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Bien que ce référent puisse être un(e) médecin ou infirmier(e), il convient également de ne pas assimiler cette fonction à un rôle de soignant. Cette fonction étant nouvelle, il sera intéressant d'analyser l'application effective dans les mois et années à venir et notamment l'articulation possible entre le médecin pédiatre des structures et ce référent « Santé et Accueil inclusif ». Les récentes évolutions du cadre législatif français renforcent aujourd'hui la dynamique inclusive que chaque structure d'accueil doit mener et favorise dès le plus jeune âge la pleine participation des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique dans notre société. Réforme Petite Enfance - Stéphanie Disant. L'obligation de moyens des établissements engage la responsabilité des organismes gestionnaires et aujourd'hui, tout refus au motif de l'état de santé ou la situation de handicap d'un enfant pourrait être considéré comme une pratique discriminatoire et/ou de rupture de l'égalité devant le service public. Il appartient donc à tous les acteurs du milieu de la petite enfance de travailler en équipe le projet d'établissement à visée inclusive pour s'engager pleinement dans cette dynamique permettant l'accueil de tous les enfants et de leur famille..
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Un décret critiqué La publication du nouveau décret régissant le secteur de la petite enfance n'a pas fait taire les critiques. Le président de l'Assemblée des départements de France, Claudy Lebreton, a ainsi regretté, le 11 juin, que "contre l'avis des différentes instances qui s'étaient exprimées sur le sujet […], le gouvernement inscrit les jardins d'éveil dans le droit commun. [Leur] création vise clairement à se substituer à la scolarisation, mais aussi à transformer des grandes sections de crèche en jardin d'éveil", avec un taux d'encadrement moindre. Decret petite enfance pour. Références Le décret n° 2010-613 du 7 juin 2010, relatif aux établissements et services d'accueil des enfants de moins de six ans
L'obligation pour les assistants maternels de s'inscrire sur et de donner ses disponibilités d'accueil Les assistants maternels - mis à part ceux employés par une personne morale à savoir par exemple ceux exerçant en crèche familiale - doivent publier leur identité, coordonnées et disponibilités d'accueil sur le site « Les informations que les assistants maternels agréés communiquent (…) comprennent leur numéro de téléphone, l'adresse postale de leur lieu d'exercice et leur adresse électronique. Les assistants maternels peuvent demander que ne soient pas rendus publics sur le site susmentionné, d'une part, s'ils exercent à leur domicile, leur adresse postale, d'autre part soit leur adresse électronique soit leur numéro de téléphone. (…) ». Decret petite enfance aout 2021. « (…) L'assistant maternel agréé renseigne sur le site mentionné au précédent alinéa ses disponibilités d'accueil en termes de jours, de plages horaires et de places, a minima avant le 1er juin et le 1er décembre de chaque année, pour les six mois suivants.
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