Snfoep - Syndicat National Force Ouvrière De L'enseignement Privé - Prévoyance, Santé, Et Retraite – Coloriage Princesse Aurore À Imprimer
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La retraite progressive permet de cesser partiellement son activité et de percevoir une partie de sa retraite. Conditions: avoir 150 trimestres validés, être âgé de 60 ans au moins et travailler entre 50 et 80% (pour un enseignant sous contrat) (entre 40 et 80% pour un salarié de droit privé) Exemple: Pour un travail à temps partiel de 60% la pension versée représente 40% du montant de la pension calculée à la date du départ en retraite progressive. (SS et retraites complémentaires) Attention: -les régimes ARRCO-AGIRC appliquent un taux de minoration temporaire et spécifique pendant le versement de cette retraite progressive si vous ne totalisez pas le nombre de trimestres requis pour une retraite au taux plein. Retraite progressive enseignement privé sous contrat sur. Nous pouvons vous adresser ce tableau de décote et/ou calculer le montant de la retraite que vous percevrez. -Le régime additionnel n'est pas versé pendant la retraite progressive. -Pendant la retraite progressive vous continuez à valider 4 trimestres par an et des points ARRCO-AGIRC (en fonction de votre salaire à temps partiel) donc vous améliorez le montant de votre retraite, mais les années en retraite progressive ne "rentreront" sans doute pas dans le calcul des 25 meilleures années.
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Les enseignants du privé sous contrat, avec la loi Censi, voient leur statut évoluer avec, en particulier, la création de la retraite additionnelle. Cette loi prévoit la suppression de l'indemnité de départ en retraite. Un accord permettant une suppression progressive est annnulé. La CFDT cherche une solution. L'indemnité de départ en retraite (IDR) résulte du code du travail et concerne les salariés de droit privé - article L 122-14-13 du code du travail. Le montant et les modalités sont différents selon qu'elle intervient dans le cadre d'un départ volontaire ou par mise à la retraite du fait de l'employeur. Elle s'établit en mois de salaire par rapport à l'ancienneté. CFDT - La retraite progressive, qu'est-ce que c'est ?. Une évolution progressive dans les années 90 A la suite d'actions devant les différentes juridictions (conseils de prud'hommes, cours d'appel, cour de cassation), une jurisprudence sur l'indemnité de départ en retraite des maîtres sous contrat s'est peu à peu construite. D'abord due aux maîtres sous contrat simple, elle est étendue aux maîtres sous contrat d'association au titre que le maître au service d'un établissement privé se trouve placé sous la subordination et l'autorité du chef d'établissement qui le dirige et le contrôle, éléments constitutifs d'un contrat de travail de droit privé.
Il est possible de bénéficier de ce dispositif si: l'enseignant a 3 enfants nés avant le 1er janvier 2012; il cumule 15 années de services avant le 1er janvier 2012. les instituteurs qui ont 15 ans de service actif derrière eux. Ils pourront partir à la retraite dès l'âge de 55 ans grâce au RETREP; les personnes en incapacité permanente et reconnues en tant que telles. Il leur est possible de partir à la retraite sans aucune condition de service. Les enseignants mis en invalidité bénéficient du RETREP à l'expiration de leurs droits à traitement. La retraite des personnels de l'éducation nationale | Ministère de l'Education Nationale et de la Jeunesse. Le régime de prévoyance complète la pension versée par le RETREP (jusqu'au passage de l'enseignant dans le régime général). Les mères avec un enfant atteint d'une infirmité d'au moins 80% ainsi que les femmes dont le conjoint est en incapacité de travailler suite à une maladie incurable ou à une infirmité. Ces femmes peuvent partir à la retraite dès qu'elles ont 15 ans de service. © istock Le RETREP n'a, en revanche, aucun effet sur le nombre de trimestres de référence.
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