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Il est précisé qu'au regard de la situation sanitaire actuelle en Principauté, les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice à l'adresse suivante: Nous vous remercions pour votre compréhension La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Attaché Principal - Conseiller Emploi au Service de l'Emploi relevant de la Direction du Travail, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois. L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 324/414. Les missions du poste consistent notamment à: - conseiller et orienter les demandeurs d'emploi mais aussi leur proposer des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser leur insertion professionnelle; - accompagner les employeurs dans leurs recrutements.

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À la fin de l'année 2021, le nombre de salariés actifs dans le secteur privé à Monaco s'élève à 53 079 personnes, soit plus de 2 000 salariés supplémentaires par rapport à 2020 (+4, 1%). 53 079 salariés du secteur privé Source: Caisses Sociales de Monaco 5 008 salariés du secteur public Source: Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique 58 087 salariés Secteur public L'effectif de la Fonction Publique de Monaco dépasse pour la première fois les 5 000 personnes au 31 décembre 2021 (soit +2% par rapport à 2020). Plus des trois quarts d'entre elles relèvent de l'Administration Gouvernementale. Emploi fonction publique monaco lyon. La répartition par genre des salariés de la Fonction Publique est restée stable avec 57% d'hommes. Par ailleurs, Français et pendulaires demeurent majoritaires, et leur présence s'est accrue par rapport à l'année précédente. [Télécharger le Focus: Fonction Publique pour en savoir plus] Secteur privé À la fin de l'année 2021, le nombre de salariés actifs (ayant travaillé au moins une heure) dans le secteur privé à Monaco s'élève à 53 079 personnes, soit plus de 2 000 salariés supplémentaires par rapport à 2020 (+4, 1%), retrouvant un niveau comparable à 2019.

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Avoir les caractéristiques d'acuité visuelle suivantes: Acuité visuelle, sans correction, au moins égale à 15/10 èmes pour les deux yeux, Acuité minimale sans correction pour chacun des yeux ne devant pas être inférieure à 7/10 èmes, Être indemne de tout trouble de la vision des couleurs, ainsi que de toute anomalie oculaire incompatible avec les missions opérationnelles attachées aux fonctions. Avoir les qualités auditives suivantes: Courbe d'audiométrie ne dépassant pas le seuil d'intelligibilité de 10 dB pour les fréquences de 0 à 2000 hertz, 20db de 2000 à 6000 hertz et 30db de 6000 à 8000 hertz, Scores d'intelligibilité sans bruit de fond supérieurs à 88% pour chaque oreille, Scores d'intelligibilité mesurés avec les deux oreilles voix chuchotées audibles à 6 mètres sans appareil acoustique. Être à jour des vaccins antidiphtérique, antitétanique, antipoliomyélitique (DTP), N'être atteint d'aucune pathologie incompatible avec les missions opérationnelles attachées aux fonctions, Être médicalement apte à un service actif de jour comme de nuit pouvant comporter une exposition aux intempéries et une station debout prolongée, Justifier d'un niveau d'études correspondant: Pour les élèves-Lieutenants de police: au niveau licence (L3), Pour les élèves-Agents de police: au certificat de fin d'études du second cycle de l'enseignement secondaire.

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Donner à chacun les moyens de réussir sa vie professionnelle à Monaco La vitalité du tissu économique monégasque et les conditions favorables d'exercice des entreprises ont depuis longtemps permis à Monaco d'être un pays de quasi plein emploi. Par ailleurs, le pays exerce un fort pouvoir de séduction auprès de professionnels du monde entier dans des secteurs porteurs et des activités de pointe. Emploi fonction publique monaco au. La question de l'emploi est donc traitée par le Gouvernement Princier non seulement pour résoudre les questions liées au chômage, mais pour servir l'attractivité de l'économie et permettre à chacun de progresser au gré de son parcours. La période de demande d'emploi est organisée pour optimiser la jonction entre deux missions, deux employeurs, voire deux métiers. Cette période est donc mise à profit pour organiser des sessions de formation ou aider à construire un parcours. Auprès des entreprises, des mises en contact sont organisées afin d'identifier les personnes qui correspondent le mieux aux postes à pourvoir.

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