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1. Formation travail collaboratif dans. Élargir son champ de conscience sur soi et les autres 20% de connaissances et de méthodes – 30% d'échanges – 50% de mises en situation et de cas pratiques Développer sa pensée et prendre conscience de ses propres freins et limites: le cadre de référence Chasser les idées limitantes pour soi et pour les autres: apprendre à réfléchir autrement Faire le point sur son système de pensée pour en sortir et adopter une méthode simple pour ouvrir son champ de possibles: développer son intelligence situationnelle 2. Véhiculer une communication positive dans l'équipe 20% de connaissances et de méthodes – 30% d'échanges – 50% de mises en situation et de cas pratiques Faire entendre sa voix et écouter celle des autres: l'affirmation Appliquer les principes d'une communication positive pour travailler ensemble de manière productive et agréable: le piège de la perception et les différents styles de communication Les jeux dans la communication: victime, persécuteur, sauveur 3. Rechercher ensemble des solutions: apprendre à coopérer et à codévelopper 10% de connaissances et de méthodes – 30% d'échanges – 50% de mises en situation et de cas pratiques Favoriser le sentiment d'appartenance au groupe Faire exister l'autre et participer l'ensemble de son équipe, aller chercher le meilleur de chacun S'appuyer sur les idées des autres pour coconstruire Développer une autonomie de penser et d'initiative Apprendre une méthode de co-développement 4.
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Après s'être longtemps mis au service des organisations classiques, les logiciels d'échange ont proposé des fonctionnalités qui ont permis de la créativité dans l'innovation organisationnelle. Aujourd'hui, notre activité professionnelle ne se conçoit plus sans le recours à ces services informatiques. Formation travail collaboratif gratuit. Les plateformes collaboratives du marché peuvent proposer: des systèmes de communication comme le chat, la messagerie, la téléphonie intégrée ou la vidéo-conférence; des référentiels comme les forums, les blogs, les wiki; des espaces partagés comme un réseau social d'entreprise, un mur collaboratif, ou une gestion de projet partagée… Toutes ces fonctionnalités ont facilité les communications non hiérarchiques, la flexibilité, les échanges multimodaux, les activités en mode projet mais aussi le travail à distance. Bien entendu tous ces outils ne sauraient exister sans une palette d'acteurs pour les rendre opérationnels: concepteurs, designers, développeurs, administrateurs. Le bon fonctionnement du logiciel collaboratif - support indispensable de l'organisation - nécessite donc, aussi, une bonne gestion des ressources humaines afférentes.
Equipes dispersées et télétravail sont des situations dont les chefs de projets doivent tenir compte. Mais il est possible d'acquérir des outils et des réflexes pour respecter les échéances. C'est la condition sine qua non pour que les bonnes pratiques de la gestion de projets soient respectées. Apprendre à distance Si la nécessité d'apprendre à apprendre est largement reconnue, la période nous oblige à devoir le faire à distance. Se former à distance nécessite de l'attention et de l'engagement mais la formation en ligne permet aussi à l'apprenant de respecter son rythme et ses préférences et créé ainsi des conditions optimum pour un apprentissage serein. Voir la vidéo Se former en classe à distance Pour vous former sans vous déplacer, Cegos propose ses formations en format classe à distance. Disponibles en inter et en intra, elles ont la même durée et le même programme que les formations en présentiel. Un ordinateur doté du wifi, un espace de travail adapté et une webcam permettent de se former chez vous ou depuis vos locaux professionnels, indépendamment de votre situation géographique.
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