La Preuve Du Harcèlement Moral Des Agents Et Fonctionnaires Dans La Fonction Publique - Légavox | Table À Café Vintage En Forme De Haricot 1960 - Design Market
Les problèmes de harcèlement moral sont souvent des situations très récurrentes dans la fonction publique. Reconnue comme une triste réalité, cette pratique touche aussi bien les femmes comme les hommes. Dans certaines circonstances, ces cas de harcèlements affectent les victimes et peuvent leur causer assez de préjudices (perte de travail, dépression, etc. ). Ainsi, il est impérieux que les victimes dénoncent leurs agresseurs. Mais, comment peuvent-elles prouver qu'elles sont harcelées? Réponses dans l'article. Établir une présomption d'actes constitutifs de harcèlement moral Lorsque vous êtes victime de harcèlement moral, il est souvent difficile de convaincre les autres de votre situation. Néanmoins, vous pouvez user de certaines astuces pour vous en sortir. Pour prouver que vous êtes harcelé, la première chose à faire est d' établir une présomption d'actes constitutifs de harcèlement par apport de preuves. En effet, la présomption d'actes constitutifs fait office de document qui permet de supposer qu'une tierce personne vous persécute.
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Ainsi, la charge de la preuve ne repose pas seulement sur l'agent qui fait la demande d'une reconnaissance des faits qu'il subit: cette charge est partagée avec l'ADM° qui désormais doit rendre des comptes. L'agent doit informer ses collègues prêt à témoigner que l'article 6 Quinquiès protège les agents qui apportent leur concours contre supérieur hiérarchique. PROTECTION: Le harcèlement moral ouvre droit à protection fonctionnelle prévue par l'article 11 de la loi du 13 juillet 1983. C'est à dire, l'obligation pour l' administration de mettre en œuvre sans délais, tous les moyens de nature à faire cesser les agissements (en pratique l'administration devra engager des poursuites disciplinaires – éloigner l'agent responsable etc. ) ACTIONS ENVISAGEABLES: (schématiquement) 1ère étape: saisine du supérieur hiérarchique ou de l'échelon hiérarchique supérieur. Si les faits constitutifs de harcèlement moral sont établis, l'Administration doit prendre les mesures nécessaires pour y mettre fin et l'agent reconnu coupable de tels agissements doit faire l'objet de mesures disciplinaires appropriées.
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Il appartient en pratique à l'auteur du harcèlement moral de prouver que ses agissements ne sont pas constitutifs de harcèlement. Il appartient donc à l'auteur du harcèlement moral de prouver qu'il n'est pas responsable. Le juge apprécie au cas par cas les éléments de preuve des faits tendant à faire présumer l'existence du harcèlement moral ( CE, section, 11 juillet 2011, N°321225). En défense, l'administration devra présenter « une argumentation de nature à démontrer » que les agissements en cause n'établissent pas un harcèlement moral. L'avantage de la plainte pénale en la matière est que le juge pénal dispose d'une enquête réalisée par les enquêteurs de la police ou de la gendarmerie qui lui permettra de se forger sa conviction pour prendre sa décision de condamnation le cas échéant. Le juge administratif peut aussi ordonner, si besoin, toute mesure d'instruction utile afin de lui permettre de juger. Je suis à votre disposition pour toute action ou information ( en cliquant ici). Anthony Bem Avocat à la Cour 27 bd Malesherbes - 75008 Paris 01 40 26 25 01
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Non vous ne rêvez pas, un véritable harcèlement moral requalifié en simple « défauts » de gouvernance. Je rajouterai mais pour la bonne cause: faire des économies budgétaires sur la masse salariale. Comme le dit comme le dit le Professeur Granger: « les méthodes de management actuelles sont déshumanisées, car orientées sur la rentabilité et le chiffre ». Il ajoute que « beaucoup d'agents doivent être polyvalents » et sont déplacés de service en service. « L e harcèlement est presque une méthode de gestion pour se débarrasser de quelqu'un. Il y a récemment eu à Grenoble (Isère) des faits très graves, décrits dans un rapport officiel qui met en cause les responsables de l'hôpital. Il y a des cas de harcèlement », et les responsables ne sont pas atteints. « En France, il y a une culture de l'impunité qui ne fait qu'entretenir le phénomène », conclut-il. Soudain je m'interroge. Combien faudra-t-il qu'il y ait de suicide de salariés avant que le harcèlement moral ne soit érigé en grande cause nationale?
Cette personne donc ment ostensiblement et il est très facile de le vérifier. Il n'y a pas eu de remplacement, a fortiori pendant la durée de l'absence et donc pas de continuité du service public. Pourtant, la personne qui harcèle n'en subit aucune conséquence. Se sentant invincible, les actes de harcèlement ne pourront que s'amplifier. Être victime de harcèlement quand on est fonctionnaire Les travailleurs harcelés dans le secteur privé, s'ils en ont la possibilité, quittent leur emploi et vont chez un employeur où les problèmes de bien être au travail n'existent pas. Par contre, un fonctionnaire a fait un choix de carrière qui l'empêche de changer d'employeur. Au mieux peut-il espérer une mutation, et encore elle lui sera accordée si son harceleur n'est pas pote pote avec ceux qui décident. Donc quand vous êtes fans la fonction publique et que vous êtes harcelés, vous essayer de tenir autant que possible face au harcèlement et quand cela devient impossible, patatra, vous vous effondrez et c'est la maladie et le certificat médical.
Le juge des référés se prononce dans un délai de quarante-huit heures ». Le juge pourra ainsi ordonner à l'autorité administrative de prendre toutes mesures nécessaires pour faire cesser le trouble et protéger la victime. En pratique lorsque la responsabilité de l'auteur du harcèlement est établie, cela peut se traduire par des mesures de changement d'affectation, d'éloignement ou de suspension des fonctions. L'administration peut aussi introduire une procédure disciplinaire contre l'auteur du harcèlement. La voie du référé liberté ne doit être empruntée par la victime que dans les hypothèses où les preuves du harcèlement sont flagrantes, car autrement le juge administratif aura tendance à rejeter la requête si les éléments de preuve sont lacunaires ou si la victime ne caractérise pas suffisamment la gravité des agissements dénoncés. On ne saurait trop insister dans cette matière délicate sur la qualité de la préparation du dossier avant toute introduction de recours contentieux. Jean-Yves TRENNEC.
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