Intégration Des Risques Psychosociaux Dans Le Document Unique : Les Points De Vigilance | Éditions Tissot

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Thursday, 27 June 2024

Les facteurs de risque psychosociaux doivent être intégrés dans le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) depuis 2008. Les risques psychosociaux sont potentiellement présents dans toute entreprise. Là ou il y a des hommes, une organisation de travail, il y a possibilité de risques psychosociaux. De ce fait, l'employeur doit identifier et évaluer les facteurs de risques psychosociaux auxquels sont exposés les salariés dans une démarche globale de prévention. La difficulté, c'est que le DUERP s'établit à partir d'unités techniques, alors que les facteurs de RPS s'adressent plus généralement à des fonctions, ce qui rend l'intégration plus complexe dans un DUERP. Comment intégrer les RPS au document unique ? - Communiqué de presse - INRS. De plus, il s'agit de risques perçus. Les grilles d'évaluation recensent souvent six ou sept familles de facteurs de risques, décomposées en 40 ou 50 sous-thème spécifiques: les horaires de travail; les exigences émotionnelles; l'intensité et complexité du travail; l'éthique; l'insécurité de l'emploi et du travail; l'autonomie dans le travail; les relations sociales.

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ED 6139), répond aux interrogations les plus fréquentes: Pourquoi intégrer les risques psychosociaux dans le document unique? Qui élabore la partie du document unique sur les risques psychosociaux? Faut-il avoir été formé aux risques psychosociaux pour en faire l'évaluation?... La seconde brochure intitulée « Évaluer les facteurs de risques psychosociaux: l'outil RPS-DU » (ref. Evaluer les facteurs de risques psychosociaux : l'outil RPS-DU - Brochure - INRS. ED 6140) permet à l'entreprise d'identifier les facteurs de risques psychosociaux auxquels sont soumis les salariés dans chaque unité de travail et d'apprécier les conditions et les circonstances d'expositions à ces facteurs. En annexe, un tableau de bord aide l'entreprise à élaborer son programme d'actions. De nombreux exemples d'actions possibles sont ainsi proposés. Ces documents s'adressent aux entreprises de plus de 50 salariés. Pour les plus petites, un outil spécifique « Faire le point » est d'ores et déjà disponible sur le site.

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Pour qui? Toutes les entreprises soumises à la réalisation d'un document unique d'évaluation des risques. Objectifs Définir dans le document unique les moyens d'évaluer les actions de prévention des risques psychosociaux. Descriptif La prestation s'organise autour de trois étapes: 1 Réalisation d'un diagnostic des risques psychosociaux et/ou traduction des risques en indicateurs de suivi 2 Formalisation dans le document unique des actions entreprises et de leur évaluation 3 Appropriation par les membres du CHCST et organisation du suivi permanent Modalités Toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont concernées par la mise en place d'un CHSCT qui a, entre autres responsabilités, celui de suivre les actions de prévention des risques dans l'entreprise. Les risques psychosociaux font partie des risques que le CHSCT doit suivre et évaluer. Intégration des risques psychosociaux dans le document unique. Le document unique est un moyen pertinent pour suivre l'efficacité des actions de prévention. Les CARSAT (ou CRAMIF) et l'inspection du travail sont particulièrement sensibles à sa mise en place.

• Nécessité de corréler les RPS et le plan d'actions avec les outils RH existants. 4. Le plan d'actions, outil d'amélioration de la démarche prévention, • Elaboration du plan: définition des mesures à court, moyen et long terme détermination des personnes en charge des actions, • Choix des indicateurs de suivi et de performance, • Lien entre document unique et plan d'actions, Cas pratique: construire une trame de plan d'actions à partir d'exemples concrets. Intégrer les RPS dans le Document Unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) | Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact). 5. Faire du document unique un outil dynamique de management de la sécurité: • Lien entre document unique, plan d'actions, politique sécurité, programme • Annuel de prévention et système de management de la sécurité, • Comment impliquer les salariés? • Passer d'indicateurs sous-exploités à des indicateurs d'action, • Comment et avec qui faire vivre le système? Méthodes et moyens pédagogiques: Exposés théoriques, Méthodologie participative, Supports de cours remis aux participants, Etude cas en entreprise. Validation: Attestation de fin de formation "Groupe SAFETY" délivrée aux participants à l'issue de la formation.