Comment Savoir De Combien De Temps Je Suis Enceinte ?
Un calendrier s'étalait sur 304 jours de mars à décembre. Chaque mois porte soit le nom d'un Dieu, soit d'un nombre. « Quintilis » est le 5e mois, correspondant à juillet. « Sextilis » le 6e, le mois d'août. Janvier et février seront ensuite ajoutés puisque leurs jours n'étaient pas comptabilisés avant, et le calendrier passe à 355 jours. L'empereur Jules César, sur le conseil de l'astronome Sosigène d'Alexandrie, adapte ensuite le calendrier au cycle solaire, qui comporte précisément 365, 25 jours. Le calendrier passe à 365 jours et pour se conformer au cycle solaire, un jour tous les quatre ans (année bissextile) est ajouté au mois de février. Les autres mois alternent 30 et 31 jours: 31 jours pour juillet, renommé « Julius » en l'honneur de l'empereur César, et 30 jours pour août. Vidéos: en ce moment sur Actu Une rivalité entre deux empereurs Lors du règne de l'empereur Auguste, de -27 avant J. C à l'an 14, le mois de « Sextilis » est renommé « Augustus » pour satisfaire l'égo de l'empereur.
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Dans ce cas, vous devrez calculer une double proratisation du plafond de la Sécurité sociale. Première proratisation: pour temps partiel. La proratisation du plafond pour temps partiel vous permet de neutraliser le supplément de cotisations plafonnées lié à l'emploi de salariés à temps partiel dont la rémunération ramenée à temps plein dépasse le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS). Le plafond proratisé se calcule selon la formule suivante: PMSS de la périodicité de la paie x salaire à temps partiel/salaire à temps plein. Pour calculer ce plafond réduit, vous devrez prendre en compte toutes les sommes versées au salarié à temps partiel et qui sont soumises à cotisations. La rémunération à temps plein est celle que le salarié à temps partiel aurait perçue s'il avait travaillé à temps complet, y compris les primes. Seconde proratisation: pour entrée et sortie en cours de mois. Ce qui arrive en cas d'embauche ou de départ d'un salarié en cours de mois, ou lorsque le salarié part ou revient d'un congé pour lequel il ne bénéficie pas du maintien de sa rémunération (congé sabbatique, congé parental d'éducation, etc. ).
Ce congé peut être prolongé d'un mois supplémentaire. Il est également possible pour l'employé de prendre ce congé à mi-temps ou 1/5e de temps. Durant ce congé, l'employé perçoit une allocation d'interruption. 5. Congé pour maladie grave d'un membre du ménage ou de la famille Dans le même ordre d'idée, les employés ont le droit de prendre congé pour prêter assistance ou octroyer des soins à un membre du ménage ou de la famille (jusqu'au deuxième degré) gravement malade. Contrairement au congé pour soins palliatifs, ce type de congé nécessite un lien de parenté. Il peut durer minimum 1 mois et maximum 12 mois, mais doit être pris par périodes de minimum 1 mois et de maximum 3 mois. Il est également possible pour l'employé de prendre ce congé à mi-temps, il sera alors plafonné à 24 mois. Durant ce congé, l'employé perçoit une allocation. 6. Crédit-temps Le crédit-temps est une façon pour les employés du secteur privé de suspendre ou de réduire leurs heures de travail. Il existe trois sortes de crédit-temps: Le régime général de crédit-temps Régime général sans motif: 12 mois.