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Friday, 30 August 2024
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Le cas de M. Duhaime est plus complexe, mais juste plus vicieux par ailleurs. On ne peut nier l'intelligence du bonhomme, si nous le comparons au Prix Nobel, par exemple. À Québec, il a réécrit le grand livre des insanités publiques avec ses copains de la radio toxique, dont il fait toujours partie presque intégrante de la programmation actuellement. Mais par un phénomène curieux d'omission presque généralisé, on ne semble pas se rappeler ce passé nauséabond. RMN la Bretagne en Musique. Il a comme droit actuellement à un sauf-conduit politique. Ce qui n'est pas anormal considérant son score de plus ou moins 15% dans les sondages, et la nouveauté qu'il apporte dans l'univers politique fade actuel. La grande qualité du monsieur est d'avoir du nez pour les bonnes occasions et de humer de loin l'odeur du sang. Et il s'y connaît en politique, pour avoir milité et/ou travaillé au PQ, au Bloc québécois, à l'ADQ, au PCC et maintenant au Parti conservateur du Québec (PCQ). Une vaste expertise et une superbe capacité d'adaptation idéologique, vous en conviendrez.

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« Le bilan de compétences doit être appréhendé comme une démarche irremplaçable, c'est-à-dire à laquelle le conseil en évolution professionnelle (CEP) ne peut pas se substituer. » Jean-Pierre Therry, animateur (CFTC) du groupe technique Copanef [ 2] consacré aux « préconisations concernant les évolutions du bilan de compétences », a présenté le 7 avril au comité plénier du comité le rapport du groupe. Offre de service associée au CEP Le rapport préconise que le bilan de compétences puisse être « articulé au CEP comme une offre de service « associée », notamment au niveau II (conseil personnalisé, Ndlr), apportant les données nécessaires pour la mise en œuvre de l'accompagnement (à la mise en œuvre du projet professionnel, niveau III, Ndlr) ». Par ailleurs, il recommande que la mobilisation d'un bilan de compétences puisse « résulter du niveau de complexité de la situation identifiée par le conseiller CEP (manque d'autonomie, absence de projet ou doute sur sa validité…) ». Outre cette articulation, note le rapport, « des personnes sollicitent directement les Opacif [ 3] avec l'intention de réaliser un bilan de compétences, présentant cela comme « un droit » ».

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