Histoires De Féminisation Forcée, Régime Indemnitaire (Rifseep) | Cdg44

Étranges fantasmes que ceux-ci: La féminisation d'hommes ou de garçons. Des histoires imaginaires, illustrées ou non, de garçons transformés en filles, bien souvent contre leur gré. Blog réservé aux adultes, même si les histoires et les illustrations resteront très "soft".

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Par une désignation sans appel, des primaires ouvertes à tous ou simplement aux partisans, le système est rarement en faveur des femmes. Ségolène Royal marque une exception: en 2006, lors de primaires ouvertes, elle avait su tirer son épingle du jeu en «dépassant le cadre partisan» des primaires classiques, comme l'explique Sandrine Lévêque. Pour les autres, il faut donc déjà mener une campagne, voire une guerre interne au parti, pour pouvoir prétendre à l'investiture. Le nombre record de femmes s'étant présentées à une même élection a été atteint deux fois, en 2002 et 2007, avec quatre candidates, pour respectivement seize et douze concurrents. Pourquoi n'a-t-on jamais eu de femme présidente de la République en France? | Slate.fr. Quand on pose à Sandrine Rousseau la question d'un nouveau record battu à la prochaine présidentielle, elle rit et se désespère en même temps: «Ce n'est pas parti pour! » À un an du premier tour, seules quatre femmes se sont déclarées. «Je pense être la première candidate au monde à avoir été partie prenante du mouvement MeToo. » Sandrine Rousseau, candidate à l'investiture d'Europe Écologie-Les Verts Parmi elles, Sandrine Rousseau, qui doit auparavant remporter les primaires en septembre, Marine Le Pen, qui a exprimé sa volonté de se présenter lors de ses vœux aux électeurs du Rassemblement national, Marie Cau (sans étiquette), maire d'une commune des Hauts-de-France, première femme trans élue à ce poste en France et enfin Nathalie Arthaud, dans une troisième candidature pour Lutte ouvrière.

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De plus, chacun sait que moins un agent fait de mobilité et moins il a de chance d'être inscrit à une promotion de grade. Par ailleurs, nos collègues en poste hors d'une capitale régionale, ayant moins de postes disponibles, devraient être à nouveau pénalisés. En conclusion, nous avons un gouvernement qui prône sans complexe plus de mobilités et d'égalité professionnelle femmes-hommes mais qui, dans la pratique, met en place tous les outils contraires. Tableau groupe de fonction rifseep france. Le SNIAE vous informe

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L'administration nous répond que dans un premier temps, en raison des contraintes budgétaires, celui-ci ne sera pas mis en œuvre Ce qui est proposé pour la RIFSEEP au niveau académique reprend ce qui a cours pour la PFR, c'est-à-dire, un montant fixé en fonction: • du grade • de la fonction ADJAENES: 2 groupes SAENES: 3 groupes Le groupe 1 est composé des gestionnaires d'EPLE et de certains chefs de bureau du rectorat et de postes spécifiques repérés en établissement. Attachés: 4 Groupes La proposition de l'administration s'appuie toujours sur la catégorie (au sens catégorie des personnels de direction) pour ce qui concerne les gestionnaires et agents comptables. Conclusion: l'administration est prête à étudier les requêtes effectuées par les personnels qui estiment que la spécificité et/ou la technicité de leur poste méritent d'être revues à la hausse. Dans ce cas, il vous revient d'adresser votre fiche de poste commentée à la DPATE (et à vos commissaires paritaires en copie). ___________________________________________________________________________________________________________________________________________ Pour un éclairage plus complet et pour comprendre davantage l'évolution du dossier Rifseep dans notre académie, nous vous renvoyons pour mémoire mémoire au compte rendu G. Administratifs: Cartographie et Régime indemnitaire RIFSEEP. T du 2 février 2016.

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EN CONCLUSION: Après un dialogue stérile avec l'administration, le G, T sur le dossier RIFSEEP prend fin à 11h15 sur des désaccords et surtout plusieurs remarques sur des anomalies dans la cartographie.

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Le complément indemnitaire annuel (CIA) Obligatoire, le CIA peut être lié au comportement de l'agent, à la manière de servir et à la réalisation de ses objectifs. Le but de ce dispositif est de signifier la reconnaissance de la collectivité à l'égard de l'agent, de le responsabiliser et de lui permettre d'accroitre sa rémunération. Tableau groupe de fonction rifseep le. Le texte instaurant le RIFSEEP prévoit un maintien individuel du montant perçu mensuellement sous le régime indemnitaire antérieur (fonction et résultat pour les bénéficiaires de la PFR) au niveau de l'IFSE, c'est-à-dire dans la seule partie « fonction ». Par conséquent, cette garantie sous-entend une hausse du régime indemnitaire pour les agents dont les collectivités mettent en place le CIA. L'absentéisme Aucun texte relatif au RIFSEEP n'empêche de moduler le régime indemnitaire d'un agent en fonction de sa présence. Les collectivités qui le souhaitent doivent prévoir explicitement par délibération le maintien du régime indemnitaire en cas d'indisponibilité physique des agents.

Date d'édition: Vendredi, 30 septembre, 2016 Descriptif court: Outil pratique élaboré par le groupe de travail régional Languedoc Roussillon/Midi Pyrénées avec la collaboration des CDG 11, 31, 34, 48, 65, 81 pour faciliter la mise en place du RIFSEEP: proposition de critères de cotation, simulation financière.