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Thursday, 22 August 2024

L'examen final Gestionnaire de paie: l'épreuve orale, comment la préparer? L'épreuve orale de Gestionnaire de paie est une étape décisive dans la validation de votre Titre Professionnel. Vous allez passer devant un jury composé de professionnels du métier, généralement des comptables. L'entretien dure en moyenne 15 minutes au cours desquelles le jury va vous poser des questions de cours et vous demander des précisions sur le déroulement de votre stage en entreprise. Le jury aura à sa disposition votre dossier professionnel ( ancien DSPP) pour préparer ses questions. Ainsi, le jury pourra apprécier votre pratique professionnelle en lien avec le titre visé. Le dossier professionnel est un document indispensable dans le processus de validation de votre certification. Pensez à vous munir d'une copie de votre dossier afin d'anticiper les questions et de préparer vos réponses pour le jour J. > Télécharger un modèle rempli de dossier professionnel Gestionnaire de paie < Beaucoup d'entres vous m'ont demandé des exemples de questions posées le jour de l'épreuve orale, en voici quelques unes pour la partie technique: « Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables?

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Informations complémentaires Contexte réglementaire du Titre Professionnel Gestionnaire de paie Arrêté du 20 décembre 2005 relatif au titre professionnel de gestionnaire de paie REAC et RC du titre professionnel de gestionnaire de paie Les intitulés et compétences illustrées des modèles proposés sont établis à partir du cadre réglementaire indiqué ci-dessus. Pour en savoir plus sur les modèles de documents disponibles, vous pouvez consulter notre F. A. Q. NB: Le dossier professionnel est un travail de rédaction personnel dont vous devrez attester sur l'honneur en être l'auteur. Les modèles proposés ne sauraient s'y substituer. Comment télécharger votre document? Une fois votre règlement effectué, vous recevrez automatiquement un courriel contenant le lien de téléchargement. Vous pourrez également télécharger votre document depuis votre espace « Mon compte ». Pour plus d'informations sur le téléchargement de vos documents, nous vous invitons à consulter cette page. Vous aimerez aussi...

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- Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes: moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social). - L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. - L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Description 1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail. Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel. Assurer les relations avec le personnel et les tiers. 2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.

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32 - ST MONT - Localiser avec Mappy Actualisé le 30 mai 2022 - offre n° 134LGXZ Située dans le Gers, Plaimont est une union de caves coopératives viticoles comptant 180 salariés et 800 vignerons coopérateurs. Plaimont commercialise aujourd'hui, après 40 ans d'existence, 36 millions de bouteilles vendues dans 30 pays, et réalise 70 millions d'euros de CA dont 55% à l'export. Portée par son projet stratégique, Plaimont déploie une politique R&D forte, une politique commerciale ambitieuse et une politique de RSE ancrée dans les valeurs coopératives. Au sein de notre service ressources humaines, secondez la responsable RH dans la mise en œuvre de la politique RH. Vous êtes responsable de toute opérations liée à la paie et à l'ensemble des déclarations sociales, garant de la bonne application des évolutions de la réglementation et Assurez la gestion administrative des salariés. Missions principales: - Traitement et suivi de la paie des salariés sur SAGE. - Etablissement des déclarations sociales et DSN mensuelle, relation avec les caisses.

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Objectifs - Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). - Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. - Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).

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On doit seulement faire figurer en bas du bulletin de salaire les IJ pour le montant net. Uniquement disponible sur

Vos connaissances en droit du travail vous permettent d'alerter en cas de non conformité Vous savez élaborer des tableaux de bord RH (Egalité H/F, BDES, suivi des effectifs) Vous maîtrisez l'outil informatique notamment un logiciel de paie (Idéalement SAGE) et les logiciels de gestion des temps (Octime) Disponible, vous faites preuve de rigueur et de discrétion dans votre travail quotidien. Autonome, vous avez un excellent relationnel et aimez travailler en équipe. Bac + 2 (BTS Gestionnaire de paie ou équivalent) + 5 ans d'expérience impérative. Vous avez un attrait particulier pour les chiffres et êtes à l'aise avec les outils informatiques (Excel, bureautique... ).

A partir de 20, 28 € Les micros billes de verre sont des microsphères parfaitement polies essentiellement utilisées dans le but d'obtenir une surface antidérapante. Description Informations complémentaires Les microbille de verre sont des microsphères parfaitement polies de densité 2, 5. Ce produit est essentiellement utilisé dans le but d'obtenir une surface antidérapante. Une protection respiratoire est obligatoire. Microbilles de Verre. Le port de gants ainsi qu'une combinaison est fortement conseillé. Conditionnement en seau de 1, 5 et 10L

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EPODEX Microbilles de verre Microbilles de verres légères pour épaissir la résine époxy, le mortier allégé, la colle et les mélanges à mouler. Les microbilles de verre ne pèsent que 0. 12g/cm³, ce qui en fait un agent de remplissage ultraléger de premier choix pour divers projets, par exemple, les revêtements de sol en résine époxy. Incorporation dans une résine époxy pour le sol: Mélanger les microbilles de verre dans la résine époxy (5-35g par 1kg de mélange résine-durcisseur) et appliquer le mélange à l'aide d'un rouleau en mousse ou d'une raclette (épaisseur de couche max: 0. Microbille de verre. 3mm). Les microbilles de verre épaississent le matériau et assurent une répartition optimale (propriété de mouillage), une finition antidérapante et une résistante accrue aux rayures. Idéal pour la couche de finition. Service à la clientèle: Si vous avez d'autres questions, contactez-nous par téléphone, par courrier électronique ou utilisez notre support WhatsApp. Avis clients Noté 5 sur 5 étoiles 1 avis 4 étoiles 0 0% 3 étoiles 0 0% 2 étoiles 0 0% 1 étoile 0 0%

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Classes [ modifier | modifier le code] L'indice de réfraction n des microbilles de verre doit être conforme à l'une des classes suivantes: classe A: n >= 1, 5; classe B: n >= 1, 7; classe C: n >= 1, 9. Mise en œuvre [ modifier | modifier le code] Qualité [ modifier | modifier le code] La qualité des microbilles de verre pour le marquage routier doit garantir une visibilité constante et homogène du marquage, en assurant que les billes de verre présentent les caractéristiques de forme et de constitution requises. La mesure de cette qualité est l'objet d'un essai normé au niveau européen.

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