Les Deux Bonnes Soeurs - Sarahlrolangarros / La Flexibilité Du Travail En Quelques Chiffres - Girly Boss
Bonjour, je dois faire un commentaire linéaire du poème "Les Deux Bonnes Sœurs" tiré du recueil de Baudelaire "Les Fleurs du Mal". Je vois l'allégorie de la débauche et de la mort en femme, plus précisément bonnes sœurs mais je ne vois pas très bien où veut en venir l'auteur. Merci d'avance! Les Deux Bonnes Sœurs La Débauche et la Mort sont deux aimables filles, Prodigues de baisers et riches de santé, Dont le flanc toujours vierge et drapé de guenilles Sous l'éternel labeur n'a jamais enfanté. Au poète sinistre, ennemi des familles, Favori de l'enfer, courtisan mal renté, Tombeaux et lupanars montrent sous leurs charmilles Un lit que le remords n'a jamais fréquenté. Et la bière et l'alcôve en blasphèmes fécondes Nous offrent tour à tour, comme deux bonnes sœurs, De terribles plaisirs et d'affreuses douceurs. Quand veux-tu m'enterrer, Débauche aux bras immondes? Les deux bones soeurs analyse streaming. Ô Mort, quand viendras-tu, sa rivale en attraits, Sur ses myrtes infects enter tes noirs cyprès?
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Commentaire de texte: Lecture Analytique Les Bonnes de Jean Genet. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 5 Juin 2016 • Commentaire de texte • 1 657 Mots (7 Pages) • 53 517 Vues Page 1 sur 7 Séquence 2: Lecture Analytique n°1 de Les Bonnes de « Solange, doucement d'abord…. » à « et tu n'as pas pu aller jusqu'au bout. » Introduction: « Une pièce pour temps de décadence » (un critique du Figaro en 1947) le scandale de cette pièce inspirée par un fait divers sanglant (le crime des sœurs Papin, un fait divers sanglant…) Ce dernier fut mis à distance et réinvesti par un auteur sulfureux, J. Analyse linéaire du poème les deux bonne soeur de Charles Baudelaire. Genet (rappeler les principaux éléments de sa biographie). Dans un contexte historique et littéraire agité: le nouveau théâtre, la philosophie de l'absurde, l'après 2 ème GM (contestation de la IVème république) Les Bonnes: une tragédie moderne dont les personnages principaux ne sont pas des personnages nobles ou divins, mais deux sœurs, Claire et Solange, deux domestiques travaillant au service d'une bourgeoise appelée « Madame ».
La Débauche et la Mort sont deux aimables filles, Prodigues de baisers et riches de santé, Dont le flanc toujours vierge et drapé de guenilles Sous l'éternel labeur n'a jamais enfanté. Au poète sinistre, ennemi des familles, Favori de l'enfer, courtisan mal tenté, Tombeaux et lupanars montrent sous leurs charmilles Un lit que le remords n'a jamais fréquenté. Les Bonnes, Genet - Commentaire de texte - BAC de français | ExpoEtude. Et la bière et l'alcôve en blasphèmes fécondes Nous offrent tour à tour, comme deux bonnes soeurs, De terribles plaisirs et d'affreuses douceurs. Quand veux-tu m'enterrer, Débauche aux bras immondes? Ô Mort, quand viendras-tu, sa rivale en attraits, Sur ses myrtes infects enter tes noirs cyprès?
Je rencontre dans mon entourage de plus en plus d'entrepreneurs qui se mettent la pression: Les mentalités évoluent, de plus jeunes arrivent sur le marché du travail avec de nouvelles idées, de nouveaux souhaits et pour rester dans la course, une seule solution: s'adapter. Et pourtant quand on y pense, n'est-ce pas les jeunes d'hier qui sont devenus les cadres d'aujourd'hui? Ce sont nous qui avons les rênes en main. Alors, apporter de la flexibilité au travail finalement n'est-ce pas apporter des avantages pour tous? Flexibilité du travail, qu'est-ce que ça veut dire? Entreprise flexible -> pensez à l'antonyme de ce mot: rigide, inflexible. Bien sûr, nous souhaitons tous être flexibles. Mais au fait ça consiste en quoi exactement? Être une entreprise flexible, c'est simplement offrir des libertés permettant un meilleur équilibre vie professionnelle et vie personnelle. En pratique, voici ce que les entreprises proposent: Le télétravail: Le collaborateur peut travailler à domicile, en espace de coworking ou de manière nomade.
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Dans une optique de court terme, la flexibilité du marché du travail permet aux entreprises d'ajuster plus facilement à la baisse l'emploi et les salaires réels lorsqu'il y a des chocs conjoncturels défavorables. On a vu dans la crise de 2008-2009 cet ajustement plus violent de l'emploi et des salaires aux États-Unis par rapport à la zone euro: en 2009, l'emploi recule de 5% par an et le salaire réel de 2% par an aux États-Unis, ce qui est considérable. Ceci a permis qu'il y ait aux États-Unis un moindre recul des profits des entreprises en 2007-2008-2009, d'où un redressement plus rapide de l'investissement: l'investissement des entreprises repart fortement dès 2010 aux États-Unis, seulement en 2014 dans la zone euro. Il s'agit donc, avec la flexibilité du marché du travail, de permettre que les salariés portent une partie plus importante du risque d'entreprise dans les périodes de difficulté. Mais la question posée est celle du caractère asymétrique ou symétrique de ce partage des risques: si les salariés supportent une partie plus importante du risque d'entreprise dans les périodes de difficulté, bénéficient-ils symétriquement des périodes de bonne situation des entreprises?
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Offrir aux salariés la possibilité de profiter de tous les bénéfices du travail flexible est une manière de mettre en valeur votre proposition de valeur employeur. Avec un taux de turnover du personnel réduit, vous limitez la perte en compétences, et vos coûts de recrutement par la même occasion. Si le déploiement du travail flexible s'est montré efficace pour maintenir l'activité des entreprises durant les périodes de confinement, il n'est pourtant pas près de disparaître face à la levée des mesures sanitaires. D'après une étude menée auprès de 8 800 travailleurs à travers le monde, 75% des sondés estiment que le travail flexible devrait être une part essentielle du futur du travail. Nous l'avons vu, les avantages du travail flexible sont nombreux, aussi bien pour les salariés que pour les employeurs. Mais l'agilité de l'organisation du travail est également une façon de se préparer à répondre aux défis économiques, sociaux, structurels et environnementaux de demain. La flexibilité du travail: une tendance partie pour durer!
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La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes du marché. La flexibilisation de l'outil de production est une tendance lourde de l'évolution industrielle. En effet, les acteurs économiques tendent à passer de la bureaucratie, mécaniste ou professionnelle (logique productiviste), voire de la technocratie (logique qualitative) à l' adhocratie (adaptation à la demande). On dénote principalement trois formes de flexibilité. Flexibilité quantitative [ modifier | modifier le code] La flexibilité quantitative externe. L'entreprise fait varier le volume de sa main-d'œuvre en recourant au marché du travail.
Horaires souples dites flexibles: une plage horaire fixe est imposée par l'employeur mais le salarié a la possibilité de choisir les heures de début et de fin de sa journée de travail ce qui apporte un peu de souplesse, notamment pour déposer les enfants à l'école ou pour les rendez-vous médicaux, par exemple. Temps partiel: dans ce cas, le taux horaire du salarié est inférieur à l'horaire légal ou conventionnel; c'est le cas des mi-temps et 80%. 68% des salariés en temps partiel le sont par choix (être présent pour les enfants, avoir du temps libre…). Ces formes d'organisation du travail sont une réponse à la demande des salariés d'avoir une flexibilité du travail mais sans quitter la sécurité du salariat. En revanche, si la liberté de temps est aussi importante que la volonté d'autonomie totale (liberté de choisir ses clients, ses missions, ses horaires et son lieu de travail…), devenir indépendant semble incontournable. Notons d'ailleurs que pour 42% des cadres, l'autonomie est en première place des aspirations au travail.