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5. Réussis ton entretien: présente tes expériences de façon antichronologique, soigne ton langage et pose des questions. 6. Assure après l'entretien: demande-toi si le poste te correspond, renseigne-toi sur les prochaines étapes, envoie un mail de débriefing au recruteur et, si tu n'as pas de nouvelles dans les délais indiqués, relance le.

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S D: ALTEN recrute 4 000 consultants par an en France; et 9 000 dans le monde. Pour ce faire, nous avons des relations étroites avec les écoles d'ingénieurs. Et comme nous recrutons beaucoup d'universitaires, nous avons besoin de développer nos partenariats avec les universités qui sont encore trop timides. S J: Nous avons en effet du mal à savoir vers quels laboratoires universitaires nous tourner lorsque nous avons besoin d'une compétence ou de lancer une thèse. Il faut qu'on progresse sur une meilleure identification des ressources universitaires. Aujourd'hui, vous cherchez à recruter des docteurs. Quelles sont les disciplines recherchées et à quels postes? Existe-t-il des dispositifs spécifiques pour l'emploi des docteurs chez ALTEN? Travailler chez Alten : avis et notes des salariés. Stéphane Jeanty: Chez ALTEN, les doctorants sont embauchés en CDI, avec le dispositif CIFRE, sur toutes les disciplines qui sont les nôtres, comme l'électronique ou l'informatique. Nous leur proposons d'utiliser leur thèse pour travailler sur des projets de grande envergure, qui ont une résonnance pour nos clients.

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Présentation de Alten Depuis plus de 30 ans, avec plus de 33 800 collaborateurs présents dans plus de 25 pays, le Groupe ALTEN s'impose comme un leader mondial de l'Ingénierie et de l'IT Services. Notre métier? Travailler chez alten pour. Accompagner la stratégie de développement de nos clients dans les domaines de l'innovation, de la R&D et des systèmes d'information. Big Data, véhicule autonome, Industrie 4. 0, Smart city, cybersécurité… Nous recrutons des talents pour prendre part aux grands défis technologiques et accompagner la transformation digitale des grands groupes de l'industrie, du tertiaire et du numérique. Plus concrètement, nous intervenons dans les secteurs de l'Aéronautique et du Spatial, de la Défense et du Naval, de la Sécurité, de l'Automobile, du Ferroviaire, de l'Energie et des Sciences de la vie, de la Banque-Finance-Assurance, du Retail et des Services, ainsi que des Télécommunications. L'activité du Groupe s'articule autour de deux métiers: Ingénierie (Conception Produit & Manufacturing) IT Services (Systèmes d'informations & Réseaux internes) Lire la suite Les services à proximité de Alten au 40 Avenue Andre Morizet - Boulogne-Billancourt

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Quelques docteurs placés aux bons endroits permettent de donner une impulsion supplémentaire aux projets de nos clients. S D: Il est urgent aujourd'hui de changer l'image du docteur. On a encore en tête l'image d'un chercheur travaillant sur des sujets éloignés des problématiques réelles. Ce qui est absolument faux! Tout sujet de recherche est susceptible d'intéresser, à un moment donné, un industriel. Les compétences de ces sachants doivent être valorisées. Je prendrais un exemple: dans certains pays, les pouvoirs publics ont le réflexe de commander un rapport aux laboratoires universitaires dès lors qu'ils sont confrontés à des problématiques technologiques ou économiques. En France, c'est plus rarement le cas. Quand on parle de réchauffement climatique, d'énergie, on entend peu la voix des universités, ce qui est un manque. Alten Recrute - Les 6 étapes pour rejoindre nos équipes. S J: C'est pour cette raison que chez ALTEN, nous voulons employer des docteurs. Nous sommes un des vecteurs du transfert technologique entre le public et le privé: une compétence partagée justement avec les docteurs!

Photo: Stéphane Dahan (à gauche) et Stéphane Jeanty Leader mondial de l'Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN accompagne depuis 30 ans les grandes industries dans le développement de leurs projets techniques. Société en forte croissance, elle recrute chaque année 4 000 consultants. Pour Stéphane Dahan, directeur du recrutement des ingénieurs chez ALTEN, et Stéphane Jeanty, directeur technique en charge des ALTEN Labs, les docteurs ont un degré de technicité inégalable, capable de répondre aux problématiques clients les plus pointues. Tous deux désirent ainsi embaucher davantage de docteurs. Dans cette interview, ils reviennent sur les qualités professionnelles et humaines des docteurs, leur valeur ajoutée pour l'entreprise et donnent des pistes pour valoriser davantage le doctorat en France. Travailler chez alten mon. CPU: Présentez-nous les activités d'ALTEN. Dans quelle mesure la société allie-t-elle recherche, développement et innovation? Stéphane Dahan: Depuis 30 ans, ALTEN accompagne les grandes industries dans le développement de leurs projets techniques.

Des pèlerins ont déploré, entre autres, des retards « injustifiés » subis à l'aller comme au retour. Saudia compagnie saoudienne a été condamnée, solidairement avec l'agence de voyages chargée d'organiser le séjour, à verser 25. 000 DH à chaque demandeur. Les couacs ne se résument pas aux retards et annulations. Le 10 mars 2020, la RAM a été condamnée pour avoir prélevé l'équivalent de 7. 406 DH à la suite de l'achat d'un billet électronique qui n'a pas été livré au client. La faute à un bug dans le système informatique, dixit la compagnie aérienne. Celle-ci a fini par rembourser le montant retiré, mais trop tard, puisque le client avait déjà introduit une action en justice. Ce qui n'a pas échappé aux juges. Résultat: RAM a été condamnée à indemniser le client à 15. 000 DH. Agence de publicité fes plan. Comme pour toute action judiciaire, la preuve est un élément essentiel. La plupart des demandes citées plus haut étaient accompagnées, en plus du billet, d'une « attestation de retard » délivrée par la compagnie elle-même.

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La proposition au gouvernement de toute mesure législative et réglementaire en vue d'inciter et d'appuyer toutes initiatives pour le développement de ces zones; L'organisation des campagnes de communication, de sensibilisation et d'information en faveur des investisseurs et des différents intervenants pour la réalisation des programmes de développement de ces zones. Concours de Recrutement ANDZOA 2022 (3 Postes) Le Directeur Général de l'Agence Nationale pour le Développement des Zones Oasiennes et de l'Arganier -Vu le Dahir N° 1-10-187 du 7 Moharrem 1432 (13 décembre 2010) portant promulgation de la loi n° 06. 10 relative à la création de l'Agence Nationale pour le Développement des Zones Oasiennes et de l'Arganier; -Vu le statut du personnel de l'Agence Nationale pour le Développement des Zones Oasiennes; -Vu l'arrêté fixant l'organisation de l'Agence Nationale pour le Développement des Zones Oasiennes et de l'Arganier; -Vu la circulaire N°24/2012 du 22 Octobre 2012 (06 Hijja 1433) fixant les conditions et modalités d'organisation des concours de recrutement dans les emplois publics; -Vu la loi cadre 2022.

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