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Les modalités du droit d'option Il est ouvert durant une période de 6 mois du 1er octobre au 31 mars 2011 (article 30) pour les infirmiers en soins généraux, du 1 er janvier au 30 juin 2012 (article 31) pour les infirmiers spécialisés. Concours sur titre infirmier fph le. Le droit d'option est exercé de façon expresse par l'agent. Il est définitif. Processus dérogatoire (agents admis en promotion professionnelle au moment de la publication du décret 2010-1139) Les agents admis en promotion professionnelle pour l'obtention de l'un des diplômes d'infirmier spécialisé, qui après réussite d'un concours sur titre de recrutement dans l'un des corps d'infirmiers spécialisés organisé à compter du 1 er juillet 2012 doivent exprimer leur choix dans les 30 jours suivant la proclamation des résultats du concours sur titres pour être maintenu dans le statut du décret du 30 novembre 1988. S'ils n'expriment pas leur choix ils seront classés dans le corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la FPH (Voir 2 exemples dans l'annexe I de l'instruction n° DGOS /RH4/2012/33 du 24 janvier 2012).

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Avec les 183 euros du Ségur de 2020, elle est passée 18ème. Avec la reva­lo­ri­sa­tion de fin 2021, elle sera 11ème dans 3 ans, le temps du chan­ge­ment d'échelon dans la grille des salai­res des infir­miè­res en poste. Car en cette fin d'année, beau­coup n'auront qu'une poi­gnée d'euros! Voir en par­ti­cu­lier twit­­mierSNPI/status/1458825772483977230

Un agent n'ayant pas acquis 15 à 17 ans* de services en catégorie active, est recruté dans le nouveau corps par voie de concours Article 7 du décret n°2010-1139 - Age légal: 62 ans Toutefois, il conserve le cas échéant le bénéfice des services effectués en catégorie active acquis précédemment (1) sauf personnel relevant du dispositif dérogatoire Note globale: 2/5 (3 votes)

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Attention, l'effet sera bien rétroactif au 1er octobre 21, par contre comme les textes ne sont parus que le 30 septembre pour la catégorie A et le 30 octobre pour la catégorie B, les conséquences sur les comptes en banque n'arriveront que sur les salaires de fin décembre ou fin janvier 22 selon les hôpitaux. Pour reva­lo­ri­ser en octo­bre 2021 et reclas­ser les infir­miers restés en caté­go­rie B active dans la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière "placés en voie d'extinc­tion", les décrets trans­po­sant le "Ségur de la santé" sont enfin parus au Journal Officiel du 30 octo­bre 2021. Décret n° 2021-1407 du 29 octo­bre 2021 reva­lo­ri­sant le dérou­le­ment de car­rière de corps para­mé­di­caux de la caté­go­rie B de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière placés en voie d'extinc­tion: En appli­ca­tion du « Ségur de la santé » du 13 juillet 2020, ce décret modi­fie le nombre et la durée des échelons des grades des corps concer­nés et fixe les nou­vel­les moda­li­tés de clas­se­ment à la suite d'un avan­ce­ment de grade.

II- La nécessaire distinction entre CDI et titularisation Il ressort des développements précédents qu'une distinction est ainsi à opérer entre le CDI et la titularisation. En outre, il ne ressort d'aucune disposition qu'une condition légale de durée permettrait le passage d'une contractualisation (même en CDI) à une titularisation automatique. Infirmiers de la fonction publique hospitalière | CNRACL Documentation juridique. Ainsi, l'accès à la titularisation ne peut nullement se faire par une condition d'obtention automatique d'un délai permettant à l'agent d'obtenir le droit à une titularisation automatique. Il convient néanmoins de préciser que la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012, dite loi Sauvadet, prévoyait un dispositif temporaire de titularisation pour les agents contractuels. En effet, par dérogation aux modes d'accès habituels à la fonction publique, ladite loi prévoyait l'organisation de concours dits réservés, dans le but de favoriser la titularisation de contractuels remplissant certaines conditions. Cependant, il convient de relever que ce dispositif a pris fin le 14 mars 2018 au sein de la FPH.

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La réussite du concours ouvre une période de stage de 12 mois pouvant être exceptionnellement prolongée pour la même durée, à l'issue de laquelle le stagiaire pourra être titularisé. Le décret prévoit les modalités de classement du fonctionnaire stagiaire en fonction de son statut et de son classement initial. S'il n'est pas titularisé, le stagiaire est réintégré dans son corps et cadre d'emploi d'origine ou licencié. Avancement Le décret précise la durée du temps passé dans chacun des échelons des deux grades du corps. Nomination à la classe supérieure: au choix après inscription sur un tableau d'avancement. Condition d'accès à la titularisation au sein de la FPH - Réponse Expert. Condition: avoir accompli au moins 8 ans de services effectifs dans le corps. Les correspondances entre les échelons et l'ancienneté acquise sont également précisées dans un tableau. Détachement ou intégration directe Etre fonctionnaire appartenant à un corps ou cadre d'emplois classé dans la catégorie A ou de niveau équivalent Remplir les conditions prévues par le code de la santé publique pour l'exercice en pratique avancée.

Le reclassement dans le nouveau corps est effectué de manière rétroactive à la date du 1 er décembre 2010 pour les infirmiers diplômés d'Etat et du 1er juillet 2012 pour les infirmiers de bloc opératoire et les puéricultrices. L'infirmier bénéficie des conséquences induites par l'exercice de son droit d'option dès son intégration dans le nouveau corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la fonction publique hospitalière. Option pour le maintien dans l'anciens corps Les infirmiers qui font le choix de demeurer dans leur ancien corps, régis par le décret n°88-1077 conservent: un âge légal de départ à la retraite de 57 ans sous réserve d'avoir accomplis 17 ans de services en catégorie active; d'une limite d'âge: 60 / 62 ans. Concours sur titre infirmier fph gratuit. Recrutement dans le nouveau corps Les infirmiers recrutés dans le nouveau corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la FPH régis par le décret n°2010-1139 ont: un âge légal de départ à la retraite: 62 ans; une limite d'âge: 67 ans; conservent la possibilité de se prévaloir des services accomplis en catégorie active et par conséquent, le cas échéant, le bénéfice de l'âge anticipé d'ouverture des droits à la retraite dès 57 ans s'ils comptabilisent 17 ans de services actifs avant leur recrutement dans le nouveau corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la FPH.

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