Base De Données Unique : Les 10 Points Clés À Retenir De La Circulaire Du 18 Mars 2014 - D I D R H

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Thursday, 16 May 2024

Cette exigence de permanence vise seulement à rompre avec une transmission d'information ponctuelle et pas assez dynamique (Circulaire DGT 2014/1 précitée). Rassurez-vous donc: pas de risque qu'on exige de vous une création de poste de gardien de nuit afin de laisser les locaux accessibles aux IRP insomniaques. Pour le reste, le code du travail et la circulaire du 28 mars 2014 ne sont guère précis sur les modalités d'accès et d'utilisation de la BDU par les représentants du personnel. Dans ces circonstances, il peut être opportun de négocier au préalable ces modalités (Episodes 7 et 8) Cette négociation permettra notamment d'encadrer les circonstances dans lesquelles les représentants du personnel pourront extraire, retraiter (communiquer/utiliser? ) les données issues de la base. Circulaire dgt 2014 1 du 18 mars 2014 proton. Si vous voulez suivre les futurs épisodes de cette saga, suivez SEA Avocats sur Twitter @sea_avocats ou notre compte Linkedin. Chaque vendredi quelques lignes sur le sujet du jour vous aideront à décrypter vos obligations sur la BDU.

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Alors que la concertation avec le... PLEK: le nouvel article sur l'expertise du CHSCT 18/05/2016 18 mai 05 2016 L'article sur l'expertise du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions... PLEK: Le référendum d'entreprise « contraignant » 10/05/2016 Le projet de loi El Khomri (PLEK) sur la réforme du droit du travail, dans sa... Circulaire dgt 2014 1 du 18 mars 2014 online. Les 7 menaces qui pèsent sur la loi Travail - Article de L'Opinion - Maître Nicolas Sauvage 07/04/2016 07 Publications / Articles / Social / Publications Nicolas Sauvage A l'heure où se multiplient à l'infini dans ses rangs les déclarations de can... Lire l'article complet - L'Opinion - Les 7 menaces qui pèsent sur la loi Travail "Ce projet de loi constitue un vrai marqueur économique et social" - Interview de Nicolas Sauvage par Actuel RH sur le projet de loi El Khomri 19/02/2016 19 février févr. 02 Interview de Nicolas Sauvage par Actuel RH concernant le projet de loi El Kho... Lire l'interview intégrale de Nicolas Sauvage sur le projet de loi El Khomri par Actuel RH Le potentiel de QPC en droit du travail est important - Olivier Dutheillet de Lamothe - Colloque Avosial 22/12/2015 décembre déc.

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LUDOVIC Date d'inscription: 9/04/2018 Le 24-06-2018 Bonjour Je remercie l'auteur de ce fichier PDF Je voudrais trasnférer ce fichier au format word. JULIETTE Date d'inscription: 14/05/2019 Le 07-08-2018 Bonjour à tous Lire sur un ecran n'a pas le meme charme que de lire un livre en papier.. Circulaire dgt 2014 1 du 18 mars 2014 in hindi movies. prendre le temps de tourner une page Merci de votre aide. Le 23 Septembre 2016 15 pages Circulaire Comptage Octobre 2016 enseignement be Signataire Administration: Administration Générale de l'Enseignement Direction générale de l'enseignement obligatoire Madame Lise-Anne Hanse, Directrice GIULIA Date d'inscription: 26/08/2018 Le 21-08-2018 Bonjour Serait-il possible de me dire si il existe un autre fichier de même type? Serait-il possible de connaitre le nom de cet auteur? HERVE Date d'inscription: 16/09/2018 Le 03-10-2018 Salut les amis j'aime quand quelqu'un defend ses idées et sa position jusqu'au bout peut importe s'il a raison ou pas. Merci pour tout MATHIS Date d'inscription: 1/09/2016 Le 16-11-2018 Donnez votre avis sur ce fichier PDF

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A défaut d'accord collectif relatif à la base de données sociales et économiques (BDES) au sein de l'entreprise, ce sont les dispositions légales supplétives qui s'appliquent. Or, celles-ci (prévues à l'article L. 2323-8 pour les CE ou les DP et les CHSCT, et à l'article L. 2312-36 pour les CSE) prévoient que la BDES doit être accessible en permanence aux membres du comité. BDES : exemple de conditions d'accès jugées conformes à la loi. Mais que recouvre cette notion de permanence? Dans quelle mesure la BDES doit-elle être accessible pour satisfaire ce critère d'accessibilité permanente? Cet arrêt du 25 septembre 2019 nous apporte quelques précisions. Gestion du personnel La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH: - Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important); - La gestion administrative du personnel; - La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux; - Les relations sociales. Découvrir tous les contenus liés Dans cette affaire, l'employeur avait prévu l'accès à la BDES seulement sur les heures de travail et à partir de l'adresse IP des ordinateurs situés sur le lieu de travail, ou sur support papier par courrier ou fax à la demande des représentants du personnel.

Publié le: 29/04/2014 29 avril avr. 04 2014 Votre entreprise est tenue de mettre en place une Base de Données Economiques et Sociales (BDES) ou Base de Données Unique (BDU) (Episode 2). Dès lors, voici les formalités préalables à la mise en œuvre de cette base de données: I - Déterminer l'état d'esprit dans lequel la BDU est abordée ( Episode 6) Selon le contexte, la mise en œuvre de la BDU peut s'avérer être un outil ou une contrainte et, de ce fait, induire une procédure de mise en place différente.