Abandon De Poste, Absence Injustifiée : Quelle Procédure ?, Créer Un Portfolio Html Css
Quand un salarié refuse de se rendre au travail, sans fournir de justificatif (certificat médical, certificat de décès d'un proche, etc), il peut être sanctionné et faire l'objet d'un licenciement. Une absence injustifiée conduit-elle automatiquement à un licenciement? La réponse est non. Explications. Lorsque vous ne venez pas au travail, vous devez être en mesure de le justifier auprès de votre employeur, dans les délais indiqués dans votre convention collective ou dans le règlement intérieur (le plus souvent 48 heures). Pour cela, vous devez lui envoyer votre arrêt de travail, ou le certificat médical de votre enfant si c'est lui qui est malade ( congé pour enfant malade). Absence non justifiée enseignant. ⚠ Si vous ne fournissez pas de justificatif produit par votre médecin à votre employeur, dans les délais impartis, vous manquez à votre obligation contractuelle et risquez donc d'être sanctionné. Absence injustifiée, le licenciement n'est pas automatique A savoir: Lorsque vous ne justifiez pas votre absence, vous pouvez vous faire licencier mais le licenciement n'est pas automatique.
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Bon, à titre personnel, ça n'a pas d'incidence sur ma retraite, car j'ai toujours fait d'autres boulots en plus qu'instit, donc j'ai validé le trimestre cette année-là d'une autre manière, mais j'ai quand même été profondément choquée. _________________ mon site sur l'écriture: johel Niveau 9 Rikki a écrit: Julie Pie a écrit: Pour la petite histoire, en tant qu'instit, j'ai eu une autorisation d'absence sans traitement en 2011. Comment peut-on perdre un trimestre pour une journée???? Rikki Monarque C'est simple: ce sont des trimestres complets. S'il manque une journée, tu n'as que trois trimestres complets sur l'année. Je me suis rendue compte de ça l'année dernière. _________________ mon site sur l'écriture: johel Niveau 9 Rikki a écrit: C'est simple: ce sont des trimestres complets. Ah oui ça craint grave quand même ça!!! Justification des absences - Direction - Forums Enseignants du primaire. Si on a une autorisation d'absence sans traitement (donc avec perte d'AGS) en janvier et une autre en avril, on perd donc deux trimestres, c'est ça? Rikki Monarque Je ne sais pas.
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Dès le 3e jour d'absence, vous pouvez envoyer un courrier au salarié le mettant en demeure de justifier son absence ou de reprendre son poste sans délai, tout en le prévenant qu'une sanction pourra être prise à son égard. Envoyez ce courrier en recommandé avec accusé de réception afin de pouvoir justifier de cette démarche et de sa date. Si vous n'avez toujours pas de nouvelles de votre salarié au bout de quelques jours, vous pourrez décider de lui envoyer une nouvelle mise en demeure. Prenez une sanction adaptée Le salarié vous a envoyé un document justificatif tardivement. Le licenciement n'est pas adapté à ce genre de situation, à moins que le salarié n'ait déjà un dossier disciplinaire lourd. Selon les circonstances, un avertissement ou un blâme semble suffisant. Absence non justifier enseignant . Le salarié a repris son poste mais n'a pas justifié son absence. Convoquez-le rapidement à un entretien préalable à une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement. Une telle négligence n'est pas acceptable et doit être sanctionnée; en revanche, selon les explications que le salarié vous fournira lors de cet entretien, vous serez mieux à même de choisir le type de sanction: avertissement, blâme, mise à pied disciplinaire, licenciement pour cause réelle et sérieuse, voire licenciement pour faute grave.
Daphné Demi-dieu Ça doit venir - en partie - du fait que vous ne povez pas rattrapper les heures comme nous. johel Niveau 9 Daphné a écrit: Ça doit venir - en partie - du fait que vous ne povez pas rattrapper les heures comme nous. Pas sûr car une amie en collège dans le même département a été autorisée à être absente deux jours pour le décès de sa grand-mère (le jour des obsèques et le lendemain) avec traitement et elle n'a rien rattrapé du tout.... Autorisations d'absence facultatives - ENSEIGNANTS DE L'UNSA. Volubilys Grand sage Pour le décès de mon grand-père, j'ai eu une autorisation d'absence avec traitement pour me rendre aux obsèques. Tout dépend de l'humeur de l'inspecteur... _________________ Je vous prie de m'excuser si mes messages contiennent des coquilles, je remercie les personnes qui me les signaleront par mp pour que je puisse les corriger. MarieL Neoprof expérimenté johel a écrit: Cripure a écrit: Mon copain me dit que dans notre département, en cas de demande d'autorisation d'absence (accordée ou refusée d'ailleurs), il a son ancienneté totale diminuée du nombre de jours d'absence, ce qui, bien sûr, a des incidences en matière de promotion (ceci ne conserne pas les CM avec certificat médical).
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Voici une formation pour apprendre à créer un portfolio full reponsive en HTML 5 et CSS3. Ce tutoriel représente une suite logique de créer un site internet responsive webdesign en HTML5. Toutefois, aucun prérequis n'est demandé et vous pouvez suivre ce tutoriel sans difficultés si vous n'avez pas visionné cette première partie. Dans ce tuto nous allons donc apprendre pas à pas comment réaliser un portfolio html5 full responsive s'adaptant à la perfection autant à votre écran d'ordinateur, votre iPad ou votre iPhone et le tout animé en CSS3 et jQuery. Nous aborderons les points stratégiques suivants: Les balises html5 figure, section, article Les préfixes css3 (-webkit-, -moz-,... ) L'animation css3 (transition, transform, scale) Les dégradés css3 (linear) z-index fancybox (jQuery) La formation s'adresse à des personnes ayant les bases HTLML et et un niveau intermédiaire en CSS. Les fichiers sources sont fournis. Je reste à votre disposition pour toutes questions ou commentaires. Table des matières de cette formation Dreamweaver, HTML, CSS (durée: 1h19m) Partie 1 00:24:43 Partie 2 00:51:28 Partie 3 00:01:09 Partie 4 00:02:04 Fichiers sources télécharger Certificat
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Créer un portfolio en HTML, CSS et JavaScript - Partie 1 - YouTube
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Dans ce cours en ligne nous allons créer un site de A à Z dans les règles de l'art, le tout en HTML / CSS et JavaScript pour les animations. Le site en question sera un portfolio 100% responsive, qui utilisera pas mal de concepts clés en CSS. À travers ce projet de Portfolio, vous apprendrez à: Positionner des éléments avec Flexbox, Utiliser les medias queries, Utiliser CSS Grid pour faire une grille, Animer vos éléments avec TypeWriter, Greensock et ScrollMagic, Créer un site de A à Z, tout simplement. Le code source est disponible avec la formation. On se donne rendez-vous de l'autre côté!
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Alsacréations est une communauté dédiée à la conception de sites et applications web de qualité, grâce aux standards W3C, aux feuilles de styles CSS, aux langages HTML et JavaScript, et à l'accessibilité. Réalisé par l'agence web · Hébergement Syazen · À propos et mentions légales · Données personnelles
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Les tuto HTML / CSS Le HTML (HyperText Markup Language - Langage de balisage d'hypertexte en Français) est un langage informatique utilisé sur Internet. Ce dernier permet de créer des pages web pouvant être lues dans différents navigateurs (internet explorer, firefox, safari, chrome... ). Il fonctionne suivant l'assemblage et la combinaison de balises qui permettent de structurer la mise en page d'un site. Couplé au HTML, le CSS (Cascading Style Sheets - Feuilles de style en cascade en Français) permet de compenser les manques du langage HTML en ce qui concerne la mise en page et la présentation d'une page Web. C'est lui qui définit le design d'une page HTML (couleur des liens, des titres, couleur de fond... ).
On ouvre la balise, puis on la referme comme cela: