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Voici comment fabriquer une catapulte miniature simplement et rapidement… Intérêt: fabrication et jeu Matériel: 6 bâtonnets en bois, 4 élastiques, 1 bouchon plastique et de la colle Tranche d'âge: 6 à 10 ans Technique pour fabriquer la catapulte Cliquez sur une photo pour la voir en plus grand!! Prenez 4 bâtonnets en bois, maintenez-les ensemble et mettez un élastique bien serré à chaque bout comme sur la photo ci-contre. Prenez les deux bâtonnets en bois restant, maintenez-les ensemble et mettez un élastique bien serré à un des bouts. Prenez les 4 bâtonnets précédemment assemblés et glissez-les entre les deux autres comme sur la photo ci-contre. Www miniatures et compagnie fr.wikipedia.org. Poussez les 4 bâtonnets le plus possible au fond. À l'aide du dernier élastique maintenez le tout en faisant des croisements pour le solidifier. Collez le bouchon à l'extrémité, votre mini catapulte est prête. Vous pouvez fabriquer plusieurs catapultes pour organiser des tournois. Pour aller plus loin et en savoir un peu plus sur la catapulte: Une catapulte est un dispositif utilisé pour lancer un projectile à une grande distance sans l'aide d'explosifs.
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Aprés plusieurs recherches j'ai découvert que je pouvait résilier une pour cause de multi-employeur. Le seconde étant plus intéressante comment doit je faire pour résilier ma première mutuelle? Merci d'avance. Réponse: Bonjour, il faut demander d'appliquer les dispositions prévues dans le cadre des travailleurs à temps partiel ayant des employeurs multiples ref: CIRCULAIRE N°DSS/5B/2009/32 du 30 janvier 2009. -> Bonjour, J'ai demandé la rupture de mon contrat de mutuelle en invoquant le fait d'un changement de situation professionnelle (démission de mon poste) avec des documents à l appuie (copie rupture du contrat). Malgré cela ma demande a été rejetée, elle veux d'autres documents. Quels autres documents pourrais-je envoyer, est-elle en mesure de faire cette demande? merci d'avance Cordialement. [Résolu] Mutuelle obligatoire résilié par l'employeur pendant congés longue maladie - Forum Maladie & Santé au Travail. Réponse: Bonjour, vous nous dîtes "elle veux d'autres documents"" Comment voulez que nous répondions à votre question si vous ne dites pas lesquels! C'est à la mutuelle de vous préciser la nature des documents en question dont elle a besoin.
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Ont-ils le droit d'exiger tous ces documents et l'attestation de l'employeur ne suffisait-elle pas? Cordialement,. Manche habitat siren. Réponse: Si votre mutuelle accepte de vous résilier au 29 février 2012, sa position ne nous semble pas abusive étant donné que le dernier justificatif n'a été fourni que le 06/02/2012. Il est tout à fait normal que la mutuelle s'entoure de précautions, l'expérience nous a démontré que certains assurés ou intermédiaires peu scrupuleux se fabriquaient eux-mêmes des attestations d'employeur fictives pour pouvoir résilier le contrat de mutuelle santé avant la date d'échéance. -> J'ai obligation de souscrire a la mutuelle d entreprise depuis janvier 2012, seulement mon ancienne mutuelle continue a me prélever ma cotisation alors que je leur ai envoyé ma lettre de résiliation, mais ils m ont rembourse également des frais de pharmacie sont ils dans leur droit car payer 2 mutuelles? Réponse: Vous avez certainement du faire votre demande de résiliation après le 1er janvier, c'est ce qui explique sans doute qu'il y a eu des prélèvements et des remboursements effectués par votre ancienne mutuelle.
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Question détaillée Il est noté ici: que l'employeur doit respecter un délai suffisant (6 mois selon la jurisprudence). De quelle jurisprudence s'agit-il? Je ne trouve pas de texte qui précise le délai minimum qu'a un employeur pour prévenir ses salariés du changement de contrat de mutuelle. Mon employeur a résilier ma mutuelle sans me prevenir de. Signaler cette question 7 réponses d'expert Réponse envoyée le 23/11/2013 par Nico37 Comme dit sur une autre question, j'ignore d'où vient ce délai de 6 mois qui date peut être d'avant la dernière réforme du Code de la Mutualité (ou d'une disposition inconnue de ma part du Code des assurances). J'ai demandé à l'équipe la source, pas eu de réponse... A ma connaissance, délai généralisé de 2 mois avant l'échéance (pour radier un contrat individuel, pour changer d'assureur pour un contrat collectif etc. ). Signaler cette réponse 0 personnes ont trouvé cette réponse utile Réponse envoyée le 25/11/2013 par Ancien expert Ooreka Merci de la réponse, mais il doit bien être possible de trouver ce texte quelque part et c'est ce que je n'arrive pas à faire.
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Pour la dernière partie de votre question, il s'agit purement et simplement d'une question commerciale qu'il faut traiter avec votre assureur actuel.
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Bonjour, Merci pour votre question. L'employeur n'a pas d'obligation légale de faire bénéficier la mutuelle d'entreprise à un salarié en congé parental. Le contrat peut prévoir: soit l'exclusion du salarié des bénéfices de la mutuelle dès le 1er jour de congé parental, soit le bénéfice des avantages pendant l'intégralité ou une partie seulement du congé parental. Il faut donc vérifier sur le contrat d'adhésion signé par le salarié, si ces avantages sont maintenus. Mon employeur a résilié ma mutuelle sans me prévenir les risques. À défaut, il est nécessaire de souscrire à une complémentaire santé individuelle pendant la durée du congé. Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter au L'équipe Avostart Réponse du 18 décembre 2019
Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h. Le 20-01-2014 à 09:13 bjr, ai rappelé la mutuelle qui m'a bien confirmer la radiation de TOUS les employés car non paiement des cotisations par l'employeur... et bien sur, le patron devait me rappeler et depuis vendredi j'attends. la mutuelle va m'envoyer le papier de la radiation comme ça j'aurai une preuve de ce que j'avance. merci et bonne journée Le 24-01-2014 à 05:02 bjr, ai eu le courrier de la mutuelle et je suis allée directement voir le patron. problème résolu car ai reçu ma carte de mutuelle hier. merci de votre aide A voir également Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Maladie & Santé au Travail? Enlever le decouvert sans me prevenir? [Résolu]. 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet Envoyer votre demande Retour en haut de la page