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Friday, 12 July 2024

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Prise en compte les situations de poly-expositions à plusieurs agents chimiques dans les modalités d'évaluation des risques chimiques. Prise en charge de la formation en santé travail des membres du CSE et du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes pour les entreprises de moins de 50 salariés. DISPENSE DE MISE À JOUR ANNUELLE POUR LES TPE Le décret supprime l'obligation de mise à jour annuelle du DUERP dans les TPE. Celle-ci s'imposera au moins une fois par an pour les seules entreprises d'au moins 11 salariés. Les TPE conservent l'obligation de mettre à jour le document unique dès qu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation des risques sera portée à la connaissance de l'employeur ou lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail. MISE À JOUR DU PROGRAMME ANNUEL DE PRÉVENTION CORRÉLÉE À CELLE DU DUERP La mise à jour du programme annuel de prévention et d'amélioration des conditions de travail (dans les entreprises d'au moins 50 salariés) ou de la liste des actions de prévention des risques et de protection des salariés (dans les autres entreprises) devra être effectuée à chaque mise à jour du document unique lorsqu'elle s'avère nécessaire pour maintenir une cohérence entre eux.

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L'absence de ce document est punie d'une amende de 1 500 euros par unité de travail. De plus, en cas d'accident du travail, ce manquement peut être requalifié en "faute inexcusable" et entrainer la mise en cause pénale de l'employeur. Adoca peut vous accompagner dans l'évaluation des risques professionnels et rédiger votre document unique. 09 70 40 57 45 (Prix d'un appel local) Hygiène alimentaire, HACCP et Sécurité des aliments Conseil / Diagnostic / Formation pour les entreprises du secteur de l'agroalimentaire et de la restauration.

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Vous êtes chef d'entreprise dans l'hôtellerie restauration? Vous cherchez un document unique qui correspond à votre activité? Vous souhaitez un document déjà rempli pour ne pas y passer des heures? Vous voulez être en conformité avec la règlementation? Notre document unique répond à vos besoins avec: → Un document unique totalement spécifique à l'hôtellerie restauration. → Une évaluation des risques professionnels dédiée à l'hôtellerie restauration. → Des propositions de prévention des risques pour l'hôtellerie restauration. → L'intégration des risques liés à la pandémie de COVID-19 (Coronavirus). Le tout dans un fichier au format Excel facilement modifiable pour pouvoir faire vos propres mises à jour par vous-même. CARACTERISQUES DU DOCUMENT UNIQUE Fichier Excel de 5 pages: Une page d'illustration Une page de renseignements sur l'entreprise Une page récapitulative des textes de loi sur le document unique Une page d'évaluation des risques professionnels de votre métier.

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Une étude entièrement personnalisée et adaptée aux spécificités de votre activité. Des solutions opérationnelles et des outils performants. Répondre à la législation en vigueur. Disposer d'un document unique complet et à jour. Supprimer ou réduire des risques professionnels pour les employés. Réduire les risques d'accident du travail. PHASE 1 - Initiation de la démarche: Présentation de l'entreprise et des activités. Identification des unités de travail: - Locaux. - Services. - Postes / Métiers. - Situation de travail. - … Rassemblement des données: - Fiches de postes. - Rapports du médecin du travail. - Fiches de données de sécurité (FDS). - Rapports des contrôles de sécurité. - Compte rendu du CHSCCT, le cas échéant. - … Rédiger son document unique d'évaluation des risques professionnels. Evaluation des Risques Professionnels (EvRP) / Le document unique Depuis le 7 novembre 2002, tout employeur ayant un ou des salariés doit établir un document unique d'évaluation des risques professionnels (décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001 – article R. 230-1 et suivants).

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En effet, la rédaction de ce document et sa mise à jour s'inscrivent dans une démarche de prévention générale. L'employeur doit ainsi mener une évaluation concrète des risques pour la sécurité et la santé de ses salariés et définir des mesures préventives concrètes adaptées. À cet égard, il est impératif d'associer le médecin du travail, les salariés et les élus du personnel. Les condamnations récentes de plusieurs entreprises de grande et de petite tailles dans d'autres secteurs (Amazon, La Poste, un magasin Carrefour Market) pour ne pas avoir mis à jour leur DUER au regard des nouveaux risques associés au Covid-19 et ne pas avoir associé les salariés et les élus, doivent conduire les hôteliers et restaurateurs à ne pas traiter cette obligation à la légère. Évaluer le risque pandémique sans oublier les autres risques liés à la réorganisation On pense bien évidemment aux risques de contamination mais d'autres risques connexes sont à identifier et à inscrire dans le document unique afin de prendre les mesures préventives adaptées.

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Très attendu, le décret n°2022-395 du 18 mars 2022 relatif au DUERP et aux formations en santé et sécurité au travail est paru au Journal Officiel. Il modifie sensiblement les conditions autour de ce document cadre de la prévention des risques dans l'entreprise. EN RÉSUMÉ Sauf aménagement particulier, les TPE ne sont plus contraintes à une mise à jour annuelle du DUERP. Précision des règles d'élaboration, de mise à jour, de conservation et de mise à disposition du DUERP. Modification des obligations de mise à jour du DUERP pour les entreprises de moins de 11 salariés. Dépôt à terme du DUERP sur un portail numérique national géré par les organisations professionnelles d'employeurs. introduction de critères d'évaluation des plans d'action. Révision du programme annuel de prévention et d'amélioration des conditions de travail (ou de la liste des actions de prévention et de protection) à chaque mise à jour du DUER. Élargissement de la mise à disposition du DUERP aux anciens travailleurs de l'entreprise et aux SPSTI.

MODALITÉS DE CONSERVATION JUSQU'À LA CRÉATION DU PORTAIL NUMÉRIQUE Le DUERP et ses versions antérieures devront être tenus à disposition pendant une durée de 40 ans à compter de leur élaboration. Une obligation de dépôt dématérialisé du DUERP et de ses versions successives sur un portail numérique a été instituée par la Loi du 2 août 2021 à compter du 01/07/2023 pour les entreprises d'au moins 150 salariés et du 01/07/2024 pour les autres entreprises. Jusqu'à la mise en place d'un portail numérique, le décret impose aux employeurs de conserver les versions successives du document unique au sein de l'entreprise sous la forme d'un document papier ou dématérialisé, mais uniquement pour celles en vigueur au 31/03/2022 ou élaborées par la suite. MODALITÉS DE PRISE EN CHARGE DES FORMATIONS EN SST La loi précise les formations en santé et sécurité au travail auxquelles ont droit les représentants du personnel et le responsable sécurité de l'entreprise. Le décret liste les dépenses et les charges** liées à ces formations dans les entreprises de moins de 50 salariés.