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Synopsis: Depuis + de 2 ans, le duo de choc Gregoire et David font les beaux jours de la TV et du web avec leurs very bad blagues… EAN 5050582962468 Sortie vidéo Sorti le 12 novembre 2013 Disponibilité Hors catalogue Bonus vidéo Best of saison 1: Bêtisier (6') Best of saison 2: Bêtisier (8') Sketch: le diaporama Liste des épisodes DVD 1: 45 épisodes de 2 minutes DVD 2: 45 épisodes de 2 minutes 30 Pépins - Aucun connu à ce jour. Avis et critiques Il y a 0 avis sur cette œuvre: Je donne mon avis! Spécifications non contractuelles

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Very Bad Blagues - le bêtisier 0 #1 Fantôme 13 min de fou rire Contribution le: 14/07/2011 17:15 Signaler Nwc-Vincent2 Re: Very Bad Blagues - le bêtisier 0 #2 J'aime glander ici Inscrit: 22/05/2011 16:21 Post(s): 5353 Karma: 132 Hilarant du début à la fin Contribution le: 14/07/2011 17:37 0 #3 [Compte supprimé] Contribution le: 14/07/2011 17:52 DiiiiD 0 #4 Je masterise! Inscrit: 10/12/2009 20:19 Post(s): 2485 Karma: 92 Qu'ils sont bon Contribution le: 14/07/2011 18:09 lvishd 0 #5 Je poste trop Inscrit: 28/11/2010 19:49 Post(s): 12664 Karma: 5538 ca change Contribution le: 14/07/2011 18:14 MoonMoon 0 #6 Inscrit: 22/08/2005 22:44 Post(s): 4554 Karma: 383 13 bonnes minutes! Contribution le: 14/07/2011 19:02 Zihark 0 #7 Inscrit: 02/03/2010 20:17 Post(s): 2603 Karma: 204 Vivement la prochaine saison Contribution le: 14/07/2011 19:03 0 #8 Contribution le: 14/07/2011 20:03 Young 0 #9 Je suis accro Inscrit: 01/06/2011 19:45 Post(s): 580 Rien a dire, c'est juste trop bon xD Contribution le: 14/07/2011 20:24 Ranhord 0 #10 Inscrit: 11/01/2009 22:30 Post(s): 1224 Ces mecs sont des dieux Vivement la saison 2!

A l'issue de l'entretien professionnel, l'employeur doit rédiger un compte-rendu servant de conclusion de l'entretien professionnel. Compte rendu de l'entretien professionnel Le contenu du compte-rendu de l'entretien professionnel n'est pas prévu par la loi, mais il est important de garder une trace écrite du bilan de l'entretien professionnel. Le compte-rendu permet de garder une preuve des souhaits d'évolution professionnelle du salarié. Il peut également être utile pour les prochains entretiens professionnels. L'employeur doit adresser une copie du compte-rendu au salarié, qui n'est pas obligé de le signer et ne peut être sanctionné pour cette raison. Entretien professionnel: sanction L'employeur qui n'organise pas d'entretien professionnel peut être sanctionné. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'employeur peut être condamné à abonder le compte personnel de formation du salarié de 3000 euros si ce dernier n'a pas eu d'entretien professionnel durant les 6 dernières années ni d'action de formation.

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Le Gouvernement a récemment publié un questions-réponses relatifs aux interrogations que vous vous posez fréquemment concernant l'entretien professionnel. Il a été revu afin de prendre en compte les aménagements pris dans le cadre de l'épidémie de Covid-19 jusqu'à la fin de l'année 2020. Entretien professionnel: quand devez-vous planifier la tenue d'un entretien professionnel? Tous les 2 ans, vous devez recevoir vos salariés (que ceux-ci soient en CDI, CDD, à temps plein comme à temps partiel) dans le cadre d'un entretien professionnel. Cette périodicité s'apprécie de date à date, tous les deux ans. Votre obligation ne s'arrête pas là: tous les 6 ans, vous êtes tenu de faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel de vos salariés ( Code du travail, art. L. 6315-1). On parle alors d'entretien professionnel de bilan ou d'entretien professionnel d'état des lieux. A retenir: cette durée de 6 ans s'apprécie notamment par référence à l'ancienneté de votre salarié au sein de votre entreprise.

L'application des sanctions (3000 euros abondés sur le compte personnel de formation du salarié) est suspendue depuis le 12 mars 2020. Mais le ministère du Travail a annoncé sur son site, le 21 juin, que « les employeurs qui n'auraient pas pu tenir l'échéance du 30 juin 2021 bénéficieront d'une possibilité de rattrapage, sans encourir de sanction, jusqu'au 30 septembre 2021 ». Cette tolérance ne s'applique qu'aux seuls entretiens professionnels « état des lieux ». Ainsi, si vous n'avez pas pu organiser ces entretiens avant le 30 juin 2021, vous pouvez les réaliser jusqu'au 30 septembre 2021 sans encourir de sanction. Le délai supplémentaire accordé pour l'organisation des entretiens professionnels a entraîné le report de la date d'application des sanctions. Le dernier report date de la loi relative à la gestion de la sortie de crise qui neutralise l'abondement-sanction du CPF jusqu'au 30 septembre 2021. Le ministère du Travail précise dans son questions-réponses qui a été mis à jour le 21 juin que l'abondement correctif devra être effectué à partir du 1er octobre 2021 et avant le 1er mars 2022, date limite de versement du solde de la contribution à la formation professionnelle.