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Sunday, 7 July 2024

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Bonjour, J'ai commencé pour ma fille un contrat périscolaire le 13 janvier 2016. 5h par semaines en temps scolaires et 40h semaines en temps de vacances scolaires. L'assistante maternelle et nous prenons nos vacances en même temps donc nous sommes partis sur une année complète. Quel sorte de contrat pour une garde les mercredis après-midi uniquement ?. 68, 50h x 3, 92 € /h = 268, 52 € brut/mensualisés soit la ligne dessus pour la mensualisation. Mon soucis est la déclaration de son premier salaire, vu le début de contrat au 13/01/2016 Dois-je déduire des heures vu que du 1 au 12 janvier elle n'était pas sous contrat? et la déclaration PAJEMPLOI, que dois-je déclarer? Comptant sur votre aide, vu mon désarroi merci

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Hello les ass mat, mon fils rentre à l école en septembre donc il aura un contrat périscolaire sauf que je rentre moi même en formation aide soignante avec des stages. Je vais faire le contrat de la nourrice vendredi prochain mais du coup je me posais la question pour les horaires. Est ce que je peux lui donner mes horaires pour quand je serai en cours et du coup en stage lui donner d autre horaires sachant que ça va varier d'une ou deux heures par jour. Contrat périscolaire nourrice. Est ce légal? 0

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Le taux de majoration de ces heures est déterminé par accord entre l'assistante maternelle et l'employeur. L'assistante maternelle bénéficie d'un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures. À ce repos hebdomadaire s'ajoute un repos quotidien d'une durée de 11 heures, soit une durée minimale de 35 heures. Ce jour est précisé au contrat. Il est donné de préférence le dimanche. Toutefois, un autre jour peut être choisi par accord entre l'employeur et l'assistante maternelle. Lorsque l'assistante maternelle a plusieurs employeurs, le jour de repos est le même pour tous les employeurs. À noter: si l'enfant est exceptionnellement confié le jour de repos hebdomadaire, celui-ci est rémunéré au tarif normal augmenté de 25% ou récupéré par un repos équivalent augmenté dans les mêmes proportions. 1er mai Autre jour férié travaillé Autre jour férié chômé 1er mai Le 1 er mai est un jour férié chômé: titleContent et payé s'il tombe un jour habituel d'accueil de l'enfant. Contrat périscolaire nourrice chauffage. Le chômage du 1 er mai ne peut pas être la cause d'une réduction de salaire.

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Si tu acceptes que soit prévue au contrat l'absence sans solde de cette petite durant l'été, les semaines en moins seront alors déduitent de ta nouvelle mensualisation donc tu auras bien un salaire dès juillet et août, le même que le restant de l'année, mais encore plus riquiqui... Chaque AM voit midi à sa porte mais moi je ne pourrais accepter ce contrat qu'en négociant mon tarif horaire ET si c'est sur ma 4eme place, comptant surtout sur mes 3 autres contrats pour payer mes factures. Contrat périscolaire, calcul de la mensualisation. Il te faut bien réfléchir car c'est un tout petit contrat qui va être très difficile à compléter. Si tu l'acceptes il faut bien penser à préciser à la Maman qu'il sera obligatoirement précisé au contrat les semaines pair ou impaire pour accueillir cet enfant et qu'il ne sera pas possible d'en changer si je complète avec un autre enft. Par ailleurs, d'un point de vue pédagogique je pense qu'il serait plus stable pour cet enfant qu'elle aille chez une seule Nounou même si ses Parents sont séparés. Elle ne change pas d'école selon si elle est avec Papa ou Maman, si?

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Les jours fériés: si vous souhaitez que votre assistant maternel agréé travaille un jour férié, précisez-le dans le contrat. Votre salarié peut refuser de garder votre enfant un jour férié non prévu au contrat. Un jour férié travaillé et prévu au contrat est rémunéré avec une majoration de 10%. S'il s'agit du 1 er mai la majoration est portée à 100%. L'avenant au contrat de travail|Pajemploi. Les indemnités Les indemnités d'entretien et fournitures d'entretien couvrent et comprennent les matériels et les produits de couchage, de puériculture, de jeux et d'activités destinés à l'enfant, à l'exception des couches qui sont fournies par les parents, mais aussi la part afférente aux frais généraux du logement du salarié (consommation d'eau, d'électricité, de chauffage…). Déterminez d'un commun accord le montant de l' indemnité journalière d'entretien ( attention, celle-ci ne peut être inférieure au minimum légal). Les frais de repas: le choix de fournir ou de ne pas fournir les repas doit être précisé au contrat. Si votre assistant maternel agréé nourrit votre enfant, vous devez vous mettre d'accord sur la nature des repas.
HELP! des filles qui ont une nourrice QUE pour le temps périscolaire???? J'arrive pas à trouver un modèle de contrat adapté 😩!! 0 il existe un contrat spécial pour vos nourrices, pour QUE le périscolaire? ( le matin tôt et le soir tard, avant et après la garderie) Voila je cherche une assistante maternelle ou nourrice agréée pour du périscolaire et je risque de bosser pour l'instant que 3 semaines je cherche quelqu'un qui puisse me prendre mon enfant le soir à la crèche et qui me le garderai 2h et seulement les jours où je bosserai le soir pensez vous que c'est possible un contrat sans savoir les horaire apparement les planning c'est à la semaine.