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Pour plus d'informations, consultez la politique de confidentialité d'Indeed. Participer à l'optimisation des activités administratives du service. Etablissement de statistiques sur les volumes clients. Posted il y a 30+ jours · Actif·ve·s en Suisse occidentale, nous aidons nos client·e·s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, … Simplifiez-vous la vie! Recevez par email les nouveaux emplois correspondant à cette recherche En créant une alerte emploi, vous acceptez nos conditions d'utilisation . Offres d'emploi Ingenieur Energie Suisse | Indeed.com Suisse. Vous pouvez revenir à tout moment sur cette décision en vous désabonnant ou en suivant la procédure indiquée dans les conditions.
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PostFinance ne devrait pas être privatisée pour le moment. Le Conseil des Etats n'est pas entré en matière mardi sur le projet du Conseil fédéral qui devait permettre à la filiale de la Poste de pouvoir octroyer des crédits et des hypothèques en toute autonomie. La décision de non entrée en matière est tombée à l'unanimité. Le National doit encore se prononcer. Banque d'importance systémique avec près de 3 millions de clients et un patrimoine géré de 120 milliards de francs, PostFinance est l'un des principaux établissements financiers helvétiques. Offres d'emploi Energie Suisse | Indeed.com Suisse. Mais elle n'est pas autorisée à octroyer des crédits et des hypothèques, ce qui réduit sa capacité à constituer des fonds propres. Sa profitabilité à long terme est menacée. Le gouvernement a donc proposé de lever l'interdiction d'octroyer des crédits et des hypothèques et, dans un deuxième temps, de privatiser Postfinance, filiale actuellement à 100% de la Poste - elle-même détenue à 100% par la Confédération. Cette solution devait lui permettre de réaliser des rendements conformes à la branche.
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Le programme SuisseEnergie a été lancé par le Conseil fédéral en 1991. Il s'agit du premier instrument de politique énergétique de la Suisse, dont le but est d'encourager l'utilisation rationnelle de l'énergie et le recours aux énergies renouvelables par le biais de mesures volontaires en collaboration avec des partenaires issus de l'économie, des pouvoirs publics, de la formation et de la science, de même que de l'environnement et de la consommation. Aujourd'hui, le programme contribue à la mise en œuvre de la Stratégie énergétique 2050, de concert avec d'autres instruments de politique énergétique et climatique. Emploi suisse energie de la. Les labels Minergie et Cité de l'énergie, par exemple, fruits d'initiatives de SuisseEnergie, sont désormais bien positionnés au niveau international. SuisseEnergie réunit sous son toit des mesures volontaires de mise en œuvre de la stratégie énergétique. En font notamment partie l'information et le conseil de la population et de groupes cibles spécifiques, la formation et le perfectionnement de spécialistes issus de branches essentielles dans le secteur de l'énergie ou encore l'assurance-qualité lors de la pénétration de nouvelles technologies sur le marché.
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Mais les sénateurs n'en ont pas voulu. Service postal universel questionné Le projet de révision de la loi sur l'organisation de la Poste ne propose pas de solutions satisfaisantes pour faire face à l'évolution de la Poste, a indiqué Hans Wicki (PLR/NW) au nom de la commission. Il faut d'abord se faire une vue d'ensemble et tirer au clair la question du service postal universel avant de pouvoir régler son financement. Car une privatisation de PostFinance impliquerait sa séparation de la Poste. Cela remettrait en question la coopération étroite qui existe actuellement entre PostFinance et les autres unités du géant jaune, en particulier dans la fourniture du service universel dans le domaine des services postaux et du trafic de paiements. Emploi suisse energie gratuit. Une commission d'experts qui a rendu en février dernier un rapport sur le service universel, estime en effet "essentiel que les mandats de service universel soient définis avant que ne soit prise la décision d'une privatisation partielle ou totale de PostFinance".
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Au-delà de la productivité, on mise sur le bien-être de nos employés, sur les défis stimulants et sur la solidarité. Trouver un emploi Voir les postes disponibles Processus de sélection Le poste qui vous intéresse n'est pas affiché? Inscrivez-vous à l' alerte-emploi et soyez informé dès qu'il sera disponible. S'impliquer dans la collectivité Apporter une contribution positive à la collectivité et faire une différence dans la communauté, ça va de soi pour nous! Et pour vous? Travailler chez Énergir c'est... Emploi suisse énergie éolienne. Lire plus Lire moins On bâtit un milieu de vie inclusif Chez Énergir, on favorise un milieu de travail bienveillant et inclusif où nos femmes peuvent être valorisées même dans des métiers non traditionnels; cet engagement nous a d'ailleurs valu une place parmi les finalistes du Prix Droits et Libertés 2021. Pour l'ensemble de ses processus de recrutement, Énergir souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. Faire connaissance avec le monde d'Énergir Soyez dans le feu de l'action Chez Énergir, se dépasser sur le terrain fait partie du quotidien de nos techniciennes et de nos techniciens.
20 offres d'emploi Filtre CDI Tous Ingénieure en efficacité énergétique / Ingénieur en efficacité énergétique Groupe E Granges-Paccot, Fribourg Actif·ve·s en Suisse occidentale, nous aidons nos client·e·s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, qu'il s'agisse de p… Chef de Projet - RMO - Transformations/Rénovations énergétiques Michael Page Vaud En tant que Représentant du Maître d'Ouvrage, vos principales responsabilités seront les suivantes: Étude, gestion, planification et réalisation de projets immobiliers.
Et qu'un salarié sous contrat d'apprentissage est soumis aux mêmes droits et obligations que les autres salariés: il peut notamment toucher des indemnités journalières quand il est en arrêt de travail pour raison de santé. L'arrêt de travail, un congé pas comme les autres Lorsque votre médecin traitant ou un médecin spécialiste (oncologue, psychiatre, urologue etc) vous prescrit un arrêt de travail ou une prolongation de votre arrêt de travail en raison d'une maladie ou d'un accident, votre urgence sera de justifier de votre état en adressant à votre caisse d'assurance maladie, la Mutualité sociale agricole si vous exercez dans le secteur agricole, et à votre employeur le formulaire de l'arrêt de travail, et ce au plus tard dans les 48 heures. Suivi des absences des salariés des. Votre médecin, si vous êtes d'accord, peut vous proposer un arrêt de travail dématérialisé consistant à envoyer par internet à votre caisse d'assurance maladie les volets 1 et 2 de votre arrêt de travail via votre carte vitale. Il vous remet alors seulement le volet 3 que vous adresserez à votre employeur.
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Cela facilite beaucoup la planification des vacances et la réduction des heures supplémentaires d'un salarié, en la rendant plus transparente et plus sûre. Le taux d'erreur des solutions sophistiquées pour la gestion des absences est bien inférieur à celui de toutes les options conventionnelles. Transparence et efficacité L'application calcule le nombre de jours restants sur la base des jours d'absence dus (par exemple, le droit aux vacances, calcul des congés payés) et les présente clairement. De plus, les jours fériés régionaux et nationaux sont automatiquement pris en compte afin de réduire à nouveau le taux d'erreur. Suivi de santé des salariés : quels changements ? | PÔLE SANTÉ TRAVAIL. Dans le même temps, plus besoin de clarifier pendant de longues discussions avec les salariés les questions concernant les congés restants. Grâce au planning des congés du personnel qui affiche les absences palnifiées des salariés, les éventuelles pénuries de personnel sont identifiées à l'avance et peuvent donc être évitées. En utilisant un logiciel de gestion des congés dédié, vous pouvez créer de la transparence, réduire les erreurs, réduire les coûts, permettre un travail efficace et soulager vos collaborateurs.
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Sous certaines conditions, en plus des indemnités journalières, le salarié en arrêt travail a droit à un complément de salaire qui lui permet de toucher une somme équivalente ou très proche du montant de sa rémunération pendant une certaine période. Ce complément de salaire est pris en charge par l'employeur ou par un organisme de prévoyance auquel l'entreprise a cotisé. Selon les articles L1226-1 et D 1226-8 du Code du travail, il doit permettre à un salarié ayant une ancienneté d'au moins un an de toucher 90% (en y incluant les indemnités journalières) de sa rémunération, à partir du huitième jour, pendant les trente premiers jours, puis au moins les deux tiers du salaire habituel. Suivi de présence des employés. De nombreuses conventions collectives portent des dispositions plus favorables que celles du code du travail et prévoient le maintien intégral du salaire pendant des périodes relativement longues, en exigeant parfois une ancienneté plus faible. Si vous êtes en arrêt de travail, relisez la convention collective applicable à votre entreprise (disponible sur internet).
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La visite de pré-reprise pourra également être réalisée à l'initiative du médecin du travail. L'employeur devra, de son côté, informer le salarié de la possibilité de demander à bénéficier d'une visite de pré-reprise. Visite post-exposition ou visite post-professionnelle Depuis le 1 er octobre 2021, les salariés qui partent à la retraite et qui, au cours de leur vie professionnelle, ont occupé un poste à risque impliquant un suivi individuel renforcé, doivent bénéficier d'une visite de fin de carrière. La loi du 2 août 2021 apporte une modification des dispositions posées par la loi du 29 mars 2018 sur la visite de fin de carrière. À compter du 31 mars 2022, la terminologie de visite de fin de carrière est supprimée au profit de « suivi post-exposition » ou « suivi post-professionnel ». Suivi des absences des salariés les. Cette visite aura lieu dans les meilleurs délais après la cessation de l'exposition du salarié à des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité ou, le cas échéant, avant son départ à la retraite.
A l'issue de la visite post-exposition, le médecin du travail remet au salarié un état des lieux de ses expositions aux facteurs de risques professionnels et le verse au dossier médical en santé au travail. Le médecin du travail transmet, s'il le juge nécessaire et avec l'accord du travailleur, le document au médecin traitant. Les documents transmis sont alors assortis de préconisations et de toutes informations utiles à la prise en charge médicale ultérieure.