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Monday, 12 August 2024
Réf. : 2022-107764 Palaiseau Durée indéterminée 2 à 5 ans d'expérience Master (Bac+5) Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission: contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 76 800 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 15, 3 milliards d'euros en 2021, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est classé 3ème meilleur employeur mondial dans son secteur par le magazine Forbes en 2021. Safran Electronics & Defense est un leader mondial de solutions et de services en optronique, avionique, électronique et logiciels critiques, pour les marchés civils et de défense.

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Notoriété n'est pas toujours gage de qualité. Il suffit de discuter avec les responsables RH et les vrais recruteurs pour s'en rendre compte. En vous liant avec SR Compétences, n'allez-vous pas faire des jaloux parmi les autres sociétés de sélection de personnel? Non. Avant tout, l'entreprise SR Compétences SA est une société romande spécialisée dans la délégation de consultants et de personnel hautement qualifié en informatique, avec plusieurs activités. Elle offre aussi bien de la délégation de compétences que du service RH comme le portage salarial, de l'outsourcing d'équipe et de la direction de projet IT. Ce n'est donc pas une agence de placement au sens propre. Est-ce que vous envisagez de devenir une plate-forme spécialisée dans le conseil en recrutement? Notre projet est de développer ce service sur la plate-forme Nous sommes en train de refaire notre site. L'idée est de remettre au centre l'utilisateur. A partir de là, nous allons développer nos services, autant côté candidat que côté recruteur.

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Nous, nous offrirons en plus à nos clients un soutien actif et une proximité, en les aidant à définir leurs réels besoins. Notre offre sera également complémentaire en innovant en permanence, ce afin d'apporter des solutions concrètes aux professionnels du recrutement. Prenez le cas d'une PME qui recrute. Elle va se demander où diffuser son annonce - presse, portails emploi ou réseaux sociaux? -, comment la formuler, comment trier les candidatures, si ses ressources sont suffisantes, etc. Ce service sera une de nos plus-values par rapport aux grandes plates-formes. Vous avez dénoncé l'an dernier dans une lettre ouverte le rachat de par Tamedia et Ringier, en affirmant qu'il créait une situation de monopole. Peut-on dire que votre nouveau positionnement est votre réponse à cette consolidation des portails emploi en Suisse? Cela peut être une forme de réponse en effet. Mais il faut bien voir que nous sommes David contre Goliath. Nous n'avons pas la même force de frappe. Un groupe de presse comme Tamedia reçoit une aide à la presse de la Confédération.

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On va donc repenser la manière d'utiliser ces outils. Nous serons capables de nous positionner entre une plate-forme comme LinkedIn et une plate-forme de diffusion d'annonces emploi. Nous pourrions aussi imaginer du multiposting ou de l'aide au multisearch. Imaginez-vous un jour devenir le partenaire des grands portails emploi, eux s'occupant de la diffusion des annonces, vous du service après-vente sur le processus de recrutement? Oui, cela est tout à fait envisageable. Nous travaillons actuellement déjà avec des brokers, comme Prospective ou Publicitas. Nous sommes tous des multi-diffuseurs et dépendons aujourd'hui de Google, que je qualifie de régie publicitaire. Je n'ai donc pas de problème à devenir une plate-forme complémentaire aux grands diffuseurs d'annonces. Il faut être clair, les grands portails n'ont pas l'exclusivité sur internet, même s'ils ont une position dominante en Suisse romande et Suisse allemande. En Suisse alémanique, on assiste à l'émergence de plusieurs portails emploi dits «verticaux», dédiés à des professions ou des secteurs d'activité.

Nos avantages pour les candidats, recruteurs et cabinets: Aux candidats: Le référencement du CV via leur «page perso» en français, allemand, italien ou anglais. L'obtention d'une adresse internet relative à leur CV Vidéo tel que: L'assurance que son CV Vidéo ne soit disponible et gérable que depuis son compte personnel. Aux recruteurs: Gain de temps dans le processus de sélection des CV (premier contact déjà établi). La possibilité de visionner les vidéo des postulants pour un meilleur recrutement. Aux cabinets spécialisés: Optimisation des services proposés à leurs commanditaires afin de mieux définir leur employabilité. Probabilités que le/les candidat(s) multiplie(nt) par dix leurs chances de trouver un emploi. Contact: Jobtic Internet Sàrl Marcel Fustier Co-directeur Tel. : +41/21/544'76'52

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25 Septembre 2012 Publié par Hispania Idéal pour faire une EOC: créer un avatar pour travailler la description physique, le lexique des vêtements et les couleurs. On peut faire ce travail en 4ème ou pour des révisions de 3ème. Voici mon 1er avatar. #Description physique et morale Hola Chico Banco de cerditos

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