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Tuesday, 16 July 2024

C'est désormais chose faite! En effet, d'après une étude de l'Apec, 27% des entreprises de plus de 50 salariés sont équipés de logiciels relativement basiques d'intelligence artificielle qui effectue une pré-sélection des CV's grâce à la recherche de mots-clés. Comment un robot peut-il faire passer un entretien? L intelligence artificielle au service des ressources humaines fiche metier. Des start-ups comme Hire Vue ont été les pionniers dans le recrutement par intelligence artificielle. En effet, grâce à la technologie, ils ont mis en place des entretiens virtuels dans lequel l'individu va dialoguer avec un robot. Au cours de leur conversation, ce dernier va analyser différents aspects comportementaux de l'individu. En effet, le logiciel analyse plus de 25 000 données portant sur la communication verbale et non-verbale. Il va ainsi étudier les émotions du candidat, mais également définir certains traits de personnalité, uniquement grâce aux mots et expressions du visage. Deux biais existent encore, en effet, une personne parfaitement préparée pourrait jouer un rôle et tromper le recruteur virtuel.

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Cette pratique utilise les algorithmes de matching, qui permettent d'établir la meilleure concordance entre un profil éventuel et un poste dans votre entreprise. Cela s'effectue de façon plus rapide, plus précise et plus fiable que les méthodes traditionnelles (celles faites par l'homme sans IA). Dans un recrutement, le plus important n'est pas seulement de cible un métier, mais aussi d'évaluer l'ensemble des compétences de chaque postulant. Grâce à l'alliance « rh et digital », vous allez être capables d'étudier la personnalité de chaque postulant en vous basant sur l'expression du visage, le langage corporel… Remarque: selon une étude faite en 2017 par Harvard Business Review, la transformation du processus de recrutement avec l'IA est 25% plus fiable que celui des équipes rh. Intelligence artificielle et RH : danger ou opportunité ?. L'IA dans l'administratif et demande RH L'IA au service des RH c'est aussi un système de robotisation. En effet, certains robots conversationnels (chatbots) peuvent à l'aide de l'intelligence artificielle qu'ils intègrent, participer à la gestion et aux demandes RH.

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2 tables rondes ensuite nous permettrons de faire un premier éclairage sur nos pratiques et nos projets sur les problématiques soulevées. Le colloque, qui se tient à l'IUT de Vannes, est co organisé et animé par: Le Crédit Agricole du Morbihan, et sa DRH L'ANDRH du Morbihan L'Université de Bretagne-Sud INCRIPTION: ICI

Elles peuvent aussi évoquer un diagnostic des besoins, si à l'intérieur d'une offre globale de formation, elle met en relation plusieurs éléments technopédagogiques et pédagogiques, afin de recueillir des données suite à des sondages de satisfaction; d'utilisation ou d'intérêt éventuel des répondants relativement au matériel pédagogique ou à de nouvelles formations. La plateforme fournit également l'analyse sémantique et les calculs de corrélation, aux grands bénéfices de la gestion de la formation et des apprentissages. L intelligence artificielle au service des ressources humaines cours. Les faiblesses La plateforme d'intelligence artificielle fournit des indicateurs intéressants. Cependant, encore faut-il avoir les connaissances pour savoir les utiliser adéquatement et avoir le temps pour le faire. La plateforme est également limitée par l'engagement des membres envers son utilisation, laquelle s'enrichit avec l'ajout des données. L'engagement des membres de tous les services est requis pour enrichir l'information avec la collaboration et l'expertise des personnes-clé et des services, de même que la confiance des membres envers la fiabilité de ces informations.

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