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Les charges annuelles de copropriété s'élèvent à 1800€ par an: elles comprennent l'eau froide, d'eau chaude et la constitution d'un fonds de travaux. Pour autant aucun travaux de prévu: la façade a été refaite en 2016. Cet appartement ne participe pas aux frais de l'ascenseur de la copropriété. Copropriété de 80 lots dont 45 lots principaux. Les honoraires d'agence sont à la charge du vendeur. Aucune procédure en cours. A visiter sans tarder! Mandat N° 41. Honoraires à la charge du vendeur. Vente : appartement à Bonneville - Haute Savoie (74) - Région Rhône-Alpes - 3 pièces - surf. : 67 m² - bien proposé par Immo mais pas que. Dans une copropriété de 80 lots. Quote-part moyenne du budget prévisionnel 1 800 €/an. Aucune procédure n'est en cours. Classe énergie G, Classe climat C. Logement à consommation énergétique excessive. La loi impose que le niveau de performance énergétique (DPE) du bien immobilier, actuellement de classe G, soit compris, à compter du 1er janvier 2028, entre la classe A et la classe E. Nos honoraires: Informations complémentaires Informations légales Copropriété Oui Nombre de lots 80 Charges copro annuelles 1800.
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Aider à l'élaboration des profils de postes en cohérence avec le setup RH des missions. Alimenter et formaliser les contenus des briefings/débriefings RH. Participer à la fixation des objectifs du personnel cadre en missions et à leur évaluation technique. Budget prévisionnel pdf 1. Soutenir les gestionnaires de projets dans l'identification et le suivi des besoins en formation individuelles et collectives. Veiller à la réalisation des entretiens d'évaluation et à leur archivage dans les dossiers personnels. Effectuer régulièrement des entretiens individuels avec le personnel cadre des missions. Veiller à la bonne mise en œuvre des politiques RH (politique salariale, politique intégrité, soutien psychologique, détachement, break, famille…) En tant que membre des équipes pays en collaboration avec la deuxième HR officer International Fournir des avis dans les matières RH pour le bon déroulement des opérations et questionner les setups RH des missions si nécessaire. Participer activement aux analyses des budgets (couts RH et composition des équipes) et proposer des solutions alternatives (par ex.
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Elaborer et mettre à jour les guides et manuels (ex: guide de l'expatriés, guides admin des missions... Apporter des améliorations aux procédures ou outils existants qui sont gérés au sein du département RH (gestion des évaluations, des formations, etc. Superviser les stagiaires dans la réalisation de certaines tâches. Assurer le suivi du support RH des missions sur base de visites régulières. PROFIL REQUIS Graduat ou Master en Gestion des Ressources Humaines (ou formation assimilée). Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction similaire ou une fonction RH de terrain. Expérience confirmée à un poste de coordination au sein d'une ONG humanitaire. Parfaite maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais. Vous êtes disponible pour des déplacements à l'étranger. Calendrier prévisionnel de la session - Assemblée nationale. Vous aimez travailler en équipe et en même temps avez la capacité à fonctionner de façon autonome Vous êtes un bon médiateur et avez la capacité de concilier différents points de vue Vous êtes orienté service et solutions Vous êtes discret et vous savez traiter de l'information en toute confidentialité Vous pouvez gérer des conflits individuels et collectifs Vous avez un intérêt et une sensibilité à la gestion des dilemmes éthiques, en particulier dans des contextes multiculturels Vous êtes un bon communicateur et avez de bonnes compétences en coaching Bonne maîtrise du pack Office.
Bruxelles, Belgique Médecins du Monde - Dokters van de Wereld Temps plein CONTEXTE Fondée en 1996 avec un siège social basé à Bruxelles, Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique, aux Balkans, en Afrique et récemment en réponse à la crise Ukrainienne. Budget prévisionnel pdf editor. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc. ). Tous nos projets et actions au quotidien sont menés dans le respect de nos valeurs institutionnelles (Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, et Equilibre) et concernent les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc. ); les enfants en situation de vulnérabilité; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles); les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
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