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Actuellement 22 316 questions dans le forum électricité 22181 Question Forum Électricité: Branchement monophasé moteur scie à ruban Oni007 Membre inscrit 2 messages Bonjour à tous. J'ai acheté une scie à ruban triphasé (Hammer N3800) n'ayant pas l'installation à la maison j'ai contacté la marque (Felder) ils m'ont fait commander une carte électrique + un moteur monophasé. J'ai tout reçu mais le schéma de la notice ne correspond pas du tout à ce que j'ai en face de moi. Une âme charitable pourrait-elle m'aider avant que je ne fasse ces bêtises? Merci d'avance pour votre aide je vous joins les photos. Pour agrandir les images, cliquez dessus. Pour agrandir les images, cliquez dessus. 28 avril 2022 à 12:28 Réponse 1 d'un contributeur du forum électricité Branchement monophasé moteur scie à ruban GL Membre inscrit 22 587 messages Bonjour Oni007. Vous êtes dans une impasse technologique. Branchement moteur 220v monophasé 4 fils les. Sur le plan on voit bien le moteur en bas. On s'attend à ce que le condensateur soit inclus dans le coffret de raccordement ou à côté.

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bonjour, j'ai un chauffage 9KW 16 ampères, en 380v avec ventilation, voila de mon disjoncteur, j'ai 4 fil + j'ai d'un coté une. L'avais-tu bien configuré en triphasé 220V? J'ai une pompe immergée dont le moteur en 220v posséde fils: noir,. De ce fait mon moteur ne tourne pas régulièrement. La fonction NON-ET (NAND en anglais) est un opérateur logique de. V mono a brancher je voudrais le faire tourner dans les. Branchement d'un moteur 380V triphasé sur du 220v monophasé. luminaire en anglais. Schema Electrique gratuit avec les plans de cablage, raccordement branchement electrique maison et industriel avec des installation electriques et circuit au norm Branchement lustre 4 fils Le problème est qu'il y a fils à raccorder et que je n'en ai que au plafond. Profitez des meilleures promotions sur les produits best-sellers AMAZON! N°12827: Bonjour. Possibilité branchement moteur triphasé 380v en monophasé 220v. Moteur à fils de sorties à enroulement monophasé à seul sens de rotation. Cours pour apprendre à comprendre les portes logiques logique de base en électronique numérique.

Comme on lui précise que cette nouveauté vient tout juste d'être mise en place, Thierry s'inquiète que cela puisse lui porter préjudice et demande à son évaluateur si le CHSCT a validé l'utilisation de ce nouveau support. On lui répond alors que cette formalité n'a pas encore été effectuée mais que cela ne saurait tarder et que le changement de support ne change rien pour lui. Thierry peut très bien en douter et refuser de participer à l'entretien tant que ce dernier ne se fait pas sur support papier, comme avant, ou que le support informatique n'a pas été validé par le CHSCT. 3) Dénier répondre à certaines questions Les informations demandées sous quelque forme que ce soit à un salarié ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'évaluation de ses aptitudes. Le salarié est tenu de répondre de bonne fois à ces demandes d'informations (article L. Modele lettre contestation entretien annuel d évaluation c. 1222-4 du Code du travail). Ainsi vous avez le droit de refuser de répondre à toute question sans lien avec l'évaluation de vos aptitudes.

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1. Que penses-tu de l'année qui vient de s'écouler? Commencez par une question ouverte afin que votre collaborateur puisse présenter son bilan et son point de vue. Au passage, vous pourrez apprécier la clarté de son discours et sa capacité d'analyse. 2. De quoi es-tu le plus fier? Evoquez de manière équilibrée les objectifs non atteints et ceux qui l'ont été. Demandez à votre collaborateur: «Comment as-tu réussi cela? », «Qu'as-tu le plus aimé dans ce projet? », etc. Vous en apprendrez beaucoup sur sa façon de travailler tout en lui montrant qu'il est reconnu. 3. Nous parlerons plus tard de la formation que tu as suivie... S'il n'a pas atteint ses objectifs, le collaborateur voudra vous parler sur-le-champ de la formation qu'il vient de suivre et qui va l'aider à corriger le problème. Ne mélangez pas tout: restez concentré sur l'année écoulée. 4. Qu'as-tu fait quand les choses n'allaient pas dans le bon sens? Modèle de courrier de refus suite à un premier entretien d'embauche. Aidez-le à analyser ses points faibles. Rappelez les faits («Je me souviens que... ») et, par petites touches, amenez-le à partager votre vision.

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Mon évaluation s'est mal passée. Pour moi, l'appréciation faite par mon évaluateur ne reflète pas ma valeur professionnelle, les reproches faits ne sont pas justifiés, que puis-je faire? Modèles de lettres pour Contestation entretien evaluation. Focus sur les recours… Les recours possibles Vous avez plusieurs recours possibles: A/ juste après votre entretien Après votre entretien, une note provisoire a été établie par votre supérieur hiérarchique. 2 choix s'offrent à vous: 1/ Vous avez la possibilité de demander un nouvel entretien d'évaluation par votre N+2 2/ Votre fiche d'évaluation doit être communiquée à la Commission administrative paritaire (CAP) qui dépend du Centre Intercommunal de Gestion. Vous pouvez alors demander la révision de votre note à la CAP avant que la CAP qui va siéger sur votre évaluation n'ait lieu. Nous pouvons nous renseigner auprès de nos représentants pour vous communiquer la date. La CAP est composée pour moitié d'élus de collectivités (représentant l'administration) et pour moitié de représentants syndicaux (représentant les agents).

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chère Madame, Si effectivement, vous arrivez à démontrer, éléments à l'appui que vous effectuez les mêmes tâches qu'une même personne, partie depuis en retraite, vous pourriez demander à changer éventuellement de classification et donc in fine de rémunération. Je parle bien de classification et non de rémunération directement car finalement s'agissant de la seule rémunération, l'employeur est d'une part relativement libre et d'autre part, la notion de discrimination salariale (travail égal salaire égal)est restrictif. ce principe suppose déjà que sont considérés comme ayant une valeur égale, les travaux qui exigent des salariés: un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme de pratiques professionnelles, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilité et de charge physique ou nerveuse. Que peut-on refuser lors d'un entretien annuel ?. Par « salaire » on entend les différentes composantes de la rémunération (primes, avantages en nature etc …. ) ce qui ne veut pas dire que des rémunérations individualisées sont prohibées mais les critères d'attribution des composants individuels de la rémunération doivent être les mêmes pour tous.