Emplois : Saint-Hilaire-De-Riez (85) - 1 Juin 2022 | Indeed.Com: Quelle Assurance Santé Choisir Pour La Restauration ?

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Sunday, 1 September 2024
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De fait, en tant que salarié du privé, vous êtes soumis à la loi ANI qui impose, depuis le 1 er janvier 2016, à toute entreprise du privé de proposer à ses salariés une mutuelle collective. La mutuelle restauration est obligatoire, sauf si vous faites partie des personnes qui peuvent en être dispensées (vous êtes déjà ayant droit d'une mutuelle obligatoire, vous bénéficiez de la CMU-C, de l'ACS, etc). Attention, cela ne s'adresse qu'aux salariés. Si vous êtes propriétaire de votre établissement de restauration, la mutuelle restauration rapide ou traditionnelle n'est pas obligatoire. Vous avez la possibilité de souscrire un contrat dans le cadre de la loi Madelin. Cela signifie que vos cotisations sont déductibles de votre bénéfice imposable, un avantage fiscal non négligeable. Vous pouvez utiliser un comparateur de mutuelle santé pour trouver la meilleure offre. Ces thématiques pourraient vous intéresser La mutuelle de la restauration doit être choisie selon différents critères. Restaurateur, employé de la restauration, chacun doit être protégé correctement.

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Les garanties minimales pour un restaurateur La mutuelle restauration obligatoire doit proposer un panier de soins minimal.

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Enfin l'adhérent peut bénéficier de toutes les garanties (à l'exception de celles concernant l'optique et les soins dentaires) après seulement avoir travaillé au moins un mois dans l'entreprise de restauration. Quand le salarié part en retraite, il reste couvert dans les mêmes conditions et avec la même cotisation pendant 2 ans. Par la suite, sa cotisation sera de 150% celle du montant du tarif conventionnel. Puisque c'est une mutuelle obligatoire, les salariés sont tenus d'y adhérer, sauf s'il bénéficie déjà de la mutuelle entreprise obligatoire de son conjoint.

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L'accord du 3 février 2012 définit la mise en place d'un régime de garantie santé conventionnelle minimum et obligatoire pour les salariés relevant de la CCN Restauration rapide (IDCC 1501). Protéger la santé de vos salariés Répondre aux exigences conventionnelles de votre CCN Motiver et fidéliser vos salariés Un choix parmi une base conventionnelle (obligatoire) et 2 options (obligatoire ou facultative). Une prise en charge des dépassements d'honoraires. Des remboursements performants en optique et en dentaire. Des actes de remboursement pour des frais de cure thermale, d'ostéopathie, contraception féminine, sevrage tabagique,... 0 805 50 00 19 (Service et appel gratuits) Pour votre entreprise La garantie que votre contrat évoluera au rythme des mesures conventionnelles. La maitrise de votre budget grâce à une offre négociée par vos partenaires sociaux. La garantie d'une relation de proximité. Un accompagnement sur le volet de la prévention grâce au programme de prévention en entreprise.

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Les mutuelles entreprises prennent en charge un panier de soins minimum avec les frais dentaires à 125% de la base de remboursement, un forfait de 100 euros pour l'optique, le ticket modérateur ainsi qu'un forfait journalier hospitalier. Néanmoins, la convention collective nationale HCR prévoit des remboursements minimums allant bien au-dessus de cette base.

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Quelles sont mes obligations en santé? La mise en place d'une complémentaire santé au bénéfice de vos salariés. La portabilité des garanties qui prévoit pour les anciens salariés indemnisés par Pôle emploi un maintien des garanties sans contrepartie financière. Quelles sont mes obligations en prévoyance? La mise en place de garanties de prévoyance en cas de décès, d'incapacité et d'invalidité pour tous vos salariés. Une formule conforme à votre obligation de cotiser au minimum à 1, 50% de la tranche 1 pour la prévoyance de vos salariés cadres. Le maintien des garanties de vos salariés, sans contrepartie financière pendant une durée égale à celle de leur dernier contrat de travail (dans la limite de 12 mois). Le maintien des revenus de vos salariés en arrêt de travail durant une période liée à l'ancienneté de chaque salarié. La pérennisation de votre action sociale à travers de nouvelles dispositions Pour garantir le maintien des aides, des nouvelles dispositions sont mises en place, à compter du 1er janvier 2022: Condition d'ancienneté pour bénéficier des aides.

Pour la mise en place du contrat de mutuelle salariés, plusieurs possibilités se présentent au dirigeant de l'entreprise de restauration rapide: Par referendum dans l'entreprise Par application d'un accord de branche Par décision unilatérale de l'employeur ( DUE) Vallois – Tel 01 45 26 29 29