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Vous vous demandez pourquoi vous devriez changer vos habitudes, solidement installées depuis longtemps dans votre entreprise, pour vous adapter à ce nouvel outil? Tous La vidéo: outil de recrutement collaboratif 30 janvier 2014 Utiliser l'entretien vidéo différé dès l'étape de pré-sélection d'un processus de recrutement est un moyen très pratique d'impliquer simultanément l'ensemble des personnes amenées à donner leur avis sur les candidats. Un processus de recrutement classique traîne souvent Réussir son entretien vidéo différé 22 janvier 2014 Quand ils sont confrontés à l'épreuve de l'entretien en ligne, certains candidats peuvent être atteints d'un excès de timidité face à la caméra. Mais la vérité est que l'entretien vidéo différé vous donne l'opportunité de tirer votre Entretien Vidéo Différé et Génération Y 10 décembre 2013 La génération Y? Qu'est-ce que c'est déjà? Quelque peu galvaudée et arrangée à toutes les sauces, cette expression désigne les individus nés entre 1980 et 2000.

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Les écoles de commerce et les entreprises plébiscitent les entretiens vidéos différés. Les étudiants sont nettement moins enthousiastes, jugeant ce procédé «pas humain». « J'ai tout fait pour me mettre dans les conditions d'un vrai entretien». Un matin du premier confinement, Paul*, 24 ans, élégamment vêtu d'une chemise et d'une veste de costume, passe un entretien pour intégrer le master entreprenariat de l' Edhec, une école de commerce. Devant son ordinateur, il répond à des questions, s'enregistre et poste le tout. À la différence d'un entretien de motivation classique, il n'aura vu personne, ni en réel ni en virtuel. Lors de l'EVD (entretien vidéo différé), le candidat doit s'enregistrer en répondant à une série de questions prédéfinies. La durée des réponses filmées est réduite à une minute, une minute trente » LIRE AUSSI - Aux oraux de l'ESC Clermont: «Ne pas voir les visages me déstabilise un peu» Ce concept, né aux États-Unis à la fin des années 2000, est arrivé en France en 2014.

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De plus en plus utilisé par les recruteurs pour déceler plus rapidement les meilleurs candidats, l'entretien vidéo différé se démocratise au sein du monde RH. Apparu en France en 2013, cette nouvelle technologie s'impose progressivement comme un incontournable dans la digitalisation du recrutement. En quoi cela consiste? Comment en tirer profit? Les experts HumanSourcing se penchent aujourd'hui sur le sujet et vous expliquent comment la fonctionnalité d'entretien vidéo différé peut accélérer vos recrutements. L'entretien vidéo différé: en quoi ça consiste? Comme indiqué dans son nom, l'entretien vidéo différé est un entretien filmé par le candidat puis regardé en différé par le recruteur. Il n'y a donc pas d'interactions entre le recruteur et le candidat. L'entretien vidéo différé s'organise selon 3 étapes: Le recruteur rédige l'ensemble de ses questions; Le candidat répond à ces questions en étant filmé et le tout dans un temps imparti; Le recruteur reçoit l'entretien enregistré et le visionne.

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L'entretien vidéo différé peut s'adapter à tout type de poste, mais s'avère spécialement approprié pour les postes générant un grand nombre de candidatures. Comme évoqué parmi les avantages, ce type d'entretien assure un gain de temps conséquent pour le recruteur en lui permettant de trier et d'évaluer plus rapidement et concrètement les candidats. Un aspect d'autant plus avantageux pour des postes ne requérant pas de profil type. Pour les postes avec des compétences spécifiques, la vidéo permet de percevoir plus rapidement les soft skills du candidat ainsi que certaines connaissances techniques via des questions précises. HumanRecording: l'entretien vidéo différé made in HumanSourcing HumanRecording est l'une des toutes dernières fonctionnalités élaborées par les équipes techniques de notre logiciel recrutement pour vous permettre d'inviter vos candidats à un entretien vidéo différé directement depuis notre ATS. Comment ça se passe? Le recruteur sélectionne des candidats pour un entretien vidéo différé en cliquant simplement sur un bouton.

