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Friday, 5 July 2024

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Professionnellement J'ai tout d'abord commencé ma carrière professionnelle dans la transaction immobilière. Massage équin formation. Après plusieurs voyages, une remise en question sur ce que je souhaitais réellement vivre notamment après divers voyages, j'ai décidé de faire du bien-être des animaux mon quotidien et mon métier. ​ Qualifications Certifiée Masseur Equin et Canin option Soins Thalasso (Formation Equiphysio, seule formation certifiante RNCP avec +1100H de cours: anatomie, kinésithérapie, massages, étirements, enveloppements, biomécanique, vétérinaire, alimentation, dentisterie, ostéopathie, maréchalerie) Drainage Lymphatique Manuel Fasciathérapie Formatrice en Equi K-Taping Sportivement J'ai appris à monter à l'âge de 8 ans à l'Ile de la Réunion en faisant principalement de l'équitation de loisir et en m'occupant d'un troupeau de Mérens de randonnée. Rentrée en Métropole depuis 2006, j'ai continué mon apprentissage dans un centre équestre où j'ai pu commencer les concours de saut d'obstacles en club.

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Chantal Horlaville Praticienne diplômée de l'Ecole Ecossaise de Shiatsu Equin - Diplômée de Shiatsu traditionnel humain de l'Ecole Nonindo - Maître Reiki Chantal est enseignante d'équitation, cavalière de dressage et gérante d'une écurie de chevaux de dressage près de Lisieux. Praticienne de shiatsu humain, maître Reiki, elle est également formatrice en shiatsu équin à l' Ecole de Shiatsu Equin pour la NORMANDIE. Chantal est formée également à l'utilisation des fleurs de Bach, à la kinésiologie, à la communication animale, à diverses techniques quantiques, à l'aromathérapie et à la phytothérapie. Massage Relaxation Pour le bien-être physique et psychologique de votre cheval. Apporte équilibre mental, confort musculaire et articulaire. Masseur Equin et Canin - EQUIPHYSIO FORMATION. Améliore la condition sportive, la préparation à l'effort, l'optimisation de la récupération. Rééducation post opératoire et convalescence. Confort Digestif. Reiki Agit sur le cheval au niveau physique, émotionnel et mental. Accélère le processus de guérison.

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L'Entretien professionnel: Cet entretien a lieu au minimum tous les deux ans, il doit être formalisé par écrit et doit être distinct de l'entretien d'évaluation. L'entretien professionnel remplace les différents entretiens et bilans en entreprise (prévus aux articles L1225-27, L. 1225-57, L. 3142-29 et L6321-1 alinéa 2 du C. T. et aux articles 1 et 3 de l'ANI du 5/10/2009). Il doit permettre d'envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié notamment en termes de qualification et d'emploi. Ani 14 décembre 2013 ep. Tous les six ans il donne lieu à une formalisation écrite récapitulant le parcours professionnel du salarié dans l'entreprise. Il doit être proposé systématiquement au salarié à l'issue de congés parental d'éducation, congés de soutien familial, d'adoption, d'un arrêt longue maladie, congés sabbatique, à l'issue d'un mandat syndicale ou d'une période d'activité à temps partiel. Renforcement de la négociation en entreprise et du rôle des instances représentatives du personnel: Pour les entreprises de plus de 50 salariés l'ANI prévoit la transmission de nouvelles informations au comité d'entreprise (à défaut aux délégués du personnel).

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L'ANI du 14 décembre 2013 sur la formation Consulter le texte de l'ANI Ce texte servira de base à un projet de loi du gouvernement, présenté en conseil des ministres le 22 janvier 2014 et débattu au Parlement dans la foulée, en février 2014. Voici les principaux points de cet accord, qui sera transposé dans un projet de loi par le gouvernement. 1. Création d'un compte personnel de formation C'est la pierre angulaire de cette nouvelle réforme de la formation. Ani du 14 décembre 2013. Le compte personnel de formation, dont le principe avait été acté par la loi de sécurisation de l'emploi de juin 2013 sera opérationnel à partir du 1er janvier peut être ouvert dès l'âge de 16 ans et suit la personne tout au long de la vie, même si elle se retrouve au chômage ou change d'emploi (contrairement au dispositif précédent, le droit individuel à la formation, DIF). Il est alimenté dès lors qu'on a le statut de salarié. Celui-ci bénéficie d'un nombre d'heures annuel crédité sur son compte, à hauteur de 150 heures maximum sur 9 ans.

