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Ces critères permettent de fixer le montant des dommages-intérêts de manière objective, indépendamment du préjudice subi. La cessation des agissements déloyaux C'est la mesure la plus logique puisque l'objectif premier est de faire la concurrence déloyale. Le juge va donc dans la quasi-totalité des cas imposer cette cessation. Si cela est nécessaire, il peut même le faire sous astreinte, ce qui consiste en un versement d'argent (montant fixé par le juge) par jour de retard dans l'exécution d'une décision. Ainsi, dans le cadre de la concurrence déloyale, si le concurrent ne cesse pas ses activités déloyales comme le demande le juge, il doit payer une somme d'argent pour chaque jour de retard. Exemple: Le juge prononce une astreinte à mon encontre afin que je cesse mon débauchage déloyal à l'égard d'un concurrent. Il fixe l'astreinte à un montant de 30 € par jour. Je dois cesser mes actes à compter du 1 er février. Je ne les cesse qu'à compter du 16 janvier. Je dois m'acquitter d'une somme de 30 € * 15 = 450 €.
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La critique peut aussi porter sur son travail ou ses méthodes. Il faut cependant que la critique identifie clairement l'entreprise visée. Le caractère public de la critique est primordial: sans lui, le dénigrement ne peut pas être caractérisé. La désorganisation Cette forme de concurrence déloyale peut revêtir plusieurs formes. Dans la majorité des cas, il s'agit de débauchage massif et abusif de salariés. Cela peut aussi consister en la révélation de secrets de l'entreprise (secrets de fabrication, secrets liés à son organisation par exemple). La preuve de la concurrence déloyale La technique de preuve la plus souvent utilisée en matière de concurrence déloyale est le constat d'huissier. Le principe est le suivant: une entreprise soupçonne un concurrent d'être déloyal. Il demande au juge l'autorisation de saisir un huissier de justice dans le cadre de l'article 145 du code de procédure civile. Cette procédure vise à établir la preuve des agissements du concurrent déloyal dans l'éventualité d'un procès futur.
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Ces actes sont énumérés par la jurisprudence, comme par exemple l'exploitation de la publicité ou de la notoriété d'autrui. Précision juridique Une entreprise peut commettre un acte de concurrence déloyale de façon non intentionnelle. Dans ce cas, on peut quand même l'attaquer pour concurrence déloyale. C'est le sens de l'article 1383 du Code Civil. Le demandeur (personne physique ou morale qui agit en justice) doit prouver la faute, le préjudice et le lien de causalité (démarche qui peut être longue dans la pratique). L'action en concurrence déloyale n'est possible que s'il existe un rapport de concurrence entre le demandeur et le défendeur. Il existe toutefois des exceptions (notamment pour le dénigrement ou les agissements parasitaires…).
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Vous pouvez également envisager une procédure de référé devant le tribunal (procédure assez rapide) si vous souhaitez faire cesser le plus rapidement possible les agissements fautifs (l'action en référé étant ouverte pour « prévenir un dommage imminent » ou « faire cesser un trouble manifestement illicite »). Enfin, vous pouvez envisager de mettre en oeuvre une action en responsabilité (et donc en indemnisation) à l'encontre de l'auteur du détournement. Cette action pourra vous permettre d'obtenir des dommages-intérêts qui peuvent parfois chiffrer si les préjudices sont importants... Sachez également que cette action pourra également viser les coauteurs ainsi que les complices du détournement. Par exemple, l'ancien employeur pourra agir en concurrence déloyale d'une part contre le nouvel employeur du salarié (cela se fera devant la juridiction commerciale) et d'autre part contre l'ancien salarié ( devant cette fois la juridiction prud'homale si les actes ont été commis avant la rupture du contrat de travail ou après et qu'une clause de non-concurrence figurait à son contrat).
Préjudice subi et lien de causalité L'entreprise qui s'estime victime de concurrence déloyale doit démontrer le préjudice subi en raison de la faute commise. Le préjudice se caractérise par la perte de clientèle, qui engendre elle-même une baisse de chiffre d'affaires. Cette perte de chiffre d'affaires doit être directement liée à la faute commise par le concurrent. Action en concurrence déloyale L 'action en concurrence déloyale peut être engagée par l'entreprise qui s'en estime victime, après avoir rassemblée les preuves nécessaires. Tribunaux compétents L'action en concurrence déloyale peut être engagée devant: le tribunal de commerce lorsque l'action est engagée contre un commerçant; le tribunal judiciaire (ex-tribunal de grande instance) si l'action est engagée contre un non-commerçant; le conseil des prud'hommes si l'action est engagée contre un salarié. Le demandeur peut saisir, à son choix, le tribunal compétent du lieu du domicile du concurrent contre lequel est engagé la procédure, du lieu de survenance du dommage ou du lieu du fait dommageable.
Le débauchage de personnel: l'entreprise concurrente attire à lui par tous moyens les salariés de votre entreprise. Le départ massif de votre personnel est alors de nature à désorganiser votre entreprise. En effet, difficile de continuer à honorer vos contrats, et le climat dans l'entreprise devient tendu… Le pillage industriel: votre savoir-faire et vos secrets de fabrication sont précieux. Le fait de les dévoiler, après les avoir obtenus de quelque manière que ce soit, est un acte de désorganisation. Vous risquez en effet de perdre subitement votre avantage concurrentiel. Le détournement de clientèle: une entreprise concurrente intercepte vos commandes clients? Cet acte également désorganise votre entreprise, puisqu'au-delà de la perte de clientèle, vous travaillez inutilement. Attention! La désorganisation se distingue de la simple perturbation. Vous devez en effet subir un trouble caractérisé pour fonder votre action en concurrence déloyale. Le dénigrement Dénigrer la concurrence est interdit.
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