Avis Aux Étudiants Def-S2 &Laquo; Faculté Des Sciences Juridiques, Economiques Et Sociales – Fès, Modalités D'accueil

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Monday, 2 September 2024

Emploi du Temps Session de printemps – 2021-2022 (Date de la dernière mise à jour: 07/03/2022) Cycle Licence Sciences et Techniques: – Emploi temps: Filière MIP-S2 – Sections A – B – C – D – Emploi temps: Filière MIP-S4 – Section A – B – C – Emploi temps: Filière BCG-S2 – Section A – B – C – D – Emploi temps: Filière BCG-S4 – Section A – B – C – Emploi temps: Semestre S6 Cycle Ingénieur d'état: – Emploi temps: Semestres S6 – S8 Cycle Master Sciences et Techniques: – Emploi temps: Semestres S8

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Dans cet espace, la Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales met à la disposition de ses étudiants: les cours sous format électronique, emploi du temps, Annonces, Résultats des Master. Cours en ligne »

Au-delà de sa fonction d'information, ce site se veut l'instrument d'un véritable saut qualitatif dans le fonctionnement et la marche en avant de la Faculté en tant que reflet d'un projet de réussite pour nos étudiants, de l'excellence pour nos enseignants et de l'innovation pour la société

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Accueil / Avis aux étudiants DEF-S2 Pr. Ouhajjou assurera une supplémentaire en –Théorie générale du droit constitutionnel – le Mercredi 25 Mai 2022 de 12h30à 14 à la salle 10. Faculté en chiffres (2021-2022): 33 424 inscrits en Licence 10 155 Nouveaux inscrits 1 396 en Master 1 250 en Doctorat 51% de Sexe féminin 09 Filières 04 Licences Pro 24 Masters 05 Formations doctorales 06 Laboratoires de recherche 195 Enseignants 71 Administratifs 3 789 Diplômés LMD 478 Étudiants étrangers 51 Nationalités

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EMPLOIS DU TEMPS SESSION DE PRINTEMPS A-U 2021/2022 ___________ Dernière mise à jour le: Lundi 28 Mars 2022 à 12h12 ___________ 1- Sélectionnez votre filière: Cette page est soumise à de fréquentes mise à jour. Faculté en chiffres (2021-2022): 33 424 inscrits en Licence 10 155 Nouveaux inscrits 1 396 en Master 1 250 en Doctorat 51% de Sexe féminin 09 Filières 04 Licences Pro 24 Masters 05 Formations doctorales 06 Laboratoires de recherche 195 Enseignants 71 Administratifs 3 789 Diplômés LMD 478 Étudiants étrangers 51 Nationalités

2021 © Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales de Marrakech, Université Cadi Ayyad

Un contrat fondé sur le principe de la mensualisation est déterminé avec les parents selon leurs besoins. Il est établi sur un nombre de jours et d'heures réservés par semaine et la durée d'accueil annuel. Accueil occasionnel: les besoins sont connus à l'avance, ponctuels et ne sont pas récurrents. Il y a réservation ou non du temps d'accueil, sans toutefois établir un contrat. Il varie dans la limite des places disponibles. Modalités d'accueil. Accueil d'urgence: il concerne un enfant n'ayant jamais fréquenté la structure et qui a besoin d'être accueilli dans une situation exceptionnelle (reprise immédiate d'un travail, hospitalisation d'un membre de la famille, …) ou à la demande des services de la Protection maternelle et infantile (PMI), des services judiciaires, situation qui ne se reproduira probablement pas. Un accueil extrascolaire collectif ou familial pourra être proposé jusqu'à 4 ans, le mercredi et pendant les vacances scolaires, dans la limite des places disponibles. L'accueil collectif La présence minimale de 2 adultes est indispensable au fonctionnement de la structure collective, et à l'encadrement des enfants.

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Cerfrance et Ceralis mettent tout en œuvre pour vous garantir les meilleures conditions d'accueil. L'équipe pédagogique, présentée à la page " Présentation " du site, et le formateur se tiennent à votre disposition pour vous garantir le bon déroulement de votre formation. Le jour de la formation, le formateur vous accueillera dans la salle de formation, vous accompagnera tout au long de la formation et répondra à vos demandes. Les modalités d’accueil. Le stagiaire se conformera au Règlement intérieur et pourra demander à échanger avec le formateur de manière individuelle le cas échéant. Les conditions générales de prestation de formation déterminent les droits et devoirs de chacune des parties. Nos formateurs sont compétents: techniquement sur le domaine de la formation concernée pédagogiquement sur l'animation et la transmission du savoir Nos formateurs suivent eux-mêmes des formations pour entretenir et développer leurs compétences.

Comment bien intégrer vos nouvelles recrues? Avant le jour J: préparez l'arrivée de votre nouveau collaborateur Lundi matin, 9 heures. Un nouvel employé arrive dans les bureaux… Prévenez l'équipe de l'arrivée du futur collaborateur (son prénom et son poste) avant son 1er jour afin de l'accueillir dans des bonnes conditions. Modalités d'accueil ime. Les jours précédents l'arrivée du nouvel employé, il est également nécessaire de: vérifier les conditions matérielles (bureau, matériel, outils) de façon à ce qu'il puisse travailler dès son arrivée, identifier la personne responsable de son accueil et de son accompagnement sur le poste de travail, évaluer le temps que vous et vos collaborateurs pouvez lui accorder pour l'aider à découvrir son environnement de travail, prévoir si nécessaire une formation. Le jour J: accueillez personnellement le nouveau salarié Souhaitez la bienvenue au nouveau membre de l'équipe et soulignez votre volonté de l'aider à s'intégrer au mieux dans l'entreprise. Après être revenu sur les sujets administratifs (contrat de travail, horaires), il s'agit d' un moment privilégié pour lui donner une vue d'ensemble de l'entreprise.