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MAROC: ABDELLATIF HAMMOUCHI ORDONNE AUX POLICIERS D'ÊTRE PLUS « GENTILS » Le directeur général du pôle DGST-DGSN (Direction générale de la surveillance du territoire du Maroc-Direction générale de la Sûreté nationale), Abdellatif Hammouchi, a adressé une note circulaire à tous ses services, leur demandant de faire preuve de respect, de gentillesse et de courtoisie envers les citoyens, les résidents étrangers et les touristes. Le chef de la police souhaite une nouvelle ère pour la police marocaine. Eaton : De l´énergie propre pour un monde propre - Journaleco. C'est la raison pour laquelle il a appelé tous les membres des forces de l'ordre, qu'ils travaillent sur la voie publique ou dans les administrations, à faire preuve de sérieux et de fermeté dans l'exercice de leurs fonctions. Dans sa note circulaire, Abdellatif Hammouchi énonce que « les fonctionnaires de police travaillant sur la voie publique doivent traiter bien et convenablement les citoyens ». Le directeur général du pôle DGST-DGSN, Abdellatif Hammouchi, a invité les fonctionnaires de police à s'engager « sérieusement dans l'exercice de leurs fonctions par l'application de la loi de façon saine et ferme ».

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Casablanca, le 19. 05. 2022 Eaton Maroc s'est penché sur la transition énergétique dans le cadre d´une table ronde organisée ce mercredi 18 mai au Casablanca Hôtel. Le groupe a exposé les fruits de ses recherches et a abordé par la même occasion des solutions adaptées au cas marocain. Forte de ses nombreuses avancées en matière de gestion et d´optimisation énergétique, Eaton Maroc soulève aujourd´hui une thématique cruciale pour l´avenir des populations: la transition énergétique. Directeur hotel maroc madrid. Dans un contexte marqué par une crise économique et sanitaire, offrir des alternatives en mesure de réduire l´empreinte carbone globale est une question de survie. Consciente des enjeux, l´entreprise a mené plusieurs travaux axés sur les énergies renouvelables afin d´apporter des solutions innovantes, dans le cadre de sa stratégie de décarbonisation. Spécialisée dans les systèmes électriques et hydrauliques, Eaton prône des changements aussi révolutionnaires que durables; mais aussi la mise en place d´une économie verte et inclusive à horizon 2030.

Présentation #PitchImmo Depuis 30 ans en France Nous portons haut ces valeurs au service d'une promotion immobilière de qualité qui s'adapte aux besoins de tous. Fruits d'une solide expérience Nos réalisations dans les secteurs résidentiel, tertiaire, haut de gamme, de la rénovation et de la réhabilitation ont en effet su répondre aux attentes de nombreux propriétaires et investisseurs. Gouvernance de la FPI | FPI France. Point fort de notre activité, le développement des projets d'habitation traduit parfaitement nos convictions, dans une logique durable et humaine. Sélection des meilleurs sites, qualité de conception et approche respectueuse, nous nous attachons à nous inscrire de la manière la plus équitable au cœur de l'environnement. Engagé à vos côtés À l'écoute de vos besoins, nous avons pour ambition de vous accompagner et de vous conseiller de la façon la plus juste, étape par étape, tant dans vos choix de prestations, vos objectifs financiers, que lors de votre emménagement. Au cœur de notre démarche, votre satisfaction nous inspire.

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En 2020, Frédéric BOISSET est nommé Directeur général de la promotion France Ouest. Yann Boucraut Secrétaire général, en charge des Finances, du Juridique et de la Conformité Yann Boucraut est diplômé de Paris Dauphine en finance et de l'IAE (Institut d'Administration des Entreprises) d'Aix en Provence. Entré en 1988 dans le Groupe Bouygues à la direction de l'Audit Interne, il en dirige le département jusqu'en 1997 date à laquelle il rejoint TF1. Organigramme promoteur immobilier le. A partir de 2002 il devient Directeur Général des activités de Téléachat et de e-commerce du groupe TF1 (, ). Yann Boucraut rejoint le siège du Groupe Bouygues début 2011 pour créer la direction centrale des Risques, du Contrôle Interne et de l'Audit. Il intègre Bouygues Immobilier en octobre 2018 en tant que secrétaire général. Sabine Bourrut-Lacouture Lepine Directrice Générale Immobilier d'Entreprise France et Hôtellerie Diplômée de l'Institut Français du Design - Ecole Camondo en 1999, Sabine Bourrut-Lacouture Lepine rejoint Bouygues Immobilier la même année, à la Direction Immobilier d'Entreprises et commerces de Bouygues Immobilier.

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CARDINAL WORKSIDE Extrait: On n'a pas inventé le bureau, mais une nouvelle façon de l'habiter. Voir plus LES 3 MÉTIERS DU GROUPE CARDINAL Promotion immobilière Métier fondateur du groupe, la promotion immobilière doit son succès à sa réactivité et à son respect draconien des coûts et délais annoncés. Organigramme promoteur immobilier paris. Très proche de ses clients, de leurs besoins et de leur environnement, Cardinal Promotion propose des réalisations sur-mesure ainsi que des décisions d'engagement, et des solutions de financement et de mise en œuvre rapides. Un interlocuteur unique pilote ainsi pour chaque projet: l'ingénierie financière: analyse des actifs, budgétisation, positionnement prix, l'ingénierie marketing: analyse du marché, positionnement du produit et des prestations, la conception du projet: études techniques préalables, concept architectural, la construction: planification, permis de construire, direction technique, sélection des corps de métiers, coordination, jusqu'à l'aménagement et l'ameublement intérieurs.

2020. Promoteur immobilier - Présentation | Pitch Immo. La livraison du centre commercial Intermarché à Compiègne va donner un nouveau souffle à l'entrée de ville. 2020 Livraison du programme haut de gamme avec services premium D'une rive à l'autre à Neuilly, île de la Jatte. Promouvoir la diversité et l'inclusion Egalité femme/homme: Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, SOGEPROM publie, pour la seconde année consécutive, le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 91 points sur un maximum de 100 points pour l'année 2020 (périmètre de l'UES SOGEPROM). 36/40 points au titre des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes 20/20 points au titre des écarts de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes 15/15 points au titre des écarts de taux de promotions entre les femmes et les hommes 15/15 points au titre du pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation au retour de congé maternité 5/10 points au titre du nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations