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La seconde limite la devinette à un seul mot et un seul. La dernière manche consiste à mimer son mot. Ce jeu s'appuie donc en grande partie sur la mémoire. Il est possible de créer son propre jeu de mimes en découpant des languettes de papier où chacun mentionne des objets, des animaux, des actions, des métiers… Bref, des choses à deviner! Une fois tous les papiers écrits, on les plie, on les mets en commun pour les mélanger et … C'est parti pour un jeu improvisé! Pour les plus petits ne sachant pas encore lire ou écrire, on peut trouver des images! Jacques à dit Quand il s'agit de jeux sans matériels, il y en a pour tous les goûts! Qui ne connait pas le Jacques à dit? La règle est simple: réaliser les actions demandées par le maitre du jeu sans se tromper. Comme pour le célèbre 1-2-3 soleil, j'aime beaucoup décliner les actions en fonction des enfants. Déclinaison des émotions: Jacques propose ou donne une émotion et il faut la reproduire. Déclinaison imitation: Jacques prend une posture et il faut que les joueurs la reproduire en tenant 15/20 secondes (ou moins en fonction des difficultés).

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Voici un classique des jeux préférés des enfants: le jeu de mimes. Mais on ne sait pas toujours quoi mimer. Pour changer des mimes d'animaux, on vous propose de mimer des professions avec les enfants. Imprimez nos cartes, et jouez en famille. Le jeu de mime est une activité parfaite pour réunir toute la famille. Mimer un animal comme un singe, une girafe ou un éléphant est souvent le plus simple. Pour corser un peu le jeu et vous inspirer si vous manquez d'idées, Hugo l'escargot vous propose de mimer des professions avec nos fiches de jeux à imprimer. Qui saura imiter le dompteur, le magicien, mimer un coiffeur, un astronaute, un pirate ou un boulanger, un médecin, une hôtesse de l'air ou encore un bibliothécaire? Une fois toutes les fiches imprimées et découpées, regroupez-les en un tas, faces contre le sol pour ne pas voir les illustrations. Demandez à tous les participants de s'asseoir, le premier joueur tire une carte au hasard, il a 60 secondes pour mimer le mot inscrit. Bien évidemment, il est interdit de parler pour le joueur qui doit faire deviner le mot.

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Déclinaison des coordinations: Jacques propose ses défis habituels (la main droite et le pied gauche touche la même chose / des choses différentes/ toucher son nez et tirer la langue…) mais en enchainements avec 2 ou 3 ou 4 actions successives. Il faut donc être attentif, prendre le temps d'écouter et surtout se rappeler de ce qu'il faut faire. Avec un peu d'imagination, les variantes sont infinies et tout est ajustable (faire que du moteur, que de la motricité fine ect…)! Comme l'enfant découvre son corps, il apprend à le maitriser de plus en plus. Ce jeu sollicite donc organisation corporelle, coordinations, structuration spatio-temporelle, tonus ect… La gym des petits Le coffret « La Gym des tout-petits » de Pascale Pavy, psychomotricienne, propose plusieurs fiches aux dessins tout mignons. Il est orienté pour les 3-6 ans. Le support visuel est attrayant ce qui permet à l'enfant, qu'il sache lire ou non, de choisir plusieurs cartes et de créer son propre enchainement. extrait du pack « La gym des tout-petits » de Pascale Pavy Les différentes fiches sont axées sur le développement de la motricité.

L'enfant s'amuse des heures à jouer au mime sans se lasser. Plusieurs catégories sont présentes pour rendre le jeu encore plus varié et amusant. L'enfant mime tour à tour des animaux, des personnages, des objets extravagants ou ses actions préférées. Des cartes blanches permettent même de personnaliser le jeu.

Vous souhaitez un outil pour mettre en place votre BDES et profiter des nouvelles possibilités de négociation offertes par la loi? Découvrez notre solution BDES online avec ses rubriques personnalisables. Découvrir BDES online Cour de cassation, chambre sociale, 28 mars 2018, n° 17-13. CONSULTATION DU CSE – Les orientations stratégiques de l'entreprise. 081 (en l'absence de BDES, le délai de consultation sur les orientations stratégiques n'est pas opposable aux élus du CE).

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Que faire si les documents sur la stratégie sont incomplets? Face aux délais prefix, vous n'aurez pas le choix, vous devrez au minimum avertir votre direction des manques et fixer une réunion exceptionnelle les plus rapidement possible afin de ne pas sortir des délais pour la consultation sur les orientations stratégiques. 3 CSE - Orientations stratégiques, consultations obligatoire du CSE. Le cas extrême serait de saisir le tribunal. Ce cas ne s'applique pas si vous avez négocié des aménagements. Attention: ne pas donner d'avis équivaut à un avis négatif! Sachant, que la loi précise qu'au-delà du mois: 1- les élus sont consultés avec un avis (positif ou négatif) 2- si les élus refusent de donner leur avis, ils sont réputés consultés avec un avis négatif (sauf négociation différente) Important: ne plus donner son avis n'allonge plus les délais, cette technique souvent utilisée n'est plus valable avec les lois Rebsamen et El Kohmri.

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Votre employeur devra donc évaluer l'éventuelle portée écologique de nombreuses décisions et en discuter avec vous. Vous devrez également être informé au cours des 3 grandes consultations récurrentes (orientations stratégiques, situation économique et financière et politique sociale) sur les conséquences environnementales de l'activité de l'entreprise. Evolution de la BDES en BDESE Pour tenir compte de ces changements, la BDES se transforme en BDESE, base de données économiques, sociales et environnementales. Les conséquences environnementales de l'activité de l'entreprise deviennent un thème obligatoire de la BDES. Le contenu et peut-être même les rubriques de la BDES devraient donc évoluer. Orientation stratégique cse 2. Actuellement ce sont les articles R. 2312-8 et R. 2312-9 qui définissent le contenu précis de la BDES. L'adoption d'un décret est donc nécessaire pour faire évoluer les rubriques de la BDES. Notez qu'il existe déjà une rubrique sur les informations environnementales mais elle est aujourd'hui limitée aux entreprises d'au moins 300 salariés réalisant des déclarations de performance extra-financière vérifiées par des experts indépendants.

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Une fois ces avis formulés, ils seront transmis à l'organe chargé de l'administration ou de la surveillance de l'entreprise, qui y répondra de manière argumenté. Le CSE pourra par la suite répondre à cette argumentation s'il le souhaite. (Article L. 2312-24 alinéa 2 du Code du travail). Consultation de CSE La consultation sur les axes stratégiques peut être prévue par accord de groupe et opérée au niveau du comité de groupe – (Article L. 2312-20 du Code du travail). Fascicule mis à jour le 25 mars 2019. Orientation stratégique cse dans. Tous droits réservés.

Les délais pour la consultation sur les orientations stratégiques deviennent très importants. L'article L. Les délais pour la consultation sur les orientations stratégiques. 2312-17 du Code du travail impose à l'employeur de plus de 50 salariés l'organisation d'une consultation de son CSE sur la stratégie. Cette information consultation a pour objet les orientations stratégiques de l'entreprise mais pas seulement, il ne faut pas oublier leurs conséquences dans divers domaines comme l'emploi, la formation. Pour plus de détail voir la page consacrée à ce point ( cliquez ici) Dans cette page, nous allons plutôt aborder le calendrier et les délais pour la consultation sur les orientations stratégiques qui sont souvent des points à problème. Le contenu Ce point est abordé dans la page sur la consultation sur les orientations stratégiques ( cliquez ici).

articleS L. 2312-24 ET L. 2315-87 du Code du travail Consultation récurrente et obligatoire du CSE La consultation porte sur les orientations stratégiques de l'entreprise (à un horizon de 3 ans) et leurs conséquences sur l'emploi – l'évolution des métiers et des compétences – l'organisation du travail et également sur la GPEC et le plan de développement des compétences Un expert-comptable peut assister le CSE dans cette procédure. Plusieurs champs sont couverts au cours de l'expertise: économique et comptable mais aussi organisation et emploi. L'analyse portera également sur la qualité des informations contenues dans la BDES. L'avis rendu par le CSE au terme de la procédure d'information et de consultation peut comporter des orientations alternatives qui seront soumise à l'organe de direction. Orientation stratégique cse de. Co-FINANCEMENT (sous conditions) à hauteur de 20% par le budget de fonctionnement Déclenchement de l'expertise L'expertise est décidée par un vote majoritaire des seuls Elus titulaires. Il est cependant vivement conseillé de préparer en amont le recours à expertise.