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par Admin le janvier 9, 2014 Suite à l'annonce de la réforme sur la formation professionnelle, un accord a été trouvé entre patronat et syndicats le 14 décembre 2013. Ani 14 décembre 2013 de finances. Cet accord vise à favoriser l'accès à la formation aux plus nécessiteux et de sécuriser le parcours professionnel des salariés. Les cinq points clés de l'accord sur la formation professionnelle: – Un nouveau système de financement de la formation pour les entreprises: elles devront désormais n'effectuer plus qu'un seul versement sous forme de « Contribution Unique et Obligatoire » aux OPCA, impliquant des taux de contribution fiscale réduits. Ainsi, les 0, 9% d'obligation légale pour les entreprises de plus de 10 salariés seront supprimés et pour celles de plus de 20 salariés, le taux sera ramené à 1% de la masse salariale. – La création d'un Compte Personnel de Formation (CPF) pour les salariés: chaque salarié sera doté d'un CPF dès l'âge de 16 ans, lui permettant de cumuler au maximum 150 heures de formation au cours sa vie professionnelle.

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Cette nouvelle répartition et ces nouveaux taux s'appliqueront à compter de la participation de 2014, collectée en 2015. Cette loi prévoit également que désormais les OPCA seront les seuls organismes compétents pour collecter la participation de l'employeur à la formation professionnelle continue. Ainsi, à compter du 1 er janvier 2015, le financement du CIF (congé individuel de formation) sera également versé aux OPCA et non plus aux OPACIF. Accord national interprofessionnel 14 décembre 2013 formation professionnelle. Néanmoins ces derniers recevront ensuite les sommes affectées au financement du CIF et collectées par les OPCA.

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La réduction de l'obligation de financement des entreprises traduit un recul du droit à la formation sur le temps de travail pour les salariés. Acquis depuis la loi de 1971, celui-ci reposait en fait non pas sur une obligation de former ses salariés pour un employeur, mais une obligation de financer la formation. Formation professionnelle, Ani, accord national interprofessionnel | vie-publique.fr. Des modalités pour préciser le congé-formation comme un droit pour le salarié de se former sur le temps de travail avaient été précisées dans les années suivantes. Le patronat avait alors consenti ce droit novateur à condition de garder le contrôle sur la formation, son contenu, les stagiaires eux même et surtout en refusant d'octroyer la reconnaissance de cette formation. Même si les grandes entreprises dépensent souvent plus que ce minimum de 0, 9% de la masse salariale, le maintien de cette obligation minimum exprime ce droit à la formation. C'est pourquoi la CGT (du moins la responsable de la négociation) avait annoncé que « la remise en cause du 1, 6% de cotisation obligatoire n'était pas négociables ».

L'observatoire sera notamment chargé de la liste des formations éligibles au compte personnel de formation. 7. Réforme de la formation professionnelle : l’ANI transposé dans la loi LégiFiscal. Favoriser l'information de Pôle emploi Les signataires demandent aux pouvoirs publics de " prendre les dispositions requises " pour que les conseillers de Pôle Emploi aient à accès à l'intégralité des offres de formation dans leur région. Un financement des organisations paritaires clarifié Par ailleurs, "une clarification majeure interviendra avec la loi pour distinguer financement de la formation et f inancement des organisations patronales et syndicales. Ce dernier passera désormais par un financement mutualisé spécifiquement dédié aux moyens du dialogue social, transparent et déconnecté de la collecte au titre de la formation professionnelle". Nathalie Samson Opinions Détours de France Eric Chol La chronique de Jean-Laurent Cassely Jean-Laurent Cassely La chronique de Sylvain Fort Par Sylvain Fort Chronique Gilles Pialoux, chef du service d'infectiologie de l'hôpital Tenon à Paris

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