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Voyant l'imminence du rachat de Bouygues Telecom par Orange, et des tractation imposées par l'autorité de la concurrence avec les deux autres opérateurs, les syndicats de Bouygues commencent à se manifester. Et de montrer leurs craintes quant à l'avenir de ses salariés. Avenir des fonctionnaires chez orange county. Le rachat de Bouygues Telecom se rapproche à grands pas, si l'on en croit les informations sorties sur l'affaire durant le weekend dernier. On s'attend donc, si l'opération a bien lieu, à la répartition des actifs de Bouygues entre les trois autres opérateurs: ils seraient partagés entre Orange et SFR en termes de clients, tandis que les antennes de Bouygues iraient tout droit chez Free Mobile. Pour trouver un terrain d'entente, les opérateurs se laisseraient jusqu'à la fin mars. La CFDT prend les devants Comme le rapportent Les Échos, l'imminence d'un accord ne va pas sans inquiéter les salariés de Bouygues Telecom, dont l'avenir reste encore très incertain. Nos confrères rapportent ainsi qu'une délégation CFDT du troisième opérateur français s'est ainsi rendue auprès du Ministère de l'Économie ce matin, afin de faire part de leurs craintes.
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Une pause pour concrétiser un projet professionnel qui sera rémunérée. L'opérateur historique indique enfin souhaiter "offrir de nouvelles perspectives aux salariés désirant anticiper leur départ en retraite ou repenser leurs dernières parties de carrière en prenant du temps pour eux et pour les autres". Un dispositif "Temps Partiel Sénior" ouvert du 1er janvier 2022 au 1er janvier 2023 et basé sur le volontariat permettra à ceux qui le souhaitent un aménagement du temps de travail sur une période de 18 à 60 mois avant leur départ à la retraite. Un départ anticipé proposé aux salariés à cinq années de la retraite, avec une rémunération correspondant à environ deux tiers de leur salaire. Ces salariés représentent environ 10% des effectifs. À La Poste et chez Orange, les salariés de droit privé sont désormais majoritaires. Rajeunir et réduire les effectifs, mais en douceur Pour Orange, qui compte aujourd'hui 82 000 collaborateurs en France, il s'agit de faire évoluer sa masse salariale, mais en douceur. "Nous restons dans l'esprit apporté par Stéphane Richard. On ne transformera pas l'entreprise contre ses salariés, en particulier contre ceux qui restent", explique Gervais Pellissier, à propos de cet accord, le cinquième du genre depuis 2010, lorsque Stéphane Richard a pris la direction de l'opérateur historique.
La direction doit donc définir un socle commun de dispositions applicables à l'ensemble du Groupe France. Pour FOCom, les salariés doivent disposer d'informations claires sur les dispositions en vigueur dans les différentes entités juridiques afin d'évaluer les impacts de leur mobilité. Orange doit s'engager davantage pour développer la fluidité et les mobilités en augmentant les possibilités de recrutement mais aussi avec des offres au plus près des bassins d'emploi et une véritable transparence des modalités d'accompagnement entre les entités cédantes et prenantes. Le mirage des Triades | SCE | Divisions Orange | Etablissements | CFE-CGC groupe Orange. En outre, nous demandons l'application de la Décision N°14 mais aussi des dispositifs d'accompagnement mieux-disants. 23 mai Une renégociation Télétravail sous haute tension! Le 18 mai, FOCom et l'ensemble des Organisations Syndicales ont fait parvenir à la Directrice Générale, Christel Heydemann, un courrier revendicatif portant sur la renégociation de l'avenant à l'accord télétravail. En effet, à l'issue de dix séances de négociation, les seules propositions concrètes de la Direction portent sur l'accélération et le déploiement des environnements dynamiques de travail, sans apporter aucune réponse à nos revendications légitimes, et ce depuis le 4 mai 2020.
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