné que les collaborateurs n'occupent pas le même poste dans la structure, ils sont exposés à des dangers différents, qu'il convient d'analyser et de détailler précisément.

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Des actions de prévention, des actions d'information et de formation doivent être menées. Des moyens adaptés doivent également être mis en place, conformément aux instructions des pouvoirs publics. L'employeur doit se montrer très vigilant. Il doit veiller constamment à l'adaptation des mesures qu'il prend afin de tenir compte du changement des circonstances. Covid-19: mesures à mettre en place L'actualisation de l'évaluation des risques vise essentiellement à identifier les situations de travail pour lesquelles les conditions de transmission du virus peuvent se trouver réunies. Le Gouvernement rappelle que la transmission du virus se fait par un contact étroit avec une personne déjà contaminée: même lieu de vie, contact direct à moins d'un mètre lors d'une toux, d'un éternuement ou discussion de plus de 15 minutes en l'absence de mesures de protection, etc. Il faut ainsi prendre des mesures pour limiter les contacts physiques. Lorsque la nature des missions le permet, le télétravail doit impérativement être mis en place.

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Il peut s'agir des relatives aux conditions réelles de travail, l'analyse des dysfonctionnements, les statistiques sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Avec le logiciel WinLassie, vos données administratives enregistrées dans l'Espace Administratif transfèrent automatiquement l'ensemble des salariés et des activités dans le module Risques. Effectuez l'évaluation des risques professionnels Définissez pour chaque risque vos référentiels de cotation entièrement personnalisables (la gravité, la fréquence, la maîtrise... ). Choisissez votre propre méthode d'analyse en intégrant vos référentiels. A partir des formules, calculer les cotations: la cotation permet de hiérarchiser vos risques et de définir vos priorités d'action. Vos cotations peuvent être calculées grâce à des formules de WinLassie que vous pouvez créer. Préparez des démarches de prévention et des plans d'action Mettez en place des mesures de prévention avec un plan d'action: celles-ci vous permettront d'assurer une amélioration continue de la prévention et de réduire vos risques.

Le CSE contribue à la prévention des risques et à la protection de la santé physique et mentale des salariés. Dans les entreprises d'au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés, le CSE contribue notamment à promouvoir la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise (7). De même, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, le CSE procède à l' analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes, ainsi que des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels (8). Les membres du CSE peuvent parfois mieux comprendre l'état d'esprit des salariés par leur posture de proximité, et ainsi identifier certaines situations moins évidentes (stress, harcèlement, dépression, isolement, etc. Mise à jour du DUER en raison de la Covid-19: explications en vidéo Vous avez besoin de plus d'informations juridiques sur le DUER? Abonnez-vous, notre équipe de juristes vous informe.