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Les riverains de Rue89 connaissent déjà le combat entamé par Patrick Couturas, menuisier près de Limoges, contre le système des caisses de congés payés du BTP. Il nous le racontait en février dernier, dans une vidéo: -50% la première année avec Google En choisissant ce parcours d'abonnement promotionnel, vous acceptez le dépôt d'un cookie d'analyse par Google. Convoqué la semaine prochaine devant le tribunal de commerce, voici le message qu'il a laissé, sous le dernier article consacré à cette histoire. Comme vous le savez, l'Etat est une personne morale de droit public. Fractionnement des congés payés dans le BTP : comment ça marche ? | Éditions Tissot. Comme n'importe quelle personne, elle est capable de violer la loi. Pour forcer le trait, souvenez-vous des gendarmes sur le quai des gares qui refermaient les portes des trains qui partaient vers l'Est. Ils obéissaient aux lois de Vichy. Rappelez-vous peut-être de ce juge qui disait à René Bousquet: » Appliquer une loi illégale est illégal! » Et bien je crois que la France qui a déjà été condamnée à de nombreuses reprises par la Cour européenne des droits de l'homme (CEDH) maintient des décrets fondateurs des caisses de congés qui sont, selon la belle formule, » inconventionnels ».
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Aucun autre secteur d'activité ne dispose d'un tel outil. Le gouvernement précédent a désigné l'Union des Caisses de France pour gérer les cartes professionnelles devenues obligatoires. Elles servent, dit-on, à lutter contre le travail illégal. A 10, 80 euros pièce, cette carte doit être détenue par chaque salarié dont l'employeur a effectué dans les temps la déclaration d'embauche. En dépit de ce doublon, le travail illégal n'est pas combattu efficacement dans la mesure où les contrôleurs ne sont pas en nombre suffisant. Congés payés btp limoges.cci.fr. Il faut observer qu'il n'y a pas de cartes professionnelles dans l'agriculture, la restauration etc.? Et toujours selon la Cour des comptes, chaque année, les caisses ne reversent pas 200 millions d'euros de droits au congé. Selon les statuts d'une caisse de congés, elle [celle-ci] peut apporter son concours toutes les fois qu'il lui est demandé par les pouvoirs publics pour des fins déterminés par ceux-ci, même en dehors de son objet. Franck Lagier, dans les colonnes du Populaire du 12 janvier 2008 rapportait quelques propos du Premier Président de la Cour d'appel de Limoges lors de son discours de rentrée.
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Vous avez ainsi tout intérêt à informer chaque salarié du nombre de jours qui lui reste à prendre. Car si certains jours de CP n'ont pas été pris par le salarié, vous devrez pouvoir prouver que vous n'avez pas été à l'origine de cet empêchement. En effet, en cas de litige, vous devrez prouver que vous avez mis le salarié en mesure de prendre ses congés en remplissant vos obligations légales (communication de la période de prise de congés, de l'ordre des départs, affichage ou diffusion, etc. Emplois : Pro Btp, Limoges (87) - 26 mai 2022 | Indeed.com. ). A défaut il pourra réclamer, devant le conseil de prud'hommes, des dommages-intérêts en réparation du préjudice subi. Notez le Vous êtes libre d'accorder un report au salarié de ses congés. Ce report s'impose dans certains cas notamment lorsqu'un salarié a été victime d'un accident ou d'une maladie, d'origine professionnelle ou non, l'ayant empêché de prendre ses CP à temps ou en cas de congé de maternité ou d'adoption.
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Cette indemnisation demeure à la charge exclusive de la Caisse, sauf pour les entreprises rattachées à la CNETP qui doivent lui rembourser l'indemnisation perçue par le salarié et les cotisations sociales afférentes. Pour les droits spécifiques prévus par les conventions collectives des ETAM et des cadres, c'est à l'employeur de les attribuer directement aux salariés concernés. Congés payés btp limoges 1. La caisse ne prend pas en charge ces indemnisations, ni directement ni en remboursant l'employeur. Conseil Les conventions collectives du BTP ne dérogent pas aujourd'hui aux dispositions légales en matière de fractionnement, hors modalités particulières prévues pour les ETAM et les cadres. Si vous envisagez de négocier un accord d'entreprise sur le sujet, vous devez informer la caisse des nouvelles modalités applicables dans votre entreprise. Il peut être intéressant d'échanger avec la caisse avant toute signature de l'accord pour en apprécier l'éventuel impact financier pour l'entreprise. Si la caisse adopte les mêmes règles de prise en charge que pour l'indemnisation prévue par la branche, l'indemnisation prévue par un accord d'entreprise risque d'entraîner pour l'employeur la perte de la prise en charge par la caisse (hors CNETP) des jours supplémentaires pour fractionnement.
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