Professionnalisation Des Avs 2013 Full / Équité Salariale – Fppe

Tournée Niska 2018
Tuesday, 2 July 2024

Communiqué de presse UNAISSE – Professionnalisation des AVS – 24 août 13 sam, 24/08/2013 – 10:05 — unaisse U. N. A. I. S.

Professionnalisation Des Avs 2013 Par Ici

La FCPE 92 n'a d'ailleurs toujours pas obtenu le nombre exact d'Educateur de Vie Scolaire (EVS) faisant fonction d'AVS sur le département. En octobre 2012 une quarantaine d'enfants étaient sans AVS sur le département (congé-maladie ou maternité, non recrutement, démission, fin de contrat.... ). Plus étonnant, la CLIS 3 de Voltaire est restée jusqu'au 1er novembre 2012 sans AVS collective... Professionnalisation des avs 2013 film. La FCPE a d'ailleurs dénoncé ce manque d'anticipation, ou ne s'agirait-il que de faire des économies sur les plus fragiles des enfants car recrutés en fin d'année pour assurer une présence dès la rentrée auprès des élèves en situation de handicap impliquerait de rémunérer ce personnell durant les vacances scolaires... Et la formation des enseignants? Aucun départ en formation n'est prévue cette année d'après le Directeur d'académie du 92 Edouard Rosselet. On parle ici d'enseignants spécialisés de CLIS, ULIS, SEGPA, EREA, car la formation des enseignants accueillant des élèves en situation de handicap dans leur classe n'existe tout simplement pas!
De plus, il fallait également espérer que leur enfant puisse avoir la « chance » de conserver son accompagnant d'une année sur l'autre. Pour tenter de résoudre ces difficultés, le gouvernement a annoncé le 21 août dernier la titularisation progressive de 28 000 AVS qui connaissent aujourd'hui une situation de précarité. En effet, leurs contrats ne peuvent pas être renouvelés après 6 ans. Professionnalisation des avs 2013 par ici. Des recrutements supplémentaires seraient également prévus. À terme, une telle mesure pourrait donc permettre aux familles d'être plus sereines quant à la pérennité d'un accompagnement scolaire pour leurs enfants. Néanmoins, même si les effectifs deviennent suffisants, encore faut-il que ces personnels accompagnants soient également bien formés. Car jusqu'à aujourd'hui, nombre d'AVS n'ont pas les compétences requises. C'est pourquoi le gouvernement a également annoncé sa volonté d'améliorer la formation des AVS en proposant notamment la création d'un diplôme d'Etat. Alors, bientôt une rentrée pour tous?

Je dois faire l'exercice d'équité salariale, par où commencer? Attention: Nous nous attardons ici aux obligations des entreprises ayant moins de 50 employés. Si votre entreprise comporte plus de 50 employés, vous avez des obligations supplémentaires. Contactez votre conseiller FCEI pour les connaître.

Équité Salariale 2019 Florida

Si vous avez besoin de plus d'information, n'hésitez pas à communiquer avec nous!

Vous devez également effectuer les paiements suivants: Événement ayant une date de fin: L'employeur doit payer le montant total dû (montant rétroactif). C'est-à-dire le montant à partir de la date de l'événement ayant généré l'écart salarial jusqu'à la date de fin pour chacune des personnes concernées. Événement n'ayant pas de date de fin: L'employeur doit payer le montant total dû (montant rétroactif). C'est-à-dire le montant à partir de la date de l'événement ayant généré l'écart salarial jusqu'à la date du Nouvel affichage de l'évaluation du maintien. Équité salariale 2010 relatif. La totalité du montant doit être versée à la date du Nouvel affichage, et ce, pour chacune des personnes concernées. Ajustement salarial: Si l'événement ayant généré l'écart salarial n'a pas de date de fin, l'employeur doit procéder à un ajustement salarial pour le personnel concerné à partir de la date du Nouvel affichage.