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Globalement, les agents de la fonction publique déclarent plus souvent une dégradation de leurs conditions de travail que les salariés du privé. L'écart est particulièrement élevé pour l'intensité du travail, puisqu'un agent de la fonction publique sur deux déclare un travail plus intense qu'avant la crise sanitaire, contre seulement un sur trois dans le privé. « La continuité de service des agents de l'État, le travail sous pression des personnels des hôpitaux et les évolutions des modes d'enseignement expliquent en partie ce taux élevé d'intensification du travail », commente l'auteure de l'étude. L'écart entre le ressenti des salariés du public et du privé est également important pour l'indicateur sur les exigences émotionnelles. En effet, 52% des agents se sentent plus affectés qu'avant la crise sanitaire, contre 44% des salariés du privé. Agence Pôle emploi Paris16 et 17ème Cardinet : téléphone, horaire. Cet indicateur regroupe deux phénomènes: les tensions avec le public et les situations de vulnérabilité. Les agents se sentent, pour 29% d'entre eux, davantage bouleversés, secoués, émus qu'avant (9 points de plus que dans le privé).
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Avec la crise sanitaire, le travail des agents de la fonction publique s'est intensifié, mais ils se sentent plus utiles. Au cours du premier trimestre 2021, la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) du ministère de la Transformation et de la Fonction publiques a réalisé une enquête pour dresser un premier état des lieux des conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de travail des agents de la fonction publique, un an après le début de la pandémie. Ses résultats viennent d'être publiés ( Point Stat n° 36, mai 2022). La moitié des agents déclare une intensification du travail Les conditions de travail en 2021 ont été observées à travers dix dimensions construites à partir de 23 questions pour lesquelles le salarié devait indiquer son ressenti. À savoir: une dégradation, une stabilité ou une amélioration. L’UNION DE LA GAUCHE PRÉCISE SES INTENTIONS SUR LE DÉGEL DU POINT D’INDICE – FO Territoriaux 42. Voici les dix dimensions: Exigences émotionnelles, Intensité du travail, Contrôle hiérarchique, Conciliation vie professionnelle et vie personnelle, Horaires décalés, Conflits de valeur, Durée du travail, Sens du travail, Coopération, soutien social, Autonomie, marge de manœuvre.
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