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S'il est possible de passer par une association ou une entreprise pour bénéficier de l'accompagnement d'une aide à domicile, la loi permet aussi à une personne âgée ou un aidant d'embaucher directement un(e) professionnel(le). Emploi de gré à gre gre. On parle alors d'emploi de « gré à gré ». Explications. Une embauche directe donne le statut d'employeur, plus précisément de « particulier employeur ». Ce qui présente des avantages, mais aussi des inconvénients.
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Si vous avez des questions juridiques sur l'emploi direct et que vous ne trouvez pas les renseignements nécessaires dans les pages ici, n'hésitez pas à nous contacter:. Les bases de l'emploi direct La convention collective: L'emploi d'un salarié en emploi direct est soumis à la convention collective du particulier employeur, les employeurs d'accompagnants personnels en gré à gré doivent donc la respecter. Le contrat de travail: Il doit être conforme à la convention collective du particulier employeur, il résulte d'une négociation entre l'employeur et son salarié, voici un guide pour remplir le contrat de travail Le salaire: Voici la grille des salaires minima conventionnels bruts il faut au préalable avoir déterminer le niveau de salaire auquel correspond votre accompagnant. Renseignements juridiques – Association Gré à Gré. Voir les informations sur notre page qui concerne le salaire. Simuler le coût de l'emploi dans le cadre du CESU Les bulletins de paie: L'employeur peut rémunérer son salarié en CESU (Chèques Emploi Service Universel), les bulletins de salaire sont alors directement envoyés au domicile du salarié, L'employeur peut éditer lui-même un bulletin de paie Payer les cotisations: Si vous êtes un employeur invalide à 80% vous avez des exonérations de certaines charges: lors de vos débuts en tant qu'employeur, il faut faire connaître auprès de l'URSSAF ou du CESU en envoyant une photocopie de votre carte d'invalidité.