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Une GED bien pensée permet ainsi d'accroitre la productivité en réduisant les temps de recherche des documents selon leur importance, la fréquence de consultation ou encore au regard des principales demandes émanant des acteurs de l'entreprise. Dans un environnement où l'expérience utilisateur constitue un facteur déterminant d'engagement et de fidélisation, une GED peut contribuer à améliorer la perception des collaborateurs en termes d'accès et de diffusion de l'information. Une satisfaction globale est ainsi observée, permettant de renforcer le lien entre fonction RH, managers et collaborateurs. Cette dimension est particulièrement importante dans le cadre du travail à distance développé actuellement. Gestion documentaire digitale - SVP SIRH. Enfin, en réduisant le temps associé au processus d'accès aux documents, les acteurs peuvent se consacrer à d'autres tâches à valeur ajoutée. Comment mettre en place une GED efficace? Comme nous l'avons vu, mettre un place un processus de GED efficace nécessite concertation et anticipation.
La GED permet une meilleure traçabilité et sécurité! Une solution de GED va permettre de tracer de bout en bout l'ensemble des processus RH notamment grâce au suivi des modifications documentaires et à la valeur probante des documents via la signature électronique. Cette gestion collaborative permet un meilleur suivi et le facilite. Nombreuses sont les entreprises qui ont une démarche qualité dans laquelle la traçabilité est attendue et la GED est en capacité d'y répondre. La plateforme de gestion documentaire collaborative Alfresco, nouvel outil de gestion des RH pour les directions des ressources humaines | Alfresco. De plus, la GED permet une sécurisation complète des informations RH grâce au contrôle des accès, à l'infrastructure numérique, à la maîtrise des données: dossiers du personnel, contrats, informations confidentielles: tous requièrent un système de stockage sécurisé et organisé, capable de protéger ces informations, qui ne doivent en aucun cas être perdues, volées ou falsifiées. La GED révolutionne la gestion des intégrations ( onboarding)! Pour de nombreuses entreprises, l' onboarding est une priorité pour contrer la rétention des talents lié à des environnements compétitifs.
Lien permanent: Auteur DUPONT (M. P. ); PELIX (C. ); TOULZA (O. ); TRIVALLE (C. ); BAUD (M. ); JACUS (J. ) Source NPG. NEUROLOGIE, PSYCHIATRIE, GERIATRIE, Vol 8, N° 44, 2008, pages 25-34, tabl., graph., ré Type de document ARTICLE (DOCUMENT PAPIER) Langue Français Résumé Les tests de rappel libre/rappel indicé (RL-RI) sont communément utilisés dans le dépistage précoce des démences de type Alzheimer et mixtes. Ils permettent de différencier l'encodage, du rappel de l'information. Néanmoins, ces tests dont le RL-RI 16 issu de la procédure de Grober et Buschke est le plus connu ont des limites avérées quant à leurs qualités métrologiques. Deux groupes de patients, 64 déments et 90 non déments, distingués sur la base d'un bilan neuropsychologique, d'un bilan de démence et des critères DSM-IV, ont passé le RL-RI 16. Ce test différencie significativement les deux groupes au seuil p<0, 001 s'agissant du rappel libre et au seuil p<0, 01 pour le rappel total (libre plus indicé). Test de grober et buschke en ligne le. Les courbes ROC des différents rappels montrent des taux de sensibilité et de spécificité importants en fonction de scores seuils.
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