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DISPOSITIF D'ÉVALUATION L'évaluation sera réalisée à l'aide des critères suivants: Les attentes des participants seront recueillies par le formateur lors du lancement de la formation et confrontées aux objectifs de formation. Les acquis / les connaissances seront évalués en début et en fin de formation par l'intermédiaire d'un outil proposé par le formateur (quiz de connaissances, questionnaire, exercice de reformulation, mise en situation... ). La satisfaction des participants à l'issue de la formation sera évaluée lors d'un tour de table, le cas échéant en présence du commanditaire de la formation, et à l'aide d'un questionnaire individuel « à chaud » portant sur l'atteinte des objectifs, le programme de formation, les méthodes d'animation et la qualité globale de l'intervention. Formation sur le travail en équipe | Cours BTP. A distance de la formation: il appartiendra aux stagiaires d'analyser les effets de la formation sur les pratiques individuelles et collectives de travail, notamment lors de leur entretien professionnel. Des outils pourront être suggérés pendant la formation (plans d'action, préfiguration d'un plan d'amélioration des pratiques individuelles et collectives, grille de suivi personnalisé de mesure d'impact... ).

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L'art d'être un bon équipier est une compétence très recherchée. Comment développer sa capacité à travailler en équipe, avec ou sans lien hiérarchique?

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Illustration de la notion d'équipe par la notion de "valeur en équipe": Différenciation de la solidarité vs la concurrence. Différenciation de la tolérance vs l'intolérance. Différenciation de la responsabilité vs l'irresponsabilité. Différenciation de l'autonomie vs contrôle. Différenciation de l'éthique vs absence d'éthique. Différenciation entre sentiment d'appartenance et sentiment d'exclusion. L'organigramme et la notion de hiérarchie: L'autorité de compétence. L'autorité de statut. Formation Développer la coopération et faire travailler en équipe. Illustration du fonctionnement d'une équipe en EHPAD: les différents modes de communication. Les avantages et inconvénients des temps de réunions informels. L'intérêt et les objectifs des temps de transmissions. L'intérêt et les objectifs des groupes de travail. Les principes d'une réunion "réussie". La notion de dynamique de groupe appliquée à la vie d'équipe en EHPAD: La notion de statut. La notion de leadership. La notion de vie de groupe. Les éléments susceptibles de perturber la vie d'une équipe en EHPAD: Sous-groupes liés à l'âge des soignants (jeunes versus vieux).

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