Activité Pour Enfant La Roue Des Émotions - Kreakids | Roue Des Émotions, Animateur Centre De Loisirs, Activités De Couleur, Interview Collaborateur Exemple
Déroulement et directives Déclencheur: Utilisez l' Imagier des émotions pour amorcer la discussion sur la façon dont on peut se sentir parfois. Demandez à l'élève ou à l'enfant de nommer les émotions présentées sur les cartes et aidez-la ou aidez-le à mieux les comprendre en lui donnant des exemples de la vie courante. Présentez les capsules vidéo ci-dessous pour identifier les émotions en s'amusant: Les expressions du visage Apprendre les émotions avec les jumeaux Paprika Activité(s) d'apprentissage L'élève ou l'enfant pourra continuer d'apprendre en réalisant le bricolage La roue des émotions. Elle ou il découpera d'abord la roue et la flèche, puis, avec l'aide de l'adulte, elle ou il devra insérer la punaise dans le bas de la flèche. Roue des émotions enfant gratuit. Enfin, elle ou il ajoutera la flèche au centre de la roue des émotions. Elle ou il montrera sa compréhension des émotions en déplaçant la flèche sur l'émotion qui représente la façon dont elle ou il se sent ou en mimant les émotions obtenues au hasard en faisant tourner la flèche.
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La roue des émotions revisitée à télécharger et à imprimer! La roue des émotions est un incontournable pour apprendre à nos enfants à développer leur intelligence émotionnelle et mettre des mots sur ce qu'ils ressentent… Un outil précieux pour nous aider à détecter ce qui se cache derrière ce visage bougon que notre enfant arbore depuis qu'il est rentré. Pourquoi une roue des émotions à imprimer est-elle indispensable? Élémentaire, mes chers amis parents! Nous avons tous vu notre enfant dans cette situation un jour ou l'autre: buté, mécontent, en colère, triste et/ou perdu – ou tout ça à la fois. Sous ces petits sourcils froncés et ces yeux mi-énervés, mi-affolés, c'est souvent la même chose qui se cache: une émotion encombrante, bouleversante, mal gérée, qu'il ne comprend pas bien, qui le submerge sans prévenir et dont il ne sait que faire. Et vous savez quoi? Roue des émotions enfant de. C'est normal! Pendant l'enfance, les réseaux neuronaux ne sont pas complets. (D'ailleurs, on estime qu'ils arrivent à maturité vers 25 ans!
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Ça nous laisse de quoi venir non? ) 3 cerveaux aux commandes pour tout gérer En gros, 3 parties du cerveau se partage le boulot: Le néocortex ou cortex préfrontal, qui gère le langage et les processus complexes. C'est le dernier à arriver à maturité chez l'enfant. C'est le plus lent des 3 cerveaux. En tant que cerveau rationnel, c'est lui qui permet de prendre du recul sur nos émotions, d'analyser et de réfléchir. Le cerveau limbique, est le siège des émotions et assure le traitement de l'information: joie, peur, colère, tristesse, honte, dégoût, sérénité, etc. et le cerveau reptilien, vestige hérité de la préhistoire, c'est celui est en charge des sensations. Puisque c'est celui qui a vocation à assurer notre survie, il est ultra-rapide (genre stimulus-réflexe: un ours > je cours) et a la priorité! Roue des émotions enfant film. Donc, pour nos petits loups, l e cortex préfrontal est incapable de jouer son rôle de régulateur des émotions fortes. Sans cette gestion des émotions, n'importe quelle peur, honte, excitation ou colère peut déclencher une tempête émotionnelle et ravager tout sur son passage dans les petits cerveaux de nos kids, qui n'en comprennent pas la moitié et ne savent absolument pas comment s'en dépatouiller sans dommages.
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Matériel une paire de ciseaux de la colle une punaise ou une attache parisienne une feuille cartonnée (falcultatif)
L'outil que je vous présente aujourd'hui est un excellent support d'épanouissement pour les enfants. Il permet de pratiquer simplement la Communication Non Violente. La communication non-violente est un processus de communication créé par Marshall B. Rosenberg dont les moteurs sont la bienveillance et l'empathie. C'est pourquoi la CNV trouve parfaitement sa place dans l'éducation positive et dans la communication positive en général. Notez qu'il suffit d'une seule personne qui la pratique pour pacifier les relations. La roue des émotions Cool Parents Make Happy Kids à imprimer !. Les 4 étapes de la CNV La CNV s'articule autour de 4 étapes réunies sous l'acronyme: OSBD: Observation (O): décrire la situation sans juger Sentiment (S): exprimer les sentiments et attitudes suscités dans cette situation en employant le « je » Besoin (B): identifier et exprimer les besoins (un besoin insatisfait = émotion désagréable), Demande (D): faire une demande respectant les critères suivants: réalisable, concrète, précise et formulée positivement. Si cela est possible, que l'action soit faisable dans l'instant présent.
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Soyez créatifs! Vous pouvez même rassembler plusieurs interviews pour en faire une web série pour votre entreprise. #3 - L'interview originale d'un collaborateur Comment donner envie aux candidats de venir travailler dans votre entreprise? Interviewer vos collaborateurs! En effet, c'est aussi l'un des leviers intéressants pour faire briller votre marque employeur. En outre, ce format permet de montrer les valeurs de votre entreprise en action, et de renforcer le sentiment d'appartenance de vos salariés. Exemple en images: Pourquoi cela fonctionne-t-il? Cette vidéo mêle les questions légères et les questions propres à l'entreprise. L'interview est bien rythmée, avec les transitions dynamiques sous forme de questions. Sans oublier la bande son entraînante! Quelles questions poser à vos collaborateurs? Voici quelques idées: Qui vous inspire au travail? Si vous deviez jeter une bouteille à la mer, quel message glisseriez-vous dedans? Expérience collaborateur : Comment la travailler ? Comment l'améliorer ?. Quelle est votre mission préférée? Qu'est-ce qui vous fait lever le matin?
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#5 - L'interview "reportage" Les reportages ne sont pas réservés à France Télévisions! Croiser l'interview et le reportage vidéo permet d'obtenir un format original. Comment faire? Vous pouvez filmer avec la caméra de votre téléphone, dans les locaux de votre entreprise en étant guidé par l'un de vos collaborateurs. C'est un moyen agréable de montrer l'envers du décor. Pas besoin de penser à l'arrière-plan ou d'écrire un long script: la vidéo peut être tournée de manière spontanée. Un exemple en vidéo Dans ce format, laissez libre cours à la créativité de la personne interviewée pour un rendu spontané et chaleureux. #6 - L'interview originale express Les internautes raffolent de snack content. Ce format court et facilement consommable est idéal pour communiquer sur les réseaux sociaux. L'idée est d' imposer la durée maximale de l'interview vidéo, par exemple à 120 secondes. Interview Originale de vos Collaborateurs et Témoignage Vidéo | Makidoo. Regardez cette vidéo! L'avantage? Par sa nature, la vidéo sera très dynamique et rythmée. Le format est adaptable à tout type d'interlocuteur: il permet de donner la parole à vos collaborateurs, vos managers ou encore vos clients pour mettre en valeur vos services et promouvoir de façon originale votre image de marque.
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Il est le dirigeant-fondateur de l'agence Parlons RH. Bertrand Duperrin Expert dans le conseil en Ressources Humaines, Bertrand Duperrin a acquis au cours de sa carrière une compréhension profonde des dimensions organisationnelles et technologiques de la transformation digitale. Il est aujourd'hui Head of Employee and Client Experience chez Emakina.