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c. Vous évaluez les implications de ce changement sur votre travail et vous en discutez avec les membres de l'équipe. d. Vous parlez sincèrement à votre supérieur de votre insatisfaction par rapport au changement de logiciel et vous lui manifestez votre désir d'apprendre le plus tôt possible à vous servir du nouveau logiciel. Dimension évaluée: ouverture au changement Réponse attendue: c Les tests projectifs: exercices et corrigés 1. Ci-après, une des 24 situations du test de Rosenzweig. Vous êtes le personnage qui doit réagir à la situation. Les tests de personnalité aux concours et recrutements : exercices d'entraînement. Notez rapidement votre réponse sur la ligne prévue à cet effet: « Je ne peux pas vous voir ce matin bien que nous ayons fixé ce rendez-vous hier. » Votre réaction: … Corrigé: le test de Rosenzweig mesure la capacité de l'individu à gérer une situation conflictuelle ainsi que sa résistance au stress. Dans chaque situation du test, trois sortes de réactions sont possibles: agresser son interlocuteur en retour, tenter de calmer le jeu, se confondre en excuses (rejeter la faute sur soi).

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Ces tests visent avant tout à déterminer les aptitudes et les capacités professionnelles du candidat. Le test d'aptitude est noté sur 20 et a pour coefficient 1. Le système de notation est des plus objectifs vu qu'il s'agit de répondre à un ensemble de jeux, de QCM et de quiz. Les candidats disposent d' 1h30 pour répondre par écrit à une série de tests psychotechniques pouvant se diviser en quatre catégories: 1. Test psychotechnique moniteur educateur en. Les tests d'attention Les tests d'attention ou tests de mémoire peuvent se présenter sous forme de jeux (dominos, cartes…). Ils servent à jauger les facultés de mémorisation et d'observation mais aussi les capacités de concentration et d'attention, notamment sous stress. 2. Les tests d'organisation Les tests d'organisation se présentent sous forme de jeux de société (mastermind), logigrammes et plannings proposant aux candidats différents éléments à trier et à disposer dans un schéma logique (un emploi du temps, un planning, un plan de travail…). Ils servent à évaluer les aptitudes organisationnelles des candidats.

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Description Une préparation rapide et efficace aux concours d'entrée en écoles pour devenir moniteur-éducateur (ME).

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L'épreuve de tests psychotechniques figure parmi les épreuves d'admissibilité de nombreux concours paramédicaux, sanitaires et sociaux (as, ifsi, orthophoniste, moniteur - éducateur, éducateur de jeunes enfants, assistant de service social... ), mais aussi des concours administratifs et dans le cadre de tests de recrutement ou à l'entrée de certaines grandes é guide propose une présentation détaillée des différents types de tests visant à évaluer les aptitudes suivantes: aptitudes numériques

3) Educateur Spécialisé: préparation au concours L'épreuve écrite d'admissibilité consiste (à partir d'un dossier de 24 pages ou plus) à analyser une situation familiale ou éducative, d'en dégager la problématique et de proposer des solutions permettant d'y répondre. Cette épreuve est destinée à apprécier les qualités d'analyse, de rédaction et de synthèse du candidat, ainsi que son aptitude à dégager des solutions pertinentes. Peuvent s'y ajouter des tests psychotechniques ou un QCM sur les thèmes sanitaires et sociaux. Concours Moniteur-éducateur - Cours et QCM en 45 fiches | Vuibert. (Durée de l'épreuve: 4 heures). Un entretien avec le jury destinée à vérifier l'aptitude et la motivation du candidat à exercer les fonctions d'éducateur (durée de l'épreuve: 15 minutes) Une épreuve de "table ronde" destinée à apprécier l'aptitude à la prise de parole, les qualités relationnelles et d'écoute du candidat. Elle consiste à élaborer une réponse collective à des questions d'actualité dans le domaine éducatif ou social (durée de l'épreuve: 30 minutes). 1) éducateur technique spécialisé L'épreuve écrite d'admissibilité consiste en une dissertation de 3 heures.

Aptitude verbale: Premire preuve (travailleur social) - 6 questions - 12 hits - Meilleur score: 3/20 par Choisissez le mot qui convient le mieux. Aptitude verbale: Quatrime preuve (travailleur social) - 3 questions - 6 hits - Meilleur score: 7/20 par Lucie Voici une liste de mots. Chaque mot est suivi de quatre autres mots. Choisissez, parmi ces quatre mots, l'antonyme ou celui qui a le sens contraire. Aptitude verbale: Sixime preuve (travailleur social) - 4 questions - 5 hits Lisez attentivement et dcouvrez quelle partie contient une faute d'orthographe ou de grammaire. Si pour certaines phrases, vous trouvez qu'il n'y a pas de faute, cochez E. Attention! C'est la partie de phrase incorrecte qu'il s'agit de trouver. Aptitude verbale: Troisime preuve (travailleur social) - 3 questions - 4 hits Voici une liste de mots groups par cinq. Dans chaque groupe, un mot est mal crit. Trouvez le mot crit de faon incorrecte. Attention! Test psychotechnique moniteur éducateur canin à domicile. C'est le mot mal crit qu'il s'agit de trouver. Aptitude verbale: Trouvez l'antonyme du mot crit en majuscules.