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Voirfilm Le Vaisseau de l'Angoisse (2002) Streaming Complet VF Gratuit Le Vaisseau de l'Angoisse 5. 9 Remarque sur le film: 5. 9/10 1, 892 Les électeurs Date d'Emission: 2002-10-25 Production: Village Roadshow Pictures / NPV Entertainment / Dark Castle Entertainment / Ghost Ship Films Pty. Ltd. / Warner Bros. Pictures / Wiki page: Vaisseau de l'Angoisse Genres: Horreur Mystère Thriller Construit en 1954, le prestigieux paquebot « Antonia Graza » était l'orgueil de l'Italie. Jusqu'à cette nuit tragique de 1962 où la mort s'abattit brutalement sur le navire, fauchant en quelques instants tous ses occupants. Quarante ans plus tard, Sean Murphy, le capitaine du remorqueur Arctic Warrior, et Maureen Epps, son chef d'équipe, sont contactés par Jack Ferriman, un pilote canadien qui a repéré dans la mer de Béring l'épave du paquebot disparu. Murphy, Epps et leurs hommes n'hésitent pas une seule minute. Ils se sentent prêts à affronter tous les dangers pour réparer l'épave, la ramener à bon port et la revendre à bon prix.
Retrouvez plus d'infos sur notre page Revue de presse pour en savoir plus. 9 articles de presse Critiques Spectateurs Le Vaisseau de l'angoisse: Un film d'épouvante horreur tout ce qui a de plus classique et divertissant. On ne peut pas dire que on s'ennuie dans ce film car il dure que 1H20 tout pile donc avec l'intro qui est juste énorme, l'intrigue et l'ambiance qui se met en place, la découverte du bateau et les quelques morts… on arrive vite au bout et on voit donc pas le temps passé. Mais franchement, rien d'exceptionnelle non plus, on... Lire plus Dans ce mèdiocre "Ghost Ship", le rèalisateur Steve Beck situe son film entre le "Shining" de Kubrick et le "Dead Calm" de Noyce! Le Mary Celeste, le triangle des Bermudes, tout ça se rejoint si l'on veut! Le concept du navire hantè perdu depuis des lustres et qui fait ressortir l'aviditè et l'avarice de cinq personnages ordinaires est plutôt intrigant dans la première partie du mètrage! C'est l'histoire d'une èquipe de remorquage qui...
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Management orienté résultats Diriger en se focalisant sur le résultat est une façon de gérer et de travailler ensemble dont le point de départ est l'obtention de résultats vérifiables basés sur la confiance et l'appropriation. Vous recevrez des conseils qui vous permettront de voir immédiatement quelle valeur ajoutée la gestion des résultats peut avoir pour votre organisation. Nous vous expliquerons ce rapport en personne si nécessaire. Les avantages du management orienté résultats La garantie d'obtenir de bons résultats Créativité assurée gain de temps estime pour l'employeur Le manager orienté résultats (output) reçoit les bonnes solutions au lieu de devoir les chercher lui-même. La hiérarchie et le contrôle ne sont plus les principaux ingrédients de la réussite. Agile et orienté résultats les. Aujourd'hui plus que jamais, obtenir des résultats au sein de votre entreprise se fait ensemble. Votre manière de diriger votre organisation et vos collaborateurs influence énormément le fonctionnement et les résultats de votre entreprise.
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Dans le monde d'aujourd'hui, plus que jamais, le focus sur les résultats est essentiel. Pourquoi? Parce que tout va vite! La compétition est féroce, la main d'œuvre manque, il faut aller vite, bien et précis. C'est donc important que les membres des équipes restent orientés vers les résultats. Voici comment, en tant que leader, vous pourrez y arriver. A. Être au clair avec le résultat Tous les jours, je parle avec des gestionnaires qui restent parfois bouche bée, lorsque je leur demande: « Quelles sont les attentes envers toi, exactement? » ou « Quelles sont les attentes dans ce dossier en termes de délais, qualité, contenu, coût? Orientation résultats. ». Et si eux le savent, plusieurs admettent que leurs équipes ne sont peut-être pas si au clair que cela avec TOUTES les attentes. Parce que ce n'est pas leur rôle, ou on ne veut pas leur en donner « trop », ou on est d'avis que ce n'est pas utile, ou on n'y a simplement pas pensé. Si vous voulez avoir des trucs pour maintenir votre équipe en mode résultats, lisez l'article « Votre équipe est-elle en mode solution et orientée vers les résultats?
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