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Alors pourquoi tout le monde s'y intéresse tant? Lire la suite →

Voici comment cette méthode doit être mise en place: Le recruteur rédige les questions: elles seront ensuite transmises au candidat suite à sa candidature (Questions sous forme textuelle ou vidéo) Le candidat a un ou plusieurs jours pour s'enregistrer en vidéo et répondre aux questions posées. Le recruteur décide du délai maximum de réponse du candidat et du nombre d'essai(s) maximum possible pour répondre à chaque question. Enfin, le recruteur visionne autant de fois que nécessaire la vidéo du candidat et sélectionne les profils adaptés à ses besoins. Les limites de la vidéo lors d'un entretien professionnel Nous avons vu que la visioconférence ne diffère que très peu d'un entretien d'embauche classique dans sa structure et son déroulé. Au lieu d'être physiquement face à leurs interlocuteurs, les candidats échangent avec ces derniers par écrans interposés. L' entretien vidéo en live semble donc privilégié par les recruteurs comme par les talents, étant chacun davantage habitués à ce type de fonctionnement.

En participant à nos tables rondes, vous pouvez nous faire part de votre avis et de vos impressions. Quels produits innovants aimeriez-vous avoir? Comment voyez-vous le futur? C'est en partant des besoins du consommateur que les marques innovent. Des créneaux et des thématiques qui vous ressemblent Nous ne vous sollicitons que si votre profil correspond au test effectué. Ainsi, c'est vous qui choisissez ce que vous testez et quand. COSMETEST, essai clinique, test cosmétique, produit de beauté rémunéré. Choisissez vos thèmes de prédilection À vous de choisir si vous souhaitez tester des produits et des services dans les domaines des parfums, du tourisme, de l'alimentation, des services innovants ou des produits de luxe. Vos données restent confidentielles Nous garantissons la confidentialité de vos données: les tests effectués et vos informations personnelles sont anonymisés. Chaque test cosmétique rémunéré à Paris se déroule dans un cadre accueillant dans nos locaux aménagés. Partout en France, convertissez votre avis en euros! Partagez vos impressions ou donnez seulement votre avis lors d'une réunion de consommateurs vous donnera l'opportunité de gagner rapidement des euros!

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Vous achetez parfois des cosmétiques? Vous avez déjà utilisé certains produits de beauté et vous appréciez de découvrir les nouveautés dans les rayons! Pour ces raisons, les marques ont réellement besoin de votre avis et de mieux comprendre vos attentes afin d'améliorer les produits demain et de mieux vous satisfaire! Participez à un test cosmétique rémunéré à Paris, en restant chez vous, c'est possible! COSDERMA, essai clinique, test cosmétique, produit de beauté rémunéré. Rémunération à la clé En fonction du temps passé en entretien, entre 2 et 4 heures, vous recevez une rémunération attractive en participant à un test cosmétique rémunéré à Paris. Juste après votre participation, vous percevez votre rémunération sur votre compte bancaire par virement. Donnez votre opinion sur le monde de demain Vous êtes à l'origine des prochaines tendances en donnant votre avis lors d'un test cosmétique rémunéré à Paris. Vous participez donc à influencer les marques et leurs futurs produits. Essayez des produits en avant-première Vous aimeriez tester des services innovants et des produits avant tout le monde?

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Consultez les sondages, participez aux enquêtes et obtenez une indemnisation pour votre temps Voir la liste Descriptif centre de recherche clinique COSDERMA Le Laboratoire COSderma réalise des recherches biomédicales in vivo sur volontaires sains pour évaluer la sécurité et l'efficacité des produits cosmétiques, compléments alimentaires, produits dermo-cosmétiques ou dispositifs médicaux. Le laboratoire s'organise autour d'une équipe pluridisciplinaire composée d'une Dermatologue, de techniciennes, d'une esthéticienne, d'un statisticien, de spécialistes externes (ophtalmologue, gynécologue…), d'un expert toxicologue et d'un service Qualité et Réglementaire. C'est la bonne conduite de chacun de vos projets qui a fait la renommée de notre laboratoire par l'industrie cosmétique. Les fabricants ont comme obligation de prouver l'efficacité de leur produit avant la mise sur le marché (directive 95/35/CE). Le Laboratoire COSderma les aide à atteindre cet objectif et réalise des tests évaluant la Tolérance Cutanée et l'Efficacité des produits cosmétiques.

Ces tests sont effectués sur des volontaires sains et vous serez indemnisé en retour pour chaque étude à laquelle vous aurez participé en respectant bien le protocole! Inscription au centre de recherche COSDERMA pour postuler aux essais cliniques rémunérés pour des tests de produits de beauté / cosmétique: Donnez votre avis sur ce centre: Calculer facilement votre IMC, Indice de Masse Corporelle, en fonction de votre poids et de votre taille pour connaitre votre corpulence Les microbes sont présents tout autour de nous (sol, eau, air).